Понятие и правила расчета льготного трудового стажа

Статья на тему: "Понятие и правила расчета льготного трудового стажа" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Право социального обеспечения в России

Понятие и значение трудового стажа

Л.Я. Гинцбург считает, что «трудовой стаж — время трудовой деятельности работника» 1 Гинцбург Л.Я. Трудовой стаж рабочих и служащих. М., 1958. С. 3. . Это определение не выявляет содержания данного понятия. Более детально определяет трудовой стаж С.И. Кобзева, рассматривая его как «суммарную продолжительность не только трудовой, но и общественно полезной деятельности, причем как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала, и имелись ли в ней перерывы, о также других периодов, указанных в законе» 2 Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2006. С. 160. .

Трудовой стаж является одним из важнейших юридических фактов, с которым связано возникновение большинства социально-обеспечительных правоотношений. От трудового стажа зависит право на получение социального обеспечения и его размер. Тем не менее «трудовой стаж» как юридическая категория не порождает правовых последствий, это родовое понятие, объединяющее различные виды трудового стажа.

Современное законодательство предусматривает несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет разное юридическое значение.

Выделяют такие виды трудового стажа, как:

  1. общий трудовой стаж;
  2. страховой стаж, используемый при назначении трудовых пенсий;
  3. страховой стаж, используемый при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  4. специальный страховой стаж, включая его разновидности: стаж государственной службы и выслуга лет.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика трудового стажа — его продолжительность. Качественная характеристика отражает условия труда, в которых протекала трудовая деятельность.

Порядок исчисление трудового стажа

Подсчет периодов, включенных в трудовой стаж, может осуществляться в календарном или льготном порядке. В календарном порядке исчисляются все виды трудового стажа, льготный порядок применяется лишь для отдельных периодов, в случаях, предусмотренных в законе.

Рассмотрим исчисление периодов работы в календароном порядке. Исчисление производится из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы. При совпадении по времени нескольких периодов (например, работа и одновременный уход за ребенком-инвалидом) учитывается один из таких периодов по выбору гражданина.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ трудовые пенсии исчисляются исходя из пенсионного капитала. Пенсионный капитал за период после 01.01.2002 г. формируется за счет страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд России за застрахованное лицо. За период до 01.01.2002 г. производится оценка пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал (регулируется статьей 30 Закона от 17.12.2001г). Для оценки пенсионных прав определяется расчетный размер трудовой пенсии по выбору пенсионера в порядке, установленном пунктом 3 или пунктом 4 статьи 30 указанного Федерального закона. При этом применяется тот вариант оценки, который позволяет установить гражданину пенсию в наибольшем размере, исходя из продолжительности общего трудового стажа и заработка.

В соответствии с пунктами 3, 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 в общий трудовой стаж включаются следующие периоды:

Кроме того, при исчислении расчетного размера трудовой пенсии по пункту 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 в общий трудовой стаж дополнительно включаются следующие периоды:

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Исключение: работа в течение полного навигационного периода на водном транспорте и работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включается в стаж как полный год работы (см. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381).

Правила расчета страхового стажа устанавливаются федеральными законами. Согласно им, расчет производится по календарным периодам. Если человек трудится на сезонной работе, то один сезон засчитывается за календарный год. Включаются в него и те года, когда человек получал авторские гонорары и платил страховые взносы, если таковые оказались не менее установленного законом минимума. Если периоды совпадают (например, ИП трудоустроился по найму), необходимо написать заявление о зачете в страховой стаж одного из этих двух периодов.

Согласно новой пенсионной формуле, стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, будет ежегодно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году. Чем продолжительнее срок, в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФ РФ и тем выше будет Ваша пенсия. Баллы за социально значимые периоды жизни, которые включаются в стаж (нестраховые периоды)

  • · Один год ухода за гражданином, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом — 1,8 балла;
  • · Один год военной службы по призыву — 1,8 балла;
  • · Один год отпуска по уходу за первым ребенком — 1,8 балла;
  • · Один год отпуска по уходу за вторым ребенком — 3,6 балла;
  • · Один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком — 5,4 балла.

Важно: периоды по уходу за 5-м и последующими детьми в страховой стаж не включается.

Пример расчета страхового стажа

Посмотрим, как рассчитать страховой стаж для получения пенсии. Допустим, у нас есть женщина, у которой двое детей. С каждым из них в декрете она сидела до трех лет. Согласно трудовой книжке между приемом на работу и увольнением прошло 25 лет. Еще 10 лет она была ИП, причем первые два года при этом работала. Из 25 лет работы по найму 6 лет фактически взносы не выплачивались — декретный отпуск. Однако уход за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж, так что из продолжительности работы по найму вычитается только 3 года. Два года, когда она и работала, и была индивидуальным предпринимателем, дважды не зачитываются. Таким образом, её страховой стаж СТ=(25-3)+(10-2)=30 лет.

Исчисление трудового стажа

Общий и льготный порядок исчисления трудового стажа

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка подсчета периодов засчитываемых в трудовой стаж (выслугу лет): обычный и льготный.

Следует иметь в виду, что в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Читайте так же:  Социальное пособие на погребение

Правительство в соответствии с Законом о трудовых пенсиях утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

Рассмотрим сначала правила исчисления трудового стажа в обычном порядке.

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденным заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.

Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности, предусмотренные Правилами.

Периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

В случае если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и иных периодах, предусмотренных Правилами, указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым считается 15 число соответствующего месяца.

[3]

В льготном порядке страховой стаж для назначения трудовой пенсии в соответствии с Законом о трудовых пенсиях подсчитывается лишь в двух случаях — при работе в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Период такой работы учитывается в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.

Работа на водном транспорте во многих регионах нашей страны выполняется некоторыми работниками лишь в навигационный период. Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий, в которых расположены водные пути. Так, в средней полосе страны навигация начинается раньше и заканчивается позднее, чем в северных районах. К работникам водного транспорта, занятым в навигационный период относятся плавсостав морского и речного флота, работники судовых ресторанов, буфетов, кухонь, медицинский персонал судов и некоторые другие. Какой бы ни была продолжительность навигационного периода, она считается за год работы, если работник проработал полный навигационный период. В случаях, когда работа продолжалась не весь навигационный период, она включается в стаж по ее фактической продолжительности независимо от причины, по которой работа начата не с начала навигационного периода или прекращена до его окончания.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных работах, указанных в перечне, является льготное исчисление их трудового стажа. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы не имеет значение, сезон может продолжаться иногда всего 2-3 месяца и даже менее (сплав леса по северным рекам и т.д.). Главное — проработать полный сезон, именно это дает право на льготное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа исчисляется с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. № 498.

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря соответствующего года (по календарю), а сезон обычно начинается в одном году и заканчивается в другом. На практике при подсчете стажа сезонную работу засчитывают за год, а работу после окончания сезона до начала следующего сезона не учитывают в стаж.

До 1 января 2002 г. в льготном порядке подсчитывались многие другие периоды, кроме работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Это: работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в полуторном размере); работа в лепрозориях и противочумных учреждениях (в двойном размере); работа и служба в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, а также время нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы (в тройном размере); работа в г.Ленинграде в период блокады (в тройном размере); работа во время Великой Отечественной войны, кроме работы в районах, временно оккупированных неприятелем (в двойном размере); служба по призыву (в двойном размере).

Таким образом, введение нового пенсионного законодательства, регулирующего проведение пенсионной реформы и изменило не условия предоставления пенсионного обеспечения, но и порядок исчисления стажа.

Исчисление льготного стажа для пенсии в 2019 году

Статьей 30 ФЗ-400 утвержден перечень профессий и сфер деятельности, работа на которых дает право на досрочное оформлении пенсии, при наличии льготного стажа. В статье рассмотрим, кто может выйти на пенсию досрочно, как осуществляется исчисление льготного стажа для пенсии, как оформить пенсию по льготному стажу.

Кто может выйти на пенсию по льготному стажу

Согласно действующему законодательству (ст. 30 ФЗ-400), право на досрочную пенсию предоставляется работникам тяжелых/вредных/опасных производств, учителям, медработникам, а также прочим лицам, занятых на особых видах работ (сотрудники гражданской авиации, члены плавсоставов судов рыбной промышленности, водители гортранспорта, т.п.). Назначение льготной пенсии для данных категорий граждан имеет следующие особенности:

  1. Пенсионный возраст для некоторых категорий работников сокращается на 5-10 лет. В прочих случаях возможно оформление пенсии вне зависимости от возраста гражданина.
  2. Одним из основных условий сокращения пенсионного возраста (или предоставления права на пенсию только на основании выслуги) является наличие минимального льготного стажа – периода, в течение которого гражданин был трудоустроен на должности (производстве) с правом на досрочную пенсию.
  3. В общем случае пенсия по льготному стажу назначается при условии наличия установленного количества лет общего трудового стажа. Однако, для определенных категорий лиц (медработники, педагоги, шахтеры забоя) предусмотрено право на досрочную пенсию вне зависимости от периода страхового стажа.

Полный перечень профессий и сфер деятельности с правом на досрочную пенсию, а также условия назначения пенсионных выплат по льготному стажу представлены в ст. 30 ФЗ-400.

Исчисление льготного стажа для пенсии

Льготный стаж – период официального трудоустройства гражданина, в течение которого он был занят на работах (занимал должности) с правом на досрочный выход на пенсию. Показатель льготного стажа суммируется по всем местам работы и по всем должностям, которые гражданин занимал в течение трудовой деятельности и которые дают право на «льготную» пенсию.

Читайте так же:  Порядок проведения независимой экспертизы телефона

Какие периоды учитываются при расчете льготного стажа

При расчете льготного стажа работника учитывается не только период его основной деятельности (рабочие дни, в течение которых он выполнял свои трудовые обязанности), но и следующие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период прохождения воинской службы;
  • больничный.

Рассмотрим пример. В марте 2008 Голубев поступил на работу в «Горэлектротранс» на место водителя троллейбуса. В декабре 2012 Голубев уволился с работу, в период с января 2013 по декабрь 2014 работал офис-менеджером в коммерческой компании.

В январе 2015 Голубев поступил на работу в «Горэлектротранс» на должность кондуктора трамвая, в июле 2015 переведен на работу водителем трамвая, где и продолжает работу до настоящего момента (декабрь 2017). В период с марта по декабрь 2016 Голубев находился в отпуске по уходу за ребенком.

При расчете льготного стажа Голубева учитываются периоды работы на должностях, дающих право на досрочную пенсию (водитель троллейбуса и трамвая в «Горэлектротранс»). Также в общий льготный стаж входит период, в течение которого Голубев находился в отпуске по уходу за ребенком. Рассчитаем стаж Голубева для «льготной» пенсии:

  • март 2008 – декабрь 2012 – 4 года 10 месяцев;
  • июль 2015 – декабрь 2017 – 2 года 6 месяцев.

Общий стаж Голубева для расчета «льготной» пенсии составляет 7 лет 4 месяца.

Общий порядок расчета льготного стажа

В общем случае один год льготного стажа равен одному календарному году, в течение которого сотрудник был занят на работах (занимал должность) с правом на досрочную пенсию.

Рассмотрим пример. Миронова С.Л. в течение 27 лет (с 1992 по 2019) проработала в образовательных учреждениях для детей, в том числе:

  • воспитатель детсада – 12 лет;
  • методист в общеобразовательной школе – 9 лет;
  • старший педагог в гимназии – 8 лет.

Все вышеуказанные периоды включаются в расчет льготного стажа, так как на основании ст. 30 ФЗ-400 перечисленные должности дают право на оформление пенсии досрочно.

Согласно пп. 19 п. 1 ст. 30, для выхода на пенсию педагог должен иметь не менее 25 лет льготного стажа. В данном случае установленный льготный стаж равен 25-ти календарным годам профстажа на должностях в детских образовательных учреждения. Так как профстаж Мироновой составляет 27 лет, она может обратиться за назначением пенсии, вне зависимости от возраста и общего трудового стажа.

Льготный стаж для работников вредных и опасных производств

Для работников, занятых на вредных и опасных производствах предусмотрено два способа расчета льготного стажа.

Способ №1. Расчет льготного стажа в общем порядке.
Если профстаж гражданина на должностях (работах), дающих право на досрочную пенсию, равен или больше минимально установленного показателя, то пенсионный возраст для такого гражданина сокращается на 5-10 лет (в зависимости от вредности/тяжести работ). При этом календарный год профессионального стажа учитывается как год льготного стажа. К примеру, доменщик печи, проработавший на данной должности с 2007 по 2017 гг. имеет льготный стаж 10 лет. При условии соблюдения прочих требований (общий трудовой стаж минимум 20 лет), пенсионный возраст для такого лица сокращается на 10 лет (выход на пенсию в 50 лет).

[2]

Способ №2. Льготный стаж рассчитывается пропорционально профстажу.
Данный порядок применяется в случае, если работник не имеет достаточного количества лет профстажа, при этом прочие условия для досрочного выхода на пенсию гражданином выполнены.

[1]

В частности, для работников тяжелых производств со профстажем от 5 до 10 лет (женщины) и от 6 лет 9 месяцев до 12,5 лет (мужчины) пенсионный возраст сокращается пропорционально количеству лет профстажа. В данном случае 2 календарных года профстажа сокращают пенсионный возраст для женщин на 1 год. Для того чтобы сократить выход на пенсию на 1 год, мужчине необходимо проработать на указанной должности 2,5 года.

Также расчет льготного стажа пропорционально профстажу предусмотрен для работников вредных и опасных производств (пп. 1 п. 1 ст. 30 ФЗ-400).

Как оформить пенсию по льготному стажу

Оформление пенсии для граждан с льготным стажем осуществляется в общем порядке, путем обращения лица в территориальный орган ПФР по месту жительства. Помимо прочих документов, необходимых для назначения выплат (паспорт, СНИЛС, заявление), гражданину следует предоставить документы, подтверждающий льготный стаж (трудовая книжка, в которой указаны должности и/или выполняемые работы, дающие право на пенсию по льготному стаж). Читайте также статью о порядке оформления досрочной пенсии.

Гражданин вправе обратиться в ПРФ за «льготной» пенсией в момент возникновения права на данный вид выплат, то есть по факту выполнения всех законодательных требований (ст. 30 ФЗ-400). Выплата пенсии по льготному стажу осуществляется с месяца, следующего за месяцем обращения. Читайте также статью “Как оформить социальную пенсию без трудового стажа“.

Что такое льготный стаж, как его рассчитать

Трудовой стаж — понятие, которое влияет не только на размер пенсии, но и на возраст выхода на положенный отдых при наличии некоторых обстоятельств.

Не так давно пенсионное законодательство претерпело ряд изменений: было введено понятие страхового стажа, установлен фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии, за гражданами закреплено право на льготный стаж и досрочное назначение пенсионных выплат.

Льготный стаж для выхода на пенсию

На территории РФ установлен возраст (55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно), позволяющий претендовать на оформление пенсионной выплаты.

Однако страховая часть выплаты при выходе на пенсию по старости может быть назначена до наступления этого возраста.

Такое право предоставляется не всем категориям работников, а лишь тем, чьи виды деятельности перечислены в ряде федеральных законов (например, назначается досрочная пенсия по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, работникам противопожарной службы и пр.).

ПФ России при назначении льготной пенсии руководствуется специальными списками 1 и 2, утвержденными в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР.

Списки с описанием видов работ выпущены в двух частях. Первая включает в себя профессии и должности, замещать которые приходится в особо вредных и тяжелых условиях труда, вторая часть содержит перечень работ, официально признанных вредными и опасными.

Занятость граждан на перечисленных должностях дает право на начисление пенсионной выплаты на льготных условиях.

На таковую смогут претендовать, например, мужчина, достигший 50 лет, чей страховой стаж будет не менее 20 лет с учетом того, что не менее 10 лет он проработал в тяжелых условиях труда, либо женщина 45 лет, проработавшая в аналогичных условиях не менее 6 лет 7 месяцев и имеющая страховой стаж от 15 лет.

Гражданам также стоит иметь виду, что назначение им пенсии по льготным основаниям зависит от исполнительности их работодателя, от того, своевременно ли направлялись страховые взносы в ПФ России по дополнительным тарифам и т. п., т. к. только в этом случае на индивидуальном лицевом счете работника будет учитываться трудовая деятельность специального стажа.
Читайте так же:  Как проверить через интернет закрыто ип или нет

Отдельный блок представляют собой социальные причины назначения пенсионных выплат. К их числу относятся:

  • инвалидность по причине военной травмы;
  • многодетность (рождение, воспитание не менее 5 детей);
  • опекунство над инвалидами с детства;
  • воспитание ребенка-инвалида;
  • заболевания, связанные с нанизмом;
  • проживание и работа в северных условиях.

Таким образом, женщины, родившие не менее 5 детей, имеют право на досрочную пенсию по достижении 50 лет при условии наличия у них стажа 15 лет, а мужчины, ставшие инвалидами из-за полученной военной травмы, смогут претендовать на назначение пенсионной выплаты по достижении 55 лет при стаже более 25 лет.

Существование одновременно двух оснований для льготной выплаты позволяет произвести двойное снижение пенсионного возраста при назначении досрочного пенсионного обеспечения.

Документы для подтверждения льготного стажа

Главным документом, подтверждающим право заявителя на получение досрочной страховой пенсии, является его трудовая книжка с внесенными в нее данными работника.

В некоторых случаях могут понадобиться копии приказов, штатного расписания и иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности работником в заявленных условиях (на опасных или вредных производствах, профессиях из утвержденных списков).

Если гражданин заинтересован в оформлении пенсии по социальным причинам, то в дополнение к документам, подтверждающим стаж, необходимо представить сведения, подтверждающие соцстатус, медицинские справки и пр.

Как рассчитать льготный стаж

Ознакомившись с федеральными правилами исчисления времени работы для льготной пенсии, правилами исчисления общего трудового стажа, не имеющего перерывов, и прочим, будущим пенсионерам несложно понять, как она рассчитывается; рассчитать льготный стаж можно самостоятельно. Для этого стоит определить количество отработанного времени, исключая периоды:

  • отпускного характера за свой счет;
  • использованные для поступления в вуз и прохождения сессий;
  • отстранения от работы (в т. ч. по причине простоя без вины работника).

В расчет периода работы будут входить только непосредственно время исполнения трудовых обязанностей, ежегодные отпуска, испытательные сроки и пр.

Информацию о том, как посчитать льготный стаж, будущим пенсионерам необходимо узнавать в региональных отделениях ПФ России.

Тема № 3. Исчисление общего трудового стажа.

Понятие и значение ОТС

Периоды, включаемые в ОТС по п. 3 ст. 30 Закона № 173_ФЗ

Периоды, включаемые в ОТС по п. 4 ст. 30 Закона № 173_ФЗ

Правила исчисления ОТС.

Понятие ОТС закреплено в п.3 и п.4, ст.30 закона №173-ФЗ. ОТС – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно – полезной деятельности, имеющейся у застрахованного лица до 1.01.2002г.

Данный вид стажа используется при определении размера части расчетного пенсионного капитала за период до 01.01.2002г. включая расчет суммы валоризации этого капитала. При определении права на пенсию этот стаж во внимание не принимается.

Видео (кликните для воспроизведения).

Периоды, включаемые в ОТС, закреплены в п.3 и 4 ст.30 Закона №173 — ФЗ. При исчислении ОТС конкретному лицу используется один из указанных пунктов по его выбору. В зависимости от этого выбора в дальнейшем применяется разный порядок определения расчетного размера трудовой пенсии. Частично периоды, предусмотренные в п.3 и п.4 Закона совпадают, но есть и разница: в п.4 помимо тех периодов, которые перечислены в п.3 указаны и некоторые другие. Кроме того, в п.4 предусмотрена возможность льготного исчисления отдельных периодов.

2. В п.3 ст.30 предусмотрены следующие периоды:

1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве – это периоды, обусловленные наличием трудовых отношений с работодателем, периоды, обусловленные наличием гражданско-правовых отношений с работодателем (по договорам подряда и поручения с 1.01.92, по другим договорам с 1.01.97), а также периоды индивидуальной трудовой деятельности; периоды работы, когда лицо не будучи рабочим или служащим, подлежало обязательном пенсионному страхованию (например, адвокаты);

2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

3) военная служба (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны);

4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

6) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

3. В п.4 ст. 30 Закона предусмотрены следующие периоды:

1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;

2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов СССР и союзных республик — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и других, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

3) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;

Читайте так же:  Пишем доверенность на получение товара

4) периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;

5) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и инвалидности I и II группы вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

6) периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения;

7) периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности;

8) периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;

9) периоды проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;

10) периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

11) периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

12) периоды содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным;

13) гражданам, проживавшим в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны, и достигшим ко дню оккупации или в ее период 16 лет, — время их пребывания в возрасте 16 лет и старше на оккупированной территории СССР или других государств, а также на территориях государств, находившихся в состоянии войны с СССР, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление;

14) гражданам, проживавшим в городе Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), а также гражданам — узникам фашистских концлагерей — время соответственно проживания в блокадном городе Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление.

4.Поскольку ОТС исчисляется по правилам того законодательства, которое действовало до 1.01.2002г., следует иметь в виду, что периоды работы в качестве рабочего и служащего, члена колхоза и иной кооперативной организации включаются в стаж независимо от факта уплаты работодателями страховых взносов.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с пунктами 3 и 4 ст.30 производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности.

Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности включаются в общий трудовой стаж как полный год работы независимо от фактической продолжительности этих периодов. Во внимание принимается работа на сезонных работах, указанных в специальном перечне сезонных работ, утвержденном Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91г. №381. Следует иметь в виду, что в ОТС включается период от начала одного сезона до начала следующего сезона или до дня, с которого гражданин поступил в межсезонный перерыв на другую работу.

Для работников водного транспорта работа в течение полного навигационного периода включается в ОТС за год работы — от начала одного периода до начала следующего.

Если работа осуществлялась в течение не всего сезона или не всего навигационного периода, то в стаж включается фактическая продолжительность работы.

Кроме того, отдельные периоды, включаемые в общий трудовой стаж по п.4 ст.30 исчисляются в льготном порядке. А именно:

а) периоды работы в лепрозориях и противочумных учреждениях — в двойном размере;

б) периоды службы в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий, а также времени нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие военной травмы, периодов военной службы в зоне отчуждения, определяемой в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» — в тройном размере;

в) периоды работы в городе Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года) — в тройном размере;

г) периоды работы во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем — в двойном размере;

д) периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — в полуторном размере;

е) периоды военной службы по призыву — в двойном размере;

ж) периоды содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным, в том числе из числа репрессированных народов — в тройном размере;

з) периоды проживания в блокадном городе Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны — в двойном размере;

и) периоды работы или службы (за исключением военной службы) в зоне отчуждения, определяемой в соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» — в полуторном размере.

Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии

Работникам, которые имеют стаж работы на вредных и тяжелых условиях производства, а также в районах Крайнего Севера, назначается досрочная пенсия. Как суммируется льготный стаж, если человек в течение жизни менял профессию, место работы и жительства?

Вопросов при определении права на льготную пенсию возникает немало, особенно когда специальный стаж «смешанный» или же не выработан полностью ни по одному основанию.

Требования по специальному стажу

Правительством закреплен список производств и профессий, которые дают право на льготы. Но они во многом устарели, законодательство постоянно изменяется и не все предприятия подают сведения в ПФР о своих работниках.

Основные проблемы возникают, когда человек не может подтвердить имеющийся специальный стаж документами, и в случае, когда трудно определить: есть право на пенсию или нет.

Условия назначения пенсий при работе во вредных и тяжелых условиях не меняются с 1956 года, когда они впервые были установлены.

По Списку №1:

  • до десяти лет снижения возраста;
  • наличие специального стажа от 7,5 лет (для женщин) до 10 лет (для мужчин);
  • количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 15 лет (женщины) и 20 лет (мужчины).
Читайте так же:  Субсидии для многодетных семей на приобретение собственного жилья

По списку №2:

  • до пяти лет снижения пенсионного возраста;
  • наличие льготного стажа от 10 лет (для женщин) до 12,5 лет (для мужчин);
  • количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины).

По «Северу»:

  • до пяти лет снижения пенсионного возраста;
  • наличие льготного стажа 15 календарных лет в районах КС или 20 лет в МПКС;
  • количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины).

Если человек проработал в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, то ему страховая пенсия назначается с уменьшением срока выхода на пенсию на 4 месяца за каждый год, проработанный на Крайнем Севере.

Кроме названных, законом установлены так называемые «малые списки», которые предусматривают досрочную пенсию для представителей отдельных профессий: геологов, железнодорожников, водителей пассажирского транспорта на регулярных городских маршрутах — всего их около полутора десятков. Требования для них разные, но все они снижают пенсионный возраст на 5 лет. Таким образом, женщины выходят на пенсию в 50 лет, мужчины в 55 лет.

По Спискам №1 и №2 допускается пропорциональное снижение возраста, если отработано не меньше половины требующегося стажа. В первом случае, 1 год за год работы, во втором случае — 1 год снижения за 2,6 года работы для мужчин, и за 2 года для женщин. Для «Севера» также предусматривается 4 месяца снижения за каждый отработанный год.

Для выхода на пенсию по «малым спискам» — нужно иметь полный требуемый стаж.

По каким правилам учитывается льготный стаж?

Достаточно часто встречаются ситуации, когда у человека не имеется полного требуемого стажа для досрочной пенсии, но в то же время он работал в особых условиях по нескольким основаниям. Например, он жил и трудился 6 лет на Севере, а после выезда — еще 10 лет водил БелАЗ на угольном карьере.

«Северные» права он не приобрел, так как для этого требуется 15 лет; водители грузового транспорта на вывозке руды также уходят на пенсию досрочно, лишь отработав полные 15 лет.

В подобных случаях допускается суммирование льготного стажа, но по особым правилам. Соблюдается принцип: к работе, дающей право на выход по менее льготным условиям, может быть прибавлен период работы с такими же условиями или дающий большие преимущества.

Так, например, по Списку №2 — снижение составляет 5 лет, а по Списку №1 — 10 лет. Для получения права на льготу по 2-му списку в специальный стаж включаются периоды по 1-му списку; обратный вариант — не допускается.

Какие же виды льготного стажа могут быть объединены для приобретения права?

К работе по Списку №1, а это «подземные», вредные (химическое производство) и горячие (металлургия) условия труда, приравнивается только деятельность по ликвидации последствий чернобыльской аварии.

К работе по Списку №2 (тяжелые условия труда) — прибавляется работа по 1-му списку. Кроме того, в него могут быть включены периоды работы на ж/транспорте, водителем грузовика на вывозе руды из карьеров, сезонные работы на лесосплаве, плавсоставе, в геологоразведочных экспедициях, на рыбном промысле.

Перечисленные виды будут учтены только, если при суммировании набирается полный требуемый стаж — 12,6 лет.

К «северному» стажу— приплюсовываются Списки №1 и №2 и практически все «малые» списки» дающие снижение по возрасту на 5 лет. Здесь нужно обратить внимание на то, что «Север» не только дает возможность выйти на пенсию досрочно, но и влияет на ее размер. При наличии справки о зарплате с повышенным коэффициентом (хотя бы за один месяц) — размер будет выше. Кроме того, «северная» льгота рассчитывается пропорционально отработанному стажу, если отработано 7,5 и более лет.

Возвращаясь к примеру с водителем БелАЗа, можно сделать вывод о том, что к имеющемуся «Северному» периоду может быть прибавлена работа водителем («малые списки») и в результате приобретается право на снижение возраста на пять лет.

Какая пенсия выгоднее при «смешанном» стаже?

Нередко бывает, что у человека имеется разный льготный стаж, в том числе его достаточно для того, чтобы уйти на досрочную пенсию по нескольким основаниям. Например, мужчина выработал 10 лет в подземных условиях и имеет право на пенсию по Списку №1 в 50 лет. Но также в трудовой книжке отмечено 5 лет на Севере. По исполнении 55 лет, он вправе обратиться с заявлением о переводе его на пенсию по «северному» основанию. Эта работа суммируется. Тогда расчет будет сделан с применением «северного» коэффициента.

Возможность использовать заработок в повышенном размере была введена в закон с 1 января 2002 года. Поэтому, если он обращается за назначением уже в «обычной» местности, но на указанную дату проживал на Севере — льгота применяется независимо от его возраста. Другими словами, сначала он использует льготу по возрасту, а затем — возможность увеличить размер пенсии.

Важно! Если у вас имеется различный льготный стаж и разные основания для выхода на досрочную пенсию, необходимо получить консультацию у специалистов Пенсионного фонда. Законом допускаются разные варианты определения как льготы по возрасту, так и размера пенсии. Они зависят от периода работы, времени и местности, где она протекала. Условие непрерывности для этого не требуется.

Кто может уйти на пенсию до наступления пенсионного возраста? Что такое списки профессий, а также как подтвердить свой особый трудовой стаж?

В расчёте трудового стажа учитывается не только рабочее время, но и другие периоды жизни. Читайте подробности.

Читайте далее: Что такое медико-социальная экспертиза, каким будет размер трудовой пенсии по инвалидности и какова процедура ее оформления?

Видео (кликните для воспроизведения).

Рост потребительских цен и пересчет пенсий. Каких пенсий коснулась индексация 2019, а также что ожидает пенсионеров в будущем — подробнее читайте тут!

Источники


  1. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.

  3. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
  4. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
Понятие и правила расчета льготного трудового стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here