Процедура увольнения работника по трудовому кодексу

Статья на тему: "Процедура увольнения работника по трудовому кодексу" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

По какой статье могут уволить с работы

Трудовое законодательство Российской Федерации составлено по принципу, согласно которому в приоритете – защита интересов менее защищенной стороны трудовых отношений, то есть наемных сотрудников. Поэтому процедура увольнения, совершающаяся с подачи работодателя, должна быть соблюдена в точности, чтобы не столкнуться с возможным оспариванием этого решения и неприятными санкциями.

Рассмотрим законодательные основания, по которым работодатель имеет право уволить своего наемного сотрудника.

[1]

Общие требования к увольнительным статьям ТК

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

  • руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
  • персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
  • наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
  • сотрудники религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ).

Классификация поводов для увольнения

Приоритет желания работодателя в увольнении неугодного или по какой-то причине не подходящего ему сотрудника отражен в ст. 81 ТК РФ. Увольнение при ликвидации или реорганизации самой фирмы предусмотрено ст. 180 ТК РФ.

Все поводы для расторжения трудовых отношений можно разделить по различным основаниям.

[2]

Конкретные увольнительные статьи ТК

Рассмотрим поводы к увольнению по инициативе работодателя, излагающиеся в статьях, применимых к большинству категорий персонала, разделив их на группы по основанию фактической виновности сотрудника.

Решающий фактор увольнения – наличие доказанной вины

  1. П. 5 ст. 81 ТК РФ говорит об обоснованном поводе для избавления от сотрудника, если им было не один раз допущено нарушение трудовых обязанностей, что зафиксировано дисциплинарным взысканием. Проще говоря, второй выговор – «до свидания». Нарушениями, которые могут быть прощены только один раз, могут быть:
    • неоправданное отсутствие на работе или рабочем месте менее 4 часов;
    • невыполнение обязанностей вследствие смены правил трудового распорядка;
    • уклонение от прохождения обязательного медосмотра, специального обучения, аттестации по охране труда.
  2. П. 6. ст. 81 ТК РФ разрешает уволить за грубый проступок (достаточно и одного раза):
    • прогул;
    • появление на работе в пьяном или одурманенном виде;
    • разглашение тайны;
    • плохие последствия нарушения правил по охране труда или угроза их наступления.
  3. П. 11 ст. 81 ТК РФ говорит о правомерности увольнения за предоставление подложной документации или заведомо неправдивых данных при трудоустройстве (имеются в виду только документы и сведения, имеющие решающее значение при приеме на работу).

ВАЖНО! Каждый пункт предусматривает соблюдение конкретных условий и обязательную для исполнения работодателем процедуру увольнения.

Увольняют сотрудника, вины которого нет

  1. П. 1 ст. 81 ТК РФ – самый всеобъемлющий, он действует абсолютно для любых категорий персонала. Он предусматривает прекращение существования организации или деятельности индивидуального предпринимателя-физлица.
  2. П. 2 ст. 81 ТК РФ разрешает увольнение «невезучих» сотрудников, попавших под сокращение численности или штата. Численность говорит о необходимом количестве персонала, который обеспечивает функционирование предприятия, а штат предусматривает количество руководящих лиц, администрации и некоторых отдельных специалистов. Увольнение может иметь место при «перекройке» технологических процессов либо изменении штатного расписания.
  3. П. 3 ст. 81 ТК РФ разрешает правомерно расторгнуть договор с работником, который оказался несоответствующим своей должности (по объективным причинам здоровья либо результатам проведенной аттестации).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как в случае с «виновным» основанием, так и без наличия вины работника, при увольнеии работодатель обязан придерживаться установленного законом регламента.

Советы увольняющей стороне

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Как уволить работника по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя – реально ли это? Может ли начальник найти повод, чтобы расстаться с сотрудником, который по каким-либо причинам его не устраивает? Давайте попробуем разобраться.

Трудовое законодательство

Если открыть Трудовой кодекс на тринадцатой главе, то можно увидеть, что восемьдесят первая статья полностью посвящена вопросам расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. То есть в этой статье рассматриваются все варианты, при которых руководитель может начать переговоры с работником о том, чтобы тот покинул свое рабочее место.

Важно помнить, что в статье перечислены лишь основания для начала действий, а чтобы осуществить процедуру до конца, необходимо также придерживаться норм Федеральных законов, методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты, а также обращать внимание на остальные статьи Трудового кодекса.

Общая схема процедуры увольнения

Поскольку мы рассматриваем вопрос того, как руководство может расторгнуть договор с сотрудником, прежде обсуждения частных деталей нужно рассмотреть порядок действий в общем случае. А он таков:

  • начальник направляет сотруднику уведомление о предстоящем увольнении;
  • после согласования основных моментов – потому что служащий может и не согласиться с поставленными ему условиями – по предприятию издается приказ об увольнении;
  • на основании приказа в последний рабочий день со служащим производят полный расчет.

Под расчетом подразумевается выдача на руки сотруднику трудовой книжки с отсылкой к соответствующему пункту восемьдесят первой статьи, справки о заработной плате за последний год, а также всех заработанных на тот момент денег (зарплаты, премий).

[3]

Как уволить работника по инициативе работодателя безоговорочно?

В первом же пункте статьи оговаривается возможность полного и безоговорочного увольнения, на которое имеет право работодатель – связанное с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Если собственник предприятия понимает, что разорился, больше не в состоянии осуществлять предпринимательскую деятельность и не может никому передать свое дело, он принимает решение о ликвидации предприятия: то есть закрывает все сделки, распродает все оборудование и продукцию, закрывает счета в банке, расторгает договора аренды и тому подобное и, конечно же, увольняет всех своих служащих.

В случае полного закрытия предприятия руководитель обязан выдать своим служащим уведомление о том, что они останутся без работы, как минимум за два месяца до этого события. При таком положении дел закон допускает увольнение абсолютно всех категорий сотрудников, даже инвалидов, несовершеннолетних, беременных и тех, кто является единственным кормильцем в семье. Вместе с работниками предупреждают также местные службы занятости и государственные органы для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Читайте так же:  Каким образом составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Следует отметить, что решение о полном прекращении деятельности может принять не только сам собственник, но и суд, если, например, были обнаружены нарушения закона или деятельность предприятия привела к грубому и неустранимому ущербу. В таком случае уведомления сотрудникам нужно вручить сразу же на следующий день после вынесения решения суда.

Работодатель должен передать в местный орган занятости сведения обо всех сотрудниках и их должностях, чтобы была возможность подыскать уволенным новое место работы.

Служащим в последний рабочий день кроме зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска также необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Увольнение работника по инициативе работодателя по пункту второму статьи восемьдесят один

Практически идентична процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, о чем говорится во втором пункте статьи 81. Руководство точно так же, как и при ликвидации предприятия, направляет каждому служащему уведомление, на котором те должны расписаться, а в последний рабочий день выплачивает дополнительно выходное пособие. Точно так же, как и при ликвидации предприятия, руководитель может предложить своему сотруднику уйти, не дожидаясь окончания двухмесячного срока – либо же работник может сам принять такое решение.

Но при сокращении начальник не имеет право увольнять так называемые «защищенные» категории служащих, то есть, например, беременных сотрудниц. К тому же каждому сокращаемому сотруднику нужно предложить перейти на работу на любую другую имеющуюся на предприятии вакансию, при этом она может требовать низшей квалификации и быть менее оплачиваемой.

Несмотря на кажущуюся легкость процесса сокращения, следует помнить, что подобное решение должно быть очень хорошо обоснованным – трудовые комиссии должны убедиться, что у руководства просто не было иного выхода и такой шаг действительно экономически необходим.

Что говорится в ТК РФ об увольнении по инициативе работодателя в связи с несоответствием работником занимаемой должности

Третий пункт восемьдесят первой статьи предусматривает расторжение трудового договора в том случае, если служащий не соответствует занимаемой должности. Это очень спорный и неоднозначный пункт, поскольку руководителю нужно быть готовым доказать свою точку зрения. Хорошо, если есть какие-то измеримые критерии, например, по нормам работник должен выполнять за смену десять заготовок будущего трактора, а он успевает делать только три – тогда ни у кого не возникнет вопросов по поводу такого увольнения.

Но что делать, если, например, сотрудник грубо разговаривает по телефону с клиентами, что противоречит корпоративной этике организации? В таком случае хорошо, если будут надежные свидетельские показания, например, записи в Книге жалоб, или письменные заявления клиентов, или хотя бы сотрудники, готовые подтвердить невыносимость и грубость уволенного служащего.

Практически не возникает также вопросов об увольнении в связи с несоответствием по результатам проведенной аттестации. Словом, прежде чем расторгать договор с сотрудником на основании его несоответствия, необходимо провести тщательную подготовку, чтобы прикрыть тылы, если бывший работник решит пойти по инстанциям. Если для вас как для руководителя жизненно важно выполнение каких-либо пунктов, например, строгий дресс-код, лучше прописать это во внутренних документах организации.

Процедура увольнения строится по общей схеме – при этом сотруднику так же, как и при сокращении, нужно предложить переход на иные должности, – выплата дополнительных средств не предусмотрена.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК в случае смены собственника

Законодательство предусматривает возможность замены руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в трехмесячный срок после смены собственника. При этом изыскивать дополнительные причины не обязательно – новому человеку может быть просто удобнее работать со своей привычной командой, которую он приведет за собой, трудовое право в таком случае будет на его стороне.

Процедура расторжения трудовых договоров строится по общей схеме, выплачивается пособие в размере среднего заработка. Если новый собственник и уже практически бывший сотрудник договорятся о расторжении договора без дополнительных сроков, выплачивается как минимум двойное пособие – то есть два среднемесячных заработка.

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 в случае нарушений

Согласно вышеуказанной статье работодатель может также расторгнуть договор с сотрудником, если тот:

  • регулярно без всякой причины не исполняет свои обязанности;
  • является воспитателем и совершил аморальный поступок;
  • является руководителем и совершил грубое нарушение, принесшее ощутимый вред предприятию;
  • отвечает за материальные ценности и совершил хищение;
  • предоставил при трудоустройстве ложные сведения о себе;
  • совершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

К последнему относят:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • нарушение требований охраны труда, даже если в результате этого никто не пострадал;
  • разглашение коммерческой или иной тайны предприятия;
  • разглашение персональных данных сотрудников;
  • хищение, даже если оно было мелким;
  • растрату, даже если она была мелкой;
  • умышленную порчу имущества и умышленное его уничтожение.

Разумеется, все случаи нарушений должны быть подтверждены актами и решение об увольнении должно быть принято с соблюдением установленных по законодательству сроков: не позднее чем через полгода после совершения проступка. Необходимо также помнить, что через полгода проступок считается полностью искупленным, то есть если вы вознамеритесь уволить служащего за регулярное нарушение трудовых обязанностей, ссылаясь на события годичной давности, суд может признать такое увольнение незаконным.

Надеемся, наша статья разъяснила вам нюансы увольнения по инициативе работодателя по трудовому кодексу.

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году


Трудовой кодекс РФ увольнение в 2019 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2019 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Как вернуть косметику в магазин

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(редакция от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следует учитывать, что основания для увольнения могут быть предусмотрены:

  • Трудовым кодексом РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ);
  • федеральными законами (например, при расторжении трудового договора со спасателем);
  • с отдельными категориями работников — трудовым договором (в отношении директора, работника — «надомника» и и некоторых других категорий лиц).

Возможно, вам также будут интересны статьи:

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Статьи об увольнении в Трудовом кодексе

Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке.

Статьи ТК об увольнении

В своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:
  • общие основания и общий порядок увольнения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и по независящим от сторон причинам;
  • завершение срочного трудового договора;
  • расторжение трудовых отношений из-за нарушения правил заключения трудового договора.

Какими бывают трудовые договора?

Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: бессрочный договор заключается на неопределенный срок, а в срочном всегда указана точная дата, до которой будут длиться трудовые отношения. При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: «до завершения работ», «до выхода постоянного сотрудника» и тому подобное.

Читайте так же:  Образцы и правила составления характеристики на опекаемого ученика
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 59 Трудового кодекса срочный договор можно заключать лишь в определенных случаях, например:

  • для выполнения общественных и временных, сезонных работ;
  • при выполнении работы по совместительству;
  • при направлении на работу за границу

и в тому подобных случаях.

С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения – поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты. С другой стороны, именно этим срочный договор и неудобен: если работодателю очень нужно уволить сотрудника, придется все так же дожидаться, пока не настанет день, указанный в трудовом договоре.

Процедура увольнения в общем случае

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора – увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:

  • работник пишет заявление об увольнении либо собираются документы, необходимые для его увольнения со стороны работодателя;
  • по предприятию издается приказ по форме Т-8;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет – ему выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и при необходимости компенсация в размере среднего заработка – а также выдаются все необходимые документы – трудовая книжка и справки о заработной плате, страховом стаже и так далее.

Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной.

В каждом случае работника необходимо за определенный срок до даты увольнения предупредить об этом событии – даже в том случае, когда подписан срочный договор.

Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом (или отказывается это сделать), на документе необходимо сделать соответствующую пометку. Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде – потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег.

В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта.

Статьи увольнения по собственному желанию

К этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.

Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.

p>Разумеется, сроки могут варьироваться. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.

Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

Статья об увольнении по соглашению сторон

Согласно 78 статье ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Это означает, что начальник и его служащий могут договориться между собой о тех условиях, на которых они расторгнут трудовые отношения. К этим условиям может относиться все, что угодно: сроки отработки, сроки передачи дел, договор о выплачиваемой компенсации, договор о консультациях, которые бывший работник может предоставлять новому и так далее.

Фактически, 78 – это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном.

Все договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно – отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону.

Статья трудового кодекса при увольнении по не зависящим от сторон причинам

В 83 статье приводится перечень ситуаций, по которым трудовые взаимоотношения могут быть прекращены не по инициативе начальника или сотрудника, а по вмешательству третьей стороны. К ним относят:

  • осуждение работника на отбывание наказания, призыв его на военную или гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда работника, который исполнял эти обязанности ранее, а также отмена решения суда, которое восстановило на этой должности нынешнего работника;
  • произошедшее стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства или катастрофа, после которой прежнее выполнение работы невозможно;
  • смерть работника, его пропажа без вести, лишение его права на работу, неизбрание на должность, дисквалификация, признание его неспособным к трудовой деятельности, потеря допуска к государственной или иной тайне – если это требуется по условиям выполнения должностных обязанностей.

Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять – это тоже подпадает под 83 статью.

Прекращение трудовых отношений, если инициатор – работодатель

В основном Трудовой кодекс на стороне работника, но есть определенные основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ, когда начальник может выступить инициатором этого.

К бесспорным причинам относят:

  • ликвидацию предприятия или филиала, его полную реорганизацию;
  • сокращение штата или должностных единиц в штатном расписании.

В этих случаях работодатель должен предупредить своего сотрудника, а также профсоюзный орган и службы занятости населения за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а в последний рабочий день выплатить всем уволенным служащим компенсацию в размере среднего заработка – точная сумма варьируется в зависимости от условий увольнения.

Читайте так же:  До скольки лет платят детское пособие

К причинам, которые могут быть оспорены в суде, можно отнести:

  • неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;
  • несоответствие служащим занимаемой должности в том числе и по итогам аттестации;
  • однократный грубый дисциплинарный проступок;
  • совершение сотрудником, который занимается воспитательной работой, аморального поступка (при этом он может быть совершен и не на рабочем месте);
  • совершение руководителем предприятия, его заместителем или главным бухгалтером нарушения своих обязанностей.

Дело в том, что все нарушения и несоответствия должны быть самым тщательным образом запротоколированы – например, актами, служебными и докладными записками, – заверены подписями свидетелей. От работника должны быть получены пояснения по факту нарушения, и необходимо соблюсти все установленные законом сроки.

При этом в такой ситуации возможно увольнение по инициативе работника до окончания срока действия трудового договора – то есть если работодатель хочет прекратить трудовые отношения потом, что сотрудник, например, прогулял, стороны могут договориться о том, что в трудовой книжке будет указана другая статья и другая причина увольнения.

Также к случаям, когда работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений, относятся те, когда сотрудник предоставил ложные данные о себе и своей квалификации.

Увольнение по ст 84 трудового кодекса Российской Федерации

Эта статья предусматривает прекращение действия трудового договора в принудительном порядке, если:

  • он был заключен вопреки решению суда о том, что работник может выполнять такую работу или заниматься такой деятельностью, а также вопреки иному судебному решению;
  • не были предоставлены документы об образовании или квалификации;
  • выполнение данных работ противопоказано сотруднику по состоянию здоровья.

А также если обнаружатся иные подобные причины.

При этом, как и в общих случаях, работодатель должен предоставить служащему право перейти на иную свободную должность, и увольнение производится только в том случае, если работник не соглашается ни на одно из предложений.

Если трудовой договор расторгается по вине работника, ему не полагается никаких дополнительных компенсаций, а также никаких переводов на имеющиеся вакансии, если же по вине работодателя – то служащему выдается пособие в размере среднедневного заработка.

Причины увольнения сотрудника по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений – процедура, которую законодательство России стремится контролировать самым тщательным образом, поскольку этот аспект является самой частой причиной разногласий сторон. Все возможные основания для увольнения в 2019г. перечислены Трудовым кодексом. Этот документ – основа урегулирования трудовой деятельности. Работодатель всегда сможет найти в нём статью, подходящую к каждому конкретному случаю. Работник же, изучив нормы, будет уверен, что его права не нарушены.

Сама процедура увольнения имеет строгий регламент, описанный статьёй 84.1 ТК. Работодатель обязан строго его придерживаться.

Инициатива работника

Желание работника – самая частая причина для увольнения (ст.80 ТК). Прервать трудовые отношения гражданин имеет право в любое время, но с соблюдением ряда условностей.

Администрация организации не сможет как-либо препятствовать или отказывать своему сотруднику в увольнении, а напротив, должна соблюсти сроки, указанные в заявлении (добавив лишь период отработки), и тщательным образом подготовить документы.

Официально заявить о намерении уволиться гражданин может только письменно. Бумага предоставляется в отдел кадров либо непосредственно начальству. Отсчёт срока, положенного к отработке, начинается на второй день после подачи заявления. Для рядового сотрудника это 2 недели, для пожелавшего уйти из организации руководителя – месяц.

Некоторые же категории граждан (либо в связи с особыми обстоятельствами) могут обойтись и вовсе без отработки:

  • при зачислении в учебное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • неисполнение условий договора (норм трудового права, техники безопасности) работодателем и прочие.

Срок отработки предоставляется для того, чтобы на место увольняющегося можно было успеть найти замену. Поэтому, если новый сотрудник найден раньше, расторжение договора возможно до истечения этого срока.

Если работник передумал, то в течение всего периода отработки сможет отозвать заявление, написав другое (примерный текст – «прошу первое заявление считать недействительным»). Увольнение не случится, но лишь в том случае, если к тому времени не был приглашён новый человек в письменной форме на это место.

Как только период отработки завершён, работник имеет право не приходить на работу. В последний свой рабочий день он получает расчёт и все бумаги. Если же срок истёк, увольнения не произошло и обе стороны не против продления трудовых отношений, то они продолжаются.

Инициатива работодателя

Работодатель также имеет право прекратить отношения с работником по ряду причин (ст.81 ТК). В этом случае за ним закрепляется обязанность соблюдать все нормы законодательства. Основания для увольнения работника по ТК РФ много, условно их можно разделить на вынужденные, когда от непосредственного мнения руководства ничего не зависит, и по вине самого работника.

Вынужденные причины

Есть причины для увольнения сотрудника, не зависящие от желания нанимателя:

  • ликвидация организации работодателя;
  • сокращение штата (численности);
  • смена собственника (такое положение касается только сотрудников, занимающих руководящие посты – директор, главные специалисты).

Ликвидация предприятия и сокращение штата – случаи особые, требующие подготовки множества документов. Всех работающих обязаны письменно уведомить о предстоящем прекращении деятельности за 2 месяца, а при увольнении, кроме обычных выплат, выдать выходное пособие.

Без согласия работника

Ситуации, когда работодатель вынужден своим решением уволить человека с должности, также не редки (ст.192, 193 и 194 ТК):

  • человек не способен выполнять обязанности (иначе – не соответствует должности);
  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • уклонение от прямых обязанностей;
  • утрата доверия служащего (особенно в отношении лиц, несущих материальную ответственность);
  • грубые нарушения дисциплины, в особенности приведшие к тяжёлым последствиям (посещение работы в состоянии опьянения, прогулы, нарушение ТБ, расхищение имущества, разглашение секретной информации и пр.);
  • аморальное поведение;
  • предоставление о себе ложной информации при трудоустройстве.

Перечень не полный, остальные случаи отстранения от должности также оговорены в нормах законодательства. Каждый из случаев должен подтверждаться документально, оформляться докладными записками, показаниями свидетелей, рассматриваться комиссиями и т. д.

При несущественных нарушениях обычно работнику делается выговор, а такие меры, как увольнение по статье, применяются в тяжёлых или регулярно повторяющихся случаях. Выговор оформляется отдельным приказом со ссылками на подтверждающие документы.

Ситуации, когда расторжение недопустимо

Ряд категорий граждан либо не могут быть уволены, либо условия увольнения на них распространяются лишь частично:

  • беременные женщины (увольняются лишь в случае ликвидации, ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие от 3 и более детей (ст.261 ТК);
  • мамы (одинокие отцы), имеющие в семье ребёнка с инвалидностью, либо не достигшего 14-летия (ст.261 ТК);
  • кормилец многодетной семьи (ст.261 ТК);
  • член профсоюза, руководитель (ст.374 ТК).

Эти работники в течение месяца могут через суд восстановить свои права и вернуться к работе, если были уволены по неуважительной причине. Не подлежат увольнению лица, пребывающие на данный момент в отпуске, на больничном или в декретном отпуске.

Единственное исключение, когда увольняются любые льготные категории граждан, это полная ликвидация организации.

Соглашение сторон

Самый оптимальный вариант для обеих сторон – обоюдное согласие. К такому решению наниматель и увольняющийся могут прийти в любой ситуации, какая бы причина ни была для прекращения сотрудничества, и кто бы ни был её инициатором.
Читайте так же:  Как подать в суд на стоматологическую клинику

Выгода обеих сторон очевидна:

  1. Ни работник, ни работодатель не вправе передумать (для этого нужно взаимное согласие, решения одной стороны не достаточно).
  2. Договориться можно на любых взаимовыгодных условиях, будь то обеспечение выплат (отступных) в пользу работника, либо сохранение в тайне обстоятельств, не удобных для руководства организации.

Если стороны согласны и пришли к консенсусу, то решение скрепляется составлением отдельного соглашения. Либо работодатель просто налагает визу на заявление работника с формулировкой «соглашение сторон».

Выплаты в пользу увольняющегося лучше оговорить заранее и зафиксировать их в письменном виде в соглашении, иначе работодатель сможет обойтись минимальными расходами (обычная компенсация за отпуск и остатки зарплаты). Последний день работы тоже нужно указать.

По причине взаимного согласия могут быть уволены любые категории граждан, в том числе пенсионеры, несовершеннолетние, инвалиды и беременные женщины.

Причины, не зависящие от воли сторон

В статье №83 ТК приведён список условий, когда обе стороны вынуждены согласиться с предстоящим увольнением по причинам, не зависящим от них:

  • призыв сотрудника на срочную службу;
  • неизбрание на какую-либо должность;
  • восстановление незаконно уволенного с этого места предыдущего сотрудника (решением суда);
  • арест либо временное задержание гражданина, совершившего преступление;
  • внезапное обострение заболевания, при котором работник не сможет продолжить работу на прежнем месте (медицинские показания);
  • увольнение иностранца, если доля трудящихся в организации иммигрантов превысила допустимую норму;
  • смерть работника или работодателя (например, если он был ИП);
  • признание одной из сторон без вести пропавшей;
  • если у гражданина прекратился доступ к гос. тайне;
  • чрезвычайная ситуация, особое положение, признанные таковыми уполномоченным органом (Правительством и т. д.);
  • официальное лишение работника необходимых прав на работу (лицензии, водительского удостоверения);
  • административные наказания или дисквалификации, получив которые, гражданин более не сможет занимать по договору свою прежнюю должность.

Все эти основания для вынужденного увольнения сотрудника требуют серьёзного документального подтверждения, а некоторые и соблюдения такого условия, как предложение работнику иной должности или перевода в другую местность.

Срока отработки эти причины для увольнения сотрудника не предусматривают, а значит, уволить человека можно в день возникновения ситуации.

Увольнение принятых на определённый срок или на период испытания

Все основания увольнения по Трудовому кодексу распространяются и на граждан, принятых в штат со сроком испытания (ст.70 и 71), либо срочных и временных работников (ст.59). То есть в любой момент человек может написать заявление с пожеланием уволиться по своей инициативе.

Срок отработки отличается некоторыми тонкостями:
  1. При уходе в течение периода срочной (временной, сезонной) работы отрабатывать придётся 2 недели.
  2. Как только срок подошёл к концу, работодатель уведомляет об этом человека письменно за 3 дня (кроме случаев, когда «срочник» подменял отсутствующего штатного работника). Увольнение при окончании срока – это 79 статья кодекса.
  3. При окончании срока испытания увольнение происходит тем же днём, если одна из сторон (или обе) не желают продолжать отношения. При желании покинуть место работы до окончания периода обязательная отработка продлится 3 дня (вместо 2 недель).

Работодатель также может уволить испытуемого или срочного сотрудника по любому из оснований, предусмотренных для постоянного штата.

Если испытательный срок или срочный договор подошёл к концу, но ни одна из сторон не выразила желания его прервать, то он автоматически переходит в сотрудничество на постоянной основе. Однако лучше перестраховаться и оформить всё надлежащим образом.

Процедура увольнения

Процесс прекращения действия договора не сложен, но требует большой точности, и каждому увольняющемуся не помешает знать его нормы, чтобы сразу выявить ошибки.

После получения заявления, работодатель на дату увольнения подготавливает приказ, в котором содержатся строгие реквизиты:

  • его номер по порядку;
  • дата;
  • причина и соответствующая ей статья ТК.

На основании подписанного обеими сторонами приказа уже заполняется трудовая книжка. Также гражданину на последующем месте работы может пригодиться справка НДФЛ (о доходах с начала этого календарного года), которая необходима для начисления больничных пособий.

Кадровый работник заполняет прочие кадровые регистры, которые остаются в организации (личное дело, Т-2).

Запись в трудовой книжке делается в полном соответствии с приказом: вносится его номер, дата, причины и статья увольнения (без сокращений, зачёркиваний, помарок). Обязательно наличие подписей и синей печати.

В день, когда заканчивается срок отработки, увольняющийся получает книжку на руки.

Одновременно с трудовой работник получает и денежные компенсации:

  • остатки зарплаты на текущую дату;
  • компенсацию отпускных, если таковая имеется (если отпуск был отгулян «авансом», то работодатель сможет удержать излишки);
  • все доплаты и компенсационные выплаты, оговоренные коллективным договором (другими внутренними документами) на случай увольнения.

Компенсация отпуска не положена гражданам, отработавшим на данном предприятии менее 15 дней, так как отпускные начисляются только за полный месяц путём округления по правилам математики.

В определённых случаях (сокращение, ликвидация) организация оплачивает также и выходное пособие (ст.178 ТК).

Очень большое число граждан имеют претензии к бывшим нанимателям по поводу незаконности увольнения. Не редки со стороны руководства и принуждения человека к написанию заявления по своему желанию, чтобы избежать расходов в виде обязательных компенсаций. Чтобы исключить неприятные последствия и ущерб для себя, гражданин должен помнить о своих правах и знать, куда обратиться в случае их ущемления.

Если Трудовой кодекс не считает причины увольнения уважительными либо работодатель допустил грубое нарушение, а самостоятельно урегулировать ситуацию не выходит, то каждый гражданин сможет обратиться за помощью в:

  • территориальную инспекцию, занимающуюся трудовыми спорами;
  • прокуратуру;
  • суд.

Государственные и судебные органы Российской Федерации всегда будут на стороне ущемлённого в правах работника, а работодателю грозит наказание, от прокурорской проверки или административного штрафа вплоть до уголовного преследования.

Естественно, работник будет должен предоставить доказательства нарушения, иначе обосновать свою правоту будет сложно или даже невозможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перед предстоящим прекращением сотрудничества каждый увольняющийся должен трезво и не спеша оценить ситуацию, изучить нормы законодательства, взвесить все возможные варианты и выбрать самый выгодный для себя.

Источники


  1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  2. Панов, А.Б. Административная ответственность юридических лиц. Монография / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2016. — 651 c.

  3. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.
  4. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Процедура увольнения работника по трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here