Порядок расчета декретных выплат от чего зависит сумма пособия по беременности и родам

Статья на тему: "Порядок расчета декретных выплат от чего зависит сумма пособия по беременности и родам" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

[1]

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Читайте так же:  В какой форме ип должен сдавать 6 ндфл и нужен ли отчет если нет наемных сотрудников

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчетепособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчетеежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

[3]

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
Читайте так же:  Жалоба на “почту россии”

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Порядок расчета декретных выплат: от чего зависит сумма пособия по беременности и родам

Когда женщина решает родить ребенка, часто задумывается о том, что будет, если она потеряет работу, и какая компенсация от государства ей будет предоставлена. Многие из матерей настолько увлекаются своим малышом, что забывают вовремя подать бумаги и получить полагающиеся деньги.

Нередко они вспоминают об этом тогда, когда все сроки выплаты декретных по больничному листу уже истекли, и поэтому разбираться, как оформить пособие от государства, приходится уже индивидуально. Как рассчитать декретные выплаты, в течение какого времени выплачиваются декретные — расскажем далее.

Что это такое

Декретные — это компенсация, полагающаяся от государства женщинам, уходящим в декрет и теряющим основной заработок. Также это социальная помощь, выдающаяся безработным, ожидающим ребенка.

Проще и быстрее всего получить пособие через работодателя. Кому и когда выплачивают декретные на работе или по месту учебы? Они предоставляются только мамам:

  • продолжающим трудиться и уходящим в отпуск после рождения ребенка. Об этом издается на работе соответствующий приказ;
  • уволенным и признанным официально безработными из-за банкротства фирмы;
  • учащимся в любом ОУ;
  • проходящим службу по заключенному договору;
  • усыновившим ребенка.

Важно: иностранным лицам, живущим и работающим в стране, компенсация по беременности и родам выплачивается в ФСС. Те же правила распространяются на гражданок Казахстана, Армении, Белоруссии. Если иностранные женщины временно пребывают в стране, то компенсация не дается.

Важно, чтобы они трудились на основе официального договора, потому что размер декретных выплат начисляется в зависимости от трудового стажа. Но отсутствие или маленький стаж не являются причиной для отказа в выдачи компенсации. Безработным женщинам также предназначена помощь по беременности и родам и по уходу за ребенком, но им она выплачивается в минимальном размере, при этом можно получать только один вид пособия: либо как матери, либо как зарегистрированному неработающему гражданину.

Если женщина продолжает работать во время декретного отпуска, то ей предоставляется только зарплата. Компенсация оплачивается при уходе в положенный отпуск.

Читайте так же:  Как правильно оформить трудовую книжку

Как начисляются декретные, если будущая мама трудилась на двух должностях? Если она занимала официальную должность и дополнительно была совместителем, то она получает пособия от двух начальников. У каждого своего работодателя женщина сможет узнать о том, когда выплачиваются декретные после сдачи больничного, и каким образом они будут высчитываться на основе заработка на каждой работе.

Требуемые бумаги

Для оформления компенсации матери следует предоставить следующие бумаги:

  1. Заявление на предоставление декретных выплат. Оно имеет свободную форму и подписывается в отделе кадров на работе.
  2. Оформленный листок нетрудоспособности из больницы. Он оформляется на 30 неделе беременности.
  3. Бумага с работы о доходах. Она необходима для определения объема выплат.

Если женщина не может самостоятельно подать документы, то сделать это можно по интернету или через ближайшее почтовое отделение. Направляются нотариально заверенные копии требуемых бумаг.

Порядок выплаты по декретным компенсациям таков:

  1. Получаем бумагу о постановке на учете у гинеколога. Оформление декретного больничного осуществляется в районной женской консультации или любом другом медицинском учреждении.
  2. Оформляем у своего лечащего врача лист нетрудоспособности.
  3. Получаем на работе бумагу о финансах. Она требуется тогда, когда мать трудится в настоящее время или трудилась 2 года до декрета. Эта справка направляется в отдел, который подсчитает выплаты.
  4. Заполняем заявление на имя своего начальника. В нем изъявляется желание уйти в декретный отпуск.
  5. Подготовленный пакет бумаг отправляем в отдел кадров компании, где сотрудниками рассчитается размер выплачиваемой компенсации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оплата декретных государством или работодателем отличается местом подачи документов. В первом случае это делается через Собес, во втором — через бухгалтерию предприятия.

Если мать не работает

Мать в декрете, не имеющая официальной работы, вправе получить от государства 613,14 рублей. От чего зависит, дадут женщине выплаты или нет? Выдача декретных выплат неработающим мамам предоставляется тогда, когда она выполнила следующие требования:

  • зарегистрировалась в центре занятости;
  • обучается в ВУЗе или другом образовательном учреждении.

Кто выплачивает декретные пособия? В первом случае за компенсацией она направляется в ФСС. Во втором – в бухгалтерию ВУЗа.

Декретные выплаты неработающим женщинам предоставляются при подаче:

  • заявления;
  • больничного листа из поликлиники;
  • копии трудовой книжки;
  • листка с отметкой о последнем месте своей трудовой деятельности;
  • бумаги из Центра занятости. Для неработающих гражданок она свидетельствует о постановке на учет.

В течение какого времени выплачиваются декретные неработающим матерям? Службой заявка и предоставленные бумаги проверяются около 10 дней. После окончания отпуска по беременности и родам не позднее срока 6 месяцев женщина должна обратиться с заявлением на предоставление ей компенсации.

Дают ли матпомощь мужчинам

Папа новорожденного вправе получить единовременное пособие. Обычно оно предоставляется от работодателя в объеме 40% от заработной платы.

Если папа не трудится, то выплата декретных компенсаций предоставляется по минимуму, и оплачиваются они в фонде социального страхования. Важно, чтобы он числился официально безработным.

В течение какого времени должны выплатить декретные? Отец может их оформить в день рождения ребенка. До этого ему нужно подписать на своей работе отпуск по уходу до 3 лет.

Важно, что матери на рассчитанную выплату уже претендовать нельзя.

Если супруг трудится и желает получить оплату, им собирается требуемый пакет документов и направляется сотрудникам отдела кадров фирмы. Потребуется бумага об отказе от компенсации от жены.

Сколько ждать

В пределах какого срока выплаты поступают? Мама оформляет компенсацию в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по родам. Ее можно получить от работодателя либо в государственных службах.

В какой срок должны выплатить декретные, зависит от лица, к которому будущая мама обратилась:

  1. Если она оформляет пособие в страховой компании, то после того, как все бумаги поданы, фирма оформляет выплаты. Через сколько дней она их получит, определено законом — выплаты перечисляются в течение 10 дней.
  2. Если декретные выплачиваются на работе, то они плюсуются к основной зарплате женщины и считаются вместе с ней. Поэтому срок выплат декретных по больничному листу начинает считаться с того дня, когда женщина его подала.
  3. Если матери выдается компенсация из социального фонда, то ей обязаны сделать почтовый перевод. Он оформляется 26 числа следующего после принятия бумаг месяца.

На выплату декретных сроки четко устанавливаются законом, они обеспечиваются за тот период времени, что мать была в декрете.

Объем компенсации

Объем получаемой будущей мамой компенсации напрямую связан с тем, кем она считается в обществе:

Если женщина оформила ИП, то компенсация ей выдается тогда, когда она подпишет договор добровольного социального страхования. Объем компенсации высчитывается в зависимости от уплаченных ею налогов.

Важно: если будущая мама не трудится и не оформлена в центре занятости, то возможность на декретные выплаты ей не дается.

Если стаж женщины был меньше полугода, то ей выдается компенсация в минимальном размере МРОТ. Сейчас он составляет 7500 рублей.

Рассчитываем грамотно

Как рассчитываются декретные? Расчет декретных выплат осуществляется на основе размера зарплаты. Cтаж женщины на сумму, которая должна быть выплачена, никак не влияет. Посчитать компенсацию можно так: берем доходы за промежуток не менее 2 лет трудовой деятельности, и делим на общее количество учтенных дней и умножаем на число декретных дней.

Прежде чем высчитать сумму, следует учесть следующие требования:

  1. Средний размер зарплаты за каждый высчитываемый год не может превышать определенного максимума. Сейчас этот максимум из ФСС равен 718000 рублей.
  2. Размер среднего дневного заработка высчитывают следующим образом: берем предельные базы за 2 года до отпуска, из которых фонд социальной защиты начисляет компенсацию, их складываем между собой и делим на 731.
  3. При подсчете количества дней из сложенных дней вычитаются: дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, дни отстранения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты. Последнее не учитывается тогда, когда в этот период страховые взносы не начислялись.
  4. Если женщина за 2 года до отпуска уже брала отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком до 3 лет, то эти промежутки вычитаются из компенсации. Но она может заменить данные промежутки предыдущим годом. Это поможет увеличить объем предоставленной государством компенсации.
Читайте так же:  Выселение незаконно проживающего человека из квартиры

Если вы думаете, что рассчитать компенсацию самостоятельно очень сложно, то следует использовать калькулятор декретных выплат. В него вносится только требуемая информация, и подсчет система производит автоматически.

Правила расчета декретных выплат

Российское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.

Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.

Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

Определение понятий

На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.

По беременности и родам

Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.

140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.

В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.

Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.

Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.

Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.

Можно условно разделить его на две части:
  • уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
  • уход за ребенком до исполнения ему трех лет.

Вся разница между ними состоит в том, что первый подлежит оплате, а второй нет.

Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).

Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.

Законодательное регулирование

Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ:

  • ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
  • ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.

Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.

Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.

Порядок расчета выплат по БиР

На весь срок декретного по беременности и родам беременной выписывают листок нетрудоспособности с указанием периода и количества дней.

Как и все больничные он подлежит оплате, но имеются и некоторые отличия:

  • этот лист нетрудоспособности подлежит оплате в 100% размере не зависимо от того, какой страховой стаж имеет женщина;
  • сумма по данному больничному не облагается подоходным налогом.

На получение этого вида выплат могут претендовать следующие категории беременных женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • признанные безработными в связи с ликвидацией организации, но не позднее чем через год;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • проходящие обучение на очной форме;
  • усыновившие ребенка, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

Всем прочим категориям больничный по БиР не оплачивается. Поэтому забеременев, многие женщины стремятся устроиться на работу, чтобы получить хотя бы минимальный размер данного пособия.

Минимальная сумма пособия законодательно устанавливается каждый год или чаще, в зависимости от изменения МРОТа. Выплаченное пособие не может быть меньше этого минимального размера при условии, что женщина работает на полную ставку, в противном случае оно рассчитывается пропорционально. Это правило применимо только в случае, когда женщине производится доплата до минимальной, во всех прочих случаях оплачивается столько, сколько рассчитано, независимо от величины ставки.

Минимальная ставка в 2019 году составляет 51 918,90 рублей.

Для расчета больничного по беременности берется заработная плата за предшествующие два календарных года. То есть если даже женщина уйдет в декрет в декабре 2019 года, для расчета больничного будут взяты 2017 и 2018 года.

Формула расчета суммы пособия:

Если женщина работает, то больничный ей оплачивает работодатель. Но поскольку все равно его выплата происходит за счет страховых отчислений, соцстрах возмещает работодателю всю уплаченную сумму.

Больничный выплачивается сразу за весь период в дату следующей зарплаты, после представления листка работодателю.

Если больничный выплачивает соцстрах, то его выплата должна быть совершена не позднее, чем 26 числа следующего месяца.

Если женщина трудоустроена больше чем у одного работодателя она имеет право на получение нескольких листков нетрудоспособности при условии, что она трудилась у них же в расчетный период, то есть в предшествующие два календарных года. В противном случае, она может взять с этих мест справку о заработке, и написать заявление, чтобы его включили в расчет больничного по основному месту трудоустройства.

Читайте так же:  Льготы на коммунальные услуги многодетным семьям

Помимо минимального размера, пособие по БиР ограничено также верхней планкой, которая также устанавливается ежегодно. В 2019 году она составляет 301 095,89 рублей.

Эти суммы установлены для отпуска продолжительностью 140 дней, в случае если их будет больше, оплата увеличивается пропорционально количеству дней.

Правила вычисления суммы денежных выплат за отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за детьми имеет право получить не только мать, а также любой другой из членов семьи, который будет ухаживать за новорожденным.

Рассчитывается оно так же, как в предыдущем случае, с небольшой разницей:

  • выплачивается не полностью, а в размере 40% от полученной суммы;
  • рассчитывается помесячно.

Выплаты начинаются с месяца, который следует за тем, на который пришлось начало отпуска по уходу за ребенком, и данное пособие подлежит оплате каждый месяц, до дня исполнения ребенку полутора лет.

Для того, чтобы получить пособие необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя следующие документы:

  • заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком;
  • справка о том, что второй родитель не будет получать это пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • сведения о зарплате с прошлых мест работы, если это необходимо.

В отличие от пособия по больничному этот вид выплат можно получать только по одному из мест работы, даже если получатель занят в нескольких местах в течение длительного времени. И законодательство не предусматривает, что в этом случае полученный доход можно включить в расчет.

Как и выплаты по больничным, пособие по уходу за ребенком имеет минимальный размер, он зависит от того, сколько детей в семье:

  • на первого ребенка минимальная сумма составит: 4512,00 рублей;
  • на второго и всех следующих – 6554,89 рублей.

Замена расчетного периода

При расчете пособия из него убираются дни и суммы:

  • нахождения работника на обычном больничном;
  • нахождения женщины на больничном по БиР;
  • все периоды отсутствия на рабочем месте, которые не оплачивались, либо оплата производилась без перечисления страховых взносов.

Но законодательство предоставляет право заменить один расчетный период на другой при условии, что в этом случае сумма начислений увеличится. Это особенно актуально для женщин, уходящих из одного декретного отпуска в другой.

Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.

Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2017 и 2018 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.

Например, 140 дней больничного начались в августе 2017 года, а закончились в январе 2018 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2016 и 2015 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.

Примеры вычислений

Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2019 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.

Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

  • доход в 2018 году = 230 000 рублей;
  • доход в 2017 году = 205 000 рублей;
  • количество дней в данных годах = 730 и 730 день (2017-2018 годы);
  • количество дней больничного = 140 дней.

Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.

  1. Поскольку имело место нахождение на больничном, то исключаем эти дни из расчета:
    • 730 — 12 = 718 дней;
    • 230 000 + 205 000 – 8400 = 426 600 рублей.
  2. Рассчитываем суммы пособия БиР:
    426 600 / 718 * 140= 83 181 рублей.
  3. Расчет пособия по уходу:
    426 600 / 718 * 30,4 * 40% = 7224 рубля.

Те же данные, но доход женщины составил:

  • в 2018 году = 90 000;
  • в 2017 году = 85 000.

При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.

  1. Рассчитываем данные для формулы:
    • Количество дней: 730 — 12 = 718;
    • Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 рублей.
  2. Рассчитываем сумму пособия: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 рублей.
    Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 51 918,90 рублей.
  3. Пособие по уходу за ребенком: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
    Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма, рассчитанная по МРОТ – 4512 рублей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:

Источники


  1. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

  2. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

  3. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  4. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Порядок расчета декретных выплат от чего зависит сумма пособия по беременности и родам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here