Составление претензии работодателю о невыплате заработной платы по образцу

Статья на тему: "Составление претензии работодателю о невыплате заработной платы по образцу" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной работы за вознаграждение. Своевременная оплата труда гарантируется гражданину Конституцией РФ, ТК РФ. В случае задержки положенных к перечислению сотруднику сумм им может быть направлена претензия работодателю о невыплате заработной платы в целях досудебного разрешения возникшего конфликта.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату?

В ст. 21 ТК РФ закреплено право наемного персонала получать в срок и в полном объеме положенную оплату за проделанную работу. Одновременно с этим, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность нанимателя платить зарплату полностью и в установленные дни.

Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга. Единственное условие, которое нужно соблюсти – письменно оповестить об этом работодателя.

В этот же момент работником может составляться и направляться руководству компании претензия о невыплате заработной платы. Она оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у работника. Законодательством не установлена обязанность работодателя проставлять отметку на втором экземпляре претензии в приеме, поэтому он формально может отказаться это делать. В этом случае можно направить ее заказным письмом с уведомлением.

Нужно понимать, что претензия не гарантирует разрешения конфликта. Ее составление целесообразно в случае:

  • Существует заинтересованность работодателя в скорейшем завершении конфликта и его нежелание объясняться в дальнейшем с проверяющими органами или судом;
  • Работнику необходимы дополнительные доказательства неправомерных действий нанимателя и его попыток урегулировать конфликт для обращения в надзорные органы или суд.

В некоторых случаях, когда конфликт сразу переходит в «острую» фазу и компания не идет на контакт с работниками, лучше сразу подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, подать иск в суд, чтобы не тратить лишнее время попусту.

Структура претензии к работодателю

Фиксированного бланка для написания обращения к работодателю с требованием погасить долг по зарплате нет. Тем не менее при составлении претензии лучше придерживаться определенных стандартов, принятых для деловых бумаг. Документ с требованием о выплате зарплаты должен обязательно содержать следующие элементы:

Право на возмещение моральных страданий закреплено в ст. 237 ТК РФ.

Претензия передается лично, либо направляется по почте в заказном письме с уведомлением. Конкретных сроков ответа на подобные письма законами не установлено, однако на практике они не превышают 2 недель.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Зачастую у граждан, работа которых не связана с регулярной обработкой документации возникают сложности с написанием подобных документов. В то же время, даже регулярно оформляющий различные бланки человек может столкнуться с трудностями при написании формулировок претензии по невыплаченной зарплате. Для упрощения решения задачи написания обращения к работодателю в подобных обстоятельствах лучше воспользоваться готовым образцом, просто заполнив в нем недостающие поля.

Что делать, если написание претензии не дало результата?

Как уже отмечалось выше попытки досудебного урегулирования не всегда дают положительный результат. В случае, если зарплата по-прежнему остается невыплаченной следует:

Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.

При возникновении сложностей с написанием обращений и исковых заявлений целесообразно будет прибегнуть к помощи юриста, который окажет необходимую помощь и избавит от целого ряда проблем. Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.

Рекомендованные для вас статьи:

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
__________________________________

гр. _______________________________,
проживающей по адресу: _________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.

У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Читайте так же:  Может ли ип использовать личную банковскую карту для расчетов

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,

1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.

«____» _______________ г. __________/_________________/

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

[1]

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Уточняющие вопросы по теме

Работодатель оплачивает одну и ту же работу 2 вариантами. Как подать иск, если расчётные листки есть только за один месяц, а нарушения за 2 года, непрерывных?

Запросите у работодателя сведения о выплате заработной платы за весь период. Вам нужно будет сделать расчет заработка, подлежащего взысканию с ответчика. Для составления иска воспользуйтесь этим образцом.

Читайте так же:  Как пожаловаться в фас по 44 фз

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас – 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Какие жалобы и куда надо написать? Невыплата заработной платы и задержка зарплаты уже год.

Обращайтесь в суд с иском по этому образцу.

Что делать, если прошел срок подачи иска на работодателя? (3 месяца)
12.11.18г – уволен, работодатель не расплатился полностью (черная зп).
Подал заявление в прокуратуру, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию, но от них ответа так и не получил.

Обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию не относится к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд. Поэтому, если нет уважительных причин, обращаться в суд сейчас бесполезно.

1 апреля 19 года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пришла на работу, а моей фирмы больше нет. Они съехали, на этом месте другой арендатор, в труд договоре юридическим указан именно этот адрес. Телефоны выключены. Как быть? Труд инспекция ответила обращайтесь в суд. О чем иск? Получается я официально трудоустроена, но без фактической работы и зарплаты. Я и уволиться не могу, не говоря уже о трудовой книжке…

Сведения о юридических лицах можно получить в налоговой инспекции в виде выписке из ЕГРЮЛ. Чтобы посоветовать вам что-то нужно знать, что вы хотите?

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

Разве срок исковой давности по зп составляет не год? ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Да, срок по заработной плате 1 год. Мы внесли поправки в эту статью.

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

Как получить не выплаченную заработную плату если я не был официально трудоустроен. нет приказа о приеме на работу и трудового договора.

В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер неполученного заработка.

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

  • Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
  • Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
  • Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Читайте так же:  Должны ли пенсионеры платить транспортный налог

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

  • Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
  • Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
  • Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Что нужно написать в обращении для суда? Первое – это шапка заявления, которая включает в себя всю информацию о сторонах дела и его стоимости. Необходимо указать реквизиты места рассмотрения (в какой суд подается обращение), ответчика (сведения о работодателе и месте его регистрации) и истца (Ф.И.О. отправителя, его адрес и телефон).

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

  1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
  2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
  3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

Сроки рассмотрения

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя. Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать. Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.

Полезное видео

Заключение

Причин для жалобы на своего работодателя много и на любую из них вы можете подать жалобу. Если сотруднику не выплачивают длительное время заработную плату или выдают ее частично, то следует обратиться в суд. Подготовьте иск, документы о трудоустройстве и произведите расчет долга с учетом неустойки и иных выплат. Помните, что работодатель не имеет права просто так лишать своего сотрудника премии или устанавливать штрафы.

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Читайте так же:  Как получить налоговый вычет на детей

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

[2]

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Полезное видео

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Читайте так же:  Сроки и порядок предоставления ответа на претензию покупателя о возврате денежных средств — образец

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

[3]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источники


  1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  2. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Составление претензии работодателю о невыплате заработной платы по образцу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here