Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

Статья на тему: "Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация

Когда предприятия сталкиваются с внутриэкономическим кризисом, возникает необходимость увольнения по сокращению штата работников, входящих в состав организации. Такая процедура предусмотрена действующим законодательством и должна проходить с соблюдением его правил и норм.

Понятие сокращения штата

Численность работников предприятия – это список сотрудников, работающих в этой организации. Под сокращением штата подразумевается изменение в сторону уменьшения фактического количества сотрудников.

Штат работников – это общая численность всех должностей, предусмотренных в данной организации. Таким образом, под сокращением подразумевают удаление из штатного расписания некоторых должностей или их количественного состава.

Увольнение по сокращению штатов не всегда предполагает уменьшение общей численности работников предприятия. Иногда происходит перераспределение количества штатных сотрудников. Например, если планируется вместо трех бухгалтеров ввести одну должность бухгалтера и две дополнительные — водителей — тогда суммарное количество не изменится, а штатный состав перераспределится.

Увольнение по сокращению штата, образец порядка действий

Процесс проведения сокращений на производстве следует проводить в строго согласованном порядке. Есть узаконенные правила, по которым производятся увольнения по сокращению:

Основания для проведения процедуры сокращения численности штата

По действующему законодательству работодатель не обязан предоставлять сведения о причинах вынесенного решения на увольнения по сокращению штата. Он вправе самостоятельно руководить процессом эффективного экономического управления деятельностью предприятия и рационального использования его имущества, за которым может последовать решение об изменении кадрового состава.

Таким образом, увольнение в связи с сокращением не обязательно должно аргументироваться сотруднику, который попал под сокращение, однако это рекомендуется делать каждому руководителю. Ведь, в соответствии с конституционным правом работника на труд, работодатель обязан предоставить доказательства влияния избытка кадров на производственные процессы.

Преимущественное право

В ряде случаев работник может иметь преимущественное право на оставление его на занимаемой должности, в связи с чем работодатель не имеет права сокращать его или обязан предложить другую должность. И при отказе работника от предоставленной возможности работодатель не имеет права увольнять его.

Преимущественное право возникает, когда работник имеет производительность труда или квалификацию выше по сравнению с другими сотрудниками, занимающими такие же должности. При равных условиях есть ряд предпочтений восстановления на работе:

  • Семейные обстоятельства. Если у сотрудника на иждивении двое или более нетрудоспособных членов семьи.
  • Лица, в семье которых по состоянию здоровья или возраста нет других снабженцев.
  • Сотрудники, получившие за время работы в организации профессиональные травмы или заболевания.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Работники, находящиеся на повышении квалификации, направленные на обучение работодателем.

В случае возникновения спора, вынесенного на рассмотрение в суде, если сотрудник сможет доказать, что оставшиеся на аналогичных должностях лица имеют меньшую квалификацию и производительность труда, чем он сам, то увольнение может быть признано незаконным, с восстановлением работника в должности.

Когда нельзя сокращать

Увольнение не может быть применено к сотруднику, если:

  • Он находится в отпуске.
  • Временно нетрудоспособен.
  • Это беременная женщина.
  • Речь идет о женщине, имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года.
  • Это мать-одиночка, воспитывающая детей, не достигших 14-ти лет, или инвалида несовершеннолетнего возраста.
  • Это сотрудник, который имеет на воспитании детей этих категорий без матери.

Сокращение несовершеннолетних

В соответствии с действующим Трудовым кодексом по статье 269 увольнение работника по сокращению, если сотрудник является несовершеннолетним, возможно только при полной ликвидации организации или с согласия Государственной инспекции труда по делам несовершеннолетних. Только с письменного разрешения этой организации приказ об увольнении будет считаться действительным и законным.

Сокращение пенсионеров

Увольнение работника по сокращению штата, если сотрудник находится на пенсионном обеспечении, производится на общих основаниях. Однако в случае если уволенный пенсионер не будет обеспечен работой в течение следующих двух недель Центром занятости населения, на предприятие возлагается обязательство выплачивать среднемесячный заработок на протяжении 3 месяцев с самого дня увольнения.

Пошаговое увольнение по сокращению штата

В случае возникновения необходимости увольнения сотрудников в связи с сокращением штата, работодатель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издание указа о создании комиссии по сокращению численности штата.
  • Принять решение комиссии о составлении протокола и точного списка работников, подлежащих сокращению.
  • Издание приказа работодателем о сокращении штата с четко составленным списком должностей и сотрудников, подлежащих сокращению.
  • Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении.
  • Предложить работнику занять иную вакантную должность.
  • Уведомить профсоюз, при его наличии, о планируемых сокращениях.
  • Получить разрешение от профсоюза на определённую работодателем кандидатуру.
  • В случае наличия в списке сотрудников несовершеннолетнего возраста получить согласие Гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  • Письменно уведомить органы местной службы занятости.
  • Документально оформить перевод работников, согласившихся занять другие должности.
  • Официально оформить увольнение работников, не выразивших согласие занять предложенные вакантные места.
  • Рассчитаться по оплате работникам выходных пособий и компенсаций.

Компенсационные выплаты

При расторжении трудового договора, в случае если работник не изъявил свое согласие с возможностью занять вакантное место на предприятии, работодатель обязан назначить и выплачивать выходное пособие по увольнению по сокращению, которое должно приравниваться к размеру среднемесячного оклада сотрудника. В случае обозначения повышенной суммы, установленной в соответствии с коллективным или трудовым договором, на организацию возлагается обязательство выплачивать именно такую сумму. ТК РФ предусмотрена выплата пособий на увольнение в связи сокращением штата организации, а также обязательная оплата налогов с них.

Помимо выплаты выходного пособия, на предприятие возлагается обязательство на время трудоустройства уволенного сотрудника, не превышающего 2 месяцев со дня увольнения, сохранить за ним средний заработок. Эти выплаты могут сохраняться в течение третьего месяца. Такое решение может приниматься службой занятости, если по истечении двух недель со дня увольнения работника тот обратился в эти органы и не был ими трудоустроен.

Читайте так же:  Испытательный срок по трудовому кодексу

Отступная компенсация предусмотрена в случае, если во время уведомления работника о предстоящем сокращении он выразил согласие на досрочное расторжение своего трудового договора, которое должно быть оформлено в письменном виде. Такая компенсация имеет размер среднего заработка.

Сокращение работников профсоюза

Увольнение по сокращению сторон, одной из которых является сотрудник профсоюзной организации, необходимо проводить в обычном порядке. А также уведомить представителей организации, которые должны вынести обоснованное решение по данному сотруднику. Эта информация должна быть предоставлена руководителю не позднее 7 дней с момента уведомления. Со стороны работодателя должны быть представлены такие документы:

  • Проект приказа о сокращении.
  • Письменное обоснование причин.

В случае если профсоюзная организация не согласна с решением руководителя и в течение указанных 7 дней представила ему свое мнение, то может быть организован диалог между работодателем и представителями профорганизации о целесообразности и законности принятого решения. В этом случае профсоюз обязан предоставить пути решения руководителю в течение следующих трех дней. Если общего решения не принято, то работодатель оставляет за собой право принятия окончательного решения, которое может быть оспорено в судебном порядке.

Также следует учитывать, что руководитель имеет право расторгать трудовой договор с работником не позднее чем через 1 месяц от получения им мнения профсоюза. В это время не должны включаться периоды, когда работник находился в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.

В таком случае может возникать неоднозначная ситуация, когда работодатель за 2 месяца уведомляет профсоюзную организацию о сокращении работников, и в первые же дни, оговоренные законодательством, профсоюз выражает мнение в виде согласия с сокращением указанного работника. Тогда к моменту наступления даты расторжения трудового договора проходит более 1 месяца, и такое действие будет считаться незаконным, что повлечет за собой восстановление работника в должности. В таких случаях работодателем повторно запрашивается письменное мнение у профсоюза, срок действия которого совпадает с моментом расторжения трудового договора.

Увольнения по сокращению руководящих должностей профсоюзных организаций допускаются только с предварительного согласия вышестоящих выборных профсоюзных организаций. И при отсутствии такого разрешения работодатель провести сокращение руководящей должности профсоюза не может. В случае если работодатель принимает решение об увольнении такого сотрудника без согласия вышестоящих профсоюзных организаций, то такое увольнение является незаконным и влечет за собой восстановление работника на прежней должности.

При этом работодатель обязан предоставить высшему органу профсоюзной организации в письменном виде мотивированное доказательство с указанием причин целесообразности увольнения для экономического роста и развития предприятия, которое не должно быть обусловлено осуществлением работником профсоюзной деятельности.

Если работник является руководителем профсоюза, не относящегося к данному предприятию, тогда руководитель предприятия также должен получить подтверждение от вышестоящих профсоюзных организаций на увольнение такого сотрудника. И при неполучении данного согласия на увольнение оно также будет считаться незаконным и недействительным.

В некоторых случаях работники изъявляют желание получить копии документов: приказа об увольнении, уведомления и другие бумаги. Такое требование должно быть изложено в письменной форме, и на его основании работодатель в течение трех дней обязан предоставить весь пакет запрашиваемых документов уволенному работнику. Отказ в такой просьбе может быть мотивирован тем, что в документах содержится информация, не касающаяся работы сотрудника, которая не должна разглашаться. В таком случае работодатель обязан выдать выписки из данных документов, но отказывать в получении копии их в каком-либо виде он не имеет права, и такой отказ будет считаться незаконным действием.

Иногда по не зависящим от работодателя обстоятельствам нужно проводить сокращение численности штата сотрудников, однако, несмотря на причины возникновения такой необходимости, руководитель должен неуклонно следовать букве закона и нормам, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом, и позаботиться об уволенных сотрудниках. Увольнение по сокращению штатов, компенсация по потере источника дохода и занимаемой должности – это как право, так и обязанность каждого работодателя.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Читайте так же:  Как вернуть товар в течении 14 дней без объяснения причин

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: особенности процедуры и выплата компенсаций

Кардинальной мерой, к которой могут прибегать работодатели в сложное экономическое время – это сокращение штата работников. Причин для увольнения обычно много (снижение объемов производства, реорганизация, смена вида деятельности). В таких случаях в первую очередь под увольнение подпадают пенсионеры. Рассмотрим, как эта процедура выполняется по закону.

Нормативное регулирование

Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

  • Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
  • Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).

Как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.

Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).

Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:

  • «Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
  • «Путеводитель по кадровым вопросам».

Пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:

  1. Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
  2. Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
  3. Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
  4. Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
  5. Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
  6. Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
  7. Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.
Читайте так же:  Пособия по безработице порядок назначения и выплаты, размер пособия

Запись в трудовой

  • Если пенсионер увольняется с предприятия по собственному желанию, в его трудовой книжке делают соответствующую запись. Причину увольнения в таком случае указывают, как: «Уволен по собственному желанию из-за достижения пенсионного возраста/выхода на пенсию».
  • Если же пенсионер уволен по причине сокращения штатов, в трудовую книжку делают такую запись: «Уволен по сокращению штата работников, ст. 81, п. 2 Трудового Кодекса РФ».

Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

Уход на пенсию

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.

У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:

  • инвалиды войны;
  • сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
  • единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
  • специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
  • выплата средств за неиспользованный отпуск.

Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.

Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?​ Узнаете из видео ниже:

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, порядок процедуры

Сокращение штата является вынужденной мерой для любой компании. Обычно процедура связана с изменением направления работы или ухудшением материального состояния предприятия. Затрагивает процесс многих работников, к которым относятся и уязвимые категории населения, поэтому нередко осуществляется увольнение пенсионеров по сокращению штата. Выплаты при сокращении представлены не только зарплатой или компенсацией отпуска, но и выходным пособием. Без этих выплат увольнение будет незаконным.

Законодательное регулирование

Сокращение штата работников предполагает, что увольняются разные специалисты, занимающие различные должности в компании. Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы.

Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства. К ним относится:


  • ст. 81 ТК содержит информацию о том, какие выплаты положены сотрудникам, сокращаемым в компании;
  • ст. 2 ТК указывает, что равные права имеются у обычных работников, пенсионеров или несовершеннолетних сотрудников;
  • ст. 3 ТК запрещает дискриминацию на рабочем месте по возрасту или полу;
  • ст. 178 ТК гарантирует, что пенсионеры при сокращении могут рассчитывать на выходное пособие и разные другие гарантии;
  • ст. 140 ТК содержит сведения о том, в какие сроки должны перечисляться средства сокращенным работникам.

Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда.

Причины сокращения

Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям:

  • необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов;
  • изменяется направление работы предприятия;
  • прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме;
  • проводится реорганизация компании.

По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании.

Какими привилегиями обладают пенсионеры?

Люди, являющиеся пенсионерами и продолжающие трудовую деятельность, обладают некоторыми привилегиями по сравнению с другими сотрудниками компаний. К ним относится:

  • запрещается дискриминация по возрасту;
  • у граждан имеется право на труд даже при условии, что они достигли возраста пенсионера;
  • если у пожилого человека имеется высокая квалификация или уникальный опыт, а также он активно участвует в производстве и успешно справляется со своими должностными обязанностями, то у него появляется преимущественное право остаться в фирме;
  • пенсионеры могут за свой счет в любой момент времени оформить отпуск на 14 дней.

Все эти факторы должны учитываться работодателями при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Выплата пособия и других средств должна производиться в последний день работы. Если задерживаются перечисления, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Если пенсионер уходит на пенсию или увольняется по своему желанию, то отсутствует необходимость отрабатывать положенные 2 недели в фирме.

Каких пенсионеров уволить нельзя?

Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата считается обычным процессом, но предварительно работодатель должен убедиться, что выбранные сотрудники не относятся к льготным категориям. В этом случае их запрещено сокращать. К таким пенсионерам относятся:

[3]

  • участники и инвалиды ВОВ или иных боевых действий;
  • люди, получившие на работе производственную травму, на основании которой они оформили определенную группу инвалидности;
  • пенсионеры, содержащие самостоятельно несовершеннолетних;
  • люди, являющиеся опекунами и единственными кормильцами детей;
  • работники, относящиеся к приоритетной группе;
  • специалисты, направленные на курсы, основной целью которых выступает повышение квалификации.

Вышеуказанные работающие пенсионеры могут не волноваться относительно сокращения. У них имеется преимущественное право остаться в фирме.

Читайте так же:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Процедура увольнения

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата делится на последовательные этапы. Они реализуются в оптимальной последовательности. К ним относятся следующие действия:

  • руководителем фирмы принимается решение о сокращении штата;
  • издается приказ, на основании которого назначается комитет, занимающийся вопросами определения и утверждения списка сокращаемых сотрудников;
  • проверяется, не обладают ли выбранные работники преимущественным правом остаться в фирме;
  • издается приказ, в котором перечисляются все наемные специалисты, подлежащие сокращению, а также приводится дата расторжения контрактов;
  • направляется уведомление о сокращении каждому выбранному специалисту за два месяца до этого процесса;
  • пенсионерам предлагаются другие вакантные места для перевода при их наличии;
  • если не соглашается гражданин на другую должность, то в установленные сроки расторгается трудовой договор;
  • вносятся нужные сведения в трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
  • производятся расчеты с сокращаемыми работниками.

Допускается расторгнуть договор до окончания срока в два месяца, но на это должно иметься согласие пенсионера. Он при этом может рассчитывать на все положенные ему выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штата считается понятным, но сложным процессом, так как руководитель компании должен следить за тем, чтобы не были нарушены права или интересы граждан.

Правила составления уведомления

Уведомление о сокращении передается всем выбранным сотрудникам. Процедура выполняется за два месяца до планируемого события. В документ вносятся сведения:

  • наименование компании;
  • причина расторжения трудовых отношений;
  • дата сокращения;
  • приводится возможность выбрать другое вакантное место, если оно имеется в компании;
  • ставится дата составления документа и подпись руководителя.

При получении уведомления сотрудники расписываются в специальном акте, поэтому подтверждают, что действительно было заблаговременно оповещены о сокращении. Если отказываются граждане подписывать документ, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Образец уведомления можно изучить ниже.

Правила издания приказа

При сокращении штата обязательно издается приказ, содержащий следующие сведения:

  • дата формирования;
  • список всех граждан, которые будут сокращены в компании, причем обязательно указываются занимаемые ими должности;
  • дата расторжения трудовых контрактов;
  • причина сокращения штата.

С этим документом должны ознакомиться все сотрудники, которые будут уволены по сокращению. Они ставят свои подписи на этом приказе.

Нюансы внесения записи в трудовую книжку

Если пенсионер увольняется по сокращению, то в его трудовую книжку вносятся данные:

  • номер записи;
  • причина увольнения;
  • ссылка на ст. 81 ТК;
  • дата расторжения трудового контракта;
  • подпись руководителя фирмы;
  • печать организации.

Вносится информация непосредственно в последний день работы гражданина, после чего документ передается на руки сокращенному работнику. Образец записи можно изучить ниже.

Какие положены выплаты?

Увольнение пенсионера по сокращению штата производится с одновременным перечислением гражданину положенных денежных средств. К ним относятся следующие выплаты:

  • зарплата, которая рассчитывается в зависимости от количества отработанных в компании дней пенсионером;
  • компенсация за отпуск, если имеются неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие за один месяц работы, равное среднему заработку в компании за месяц работы;
  • если в течение следующего месяца пенсионер не сможет найти себе работу, то он может рассчитывать на выходное пособие в течение еще двух месяцев.

Обязательно назначается при увольнении пенсионера по сокращению штата компенсация, равная среднему заработку гражданина. В течение трех месяцев пенсионер сможет получать свою среднюю зарплату, если не найдет новое место для работы. Для получения средств необходимо сразу после расторжения контракта встать на учет в центре занятости.

Уменьшается выходное пособие для сезонных работников или людей, которые отказались от перевода в компанию, располагающуюся в другом регионе. Они получают пособие только за две недели после расторжения контракта.

Права сотрудников

Права пенсионеров при увольнении при сокращении штата заключаются в следующих гарантиях:

  • возможность получать выходное пособие в течение трех месяцев после расторжения трудовых отношений;
  • предлагается перевод на другую должность или в иную компанию;
  • работодатель может предложить досрочное увольнение с сохранением всех гарантий и без отработки.

Часто профсоюз, которого работодатель оповещает о процессе сокращения, становится на сторону работников, поэтому отрицательно относится к их увольнению. Но обычно даже мотивированное мнение данной организации не может остановить процесс.

Нюансы ухода на пенсию

Некоторые пожилые люди, предпочитающие работать официально, при сокращении принимают решение выйти на пенсии. Это обусловлено тем, что для этих граждан смена места работы считается стрессовой процедурой. За счет того, что они работали уже в пенсионном возрасте, они могут рассчитывать на достаточно хорошую пенсию.

[1]

Наиболее часто руководители фирмы стараются сократить именно пожилых людей, так как считается, что они не приносят должной пользы компании. Но предварительно в любом случае проводится анализ продуктивности и оценивается профессионализм работников.

Заключение

Многие люди при достижении пенсионного возраста предпочитают продолжать трудовую деятельность. Они могут быть сокращены в компании наряду с другими специалистами. Для этого принимается решение руководством, издается приказ, вручается за два месяца уведомление, вносится нужная информация в трудовую книжку и производятся все необходимые расчеты.

Некоторые пенсионеры обладают преимущественным правом остаться на работе, так как относятся к льготной категории. Они могут не волноваться об увольнении при сокращении штата.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, нюансы процедуры и порядок проведения

Увольнение по сокращению штата считается распространенной ситуацией на предприятиях. Причины планирования этой процедуры бывают самые разные (сложная экономическая обстановка в стране, непростое финансовое положение предприятия, исключение определенных неприбыльных направлений деятельности).

Очень важно, чтобы увольнение работников прошло в рамках закона, без ущерба для репутации предприятия, без ссоры с сотрудниками.

Общие сведения

Сокращение штата представляет собой упразднение одной/нескольких штатных единиц (в установленном порядке). Чтобы увольнение, проводимое на этом основании, считалось законным, должны соблюдаться нижеуказанные требования законодательства:

  • обязательно должен присутствовать факт сокращения штата;
  • выполнение выбора специалистов, которых уволят по сокращению штата, соответственно преимущественному праву оставления при работе;
  • личное уведомление (под роспись) о предстоящем увольнении;
  • предложение работнику других свободных вакансий на фирме;
  • уведомление гос. органа по вопросам занятости;
  • уведомление профсоюза;
  • выплата выходных пособий.

Чем регулируется

Увольнение из-за сокращения численности/штата сотрудников компании предусмотрено ст. 81, п. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок проведения процедуры по увольнению в случае сокращения численности, штата подробно описан в Настоящей Инструкции.

Читайте так же:  Примеры заполнения книги доходов и расходов для ип

Трудовой кодекс имеет вполне подробное описание порядка увольнения. Основные аспекты увольнения отмечены в нижеуказанных статьях:

  • ст. 178 – 179. В них речь идет о требованиях для увольнения, порядок законного проведения процедуры, описаны положения по выплате выходного пособия;
  • ст. 261. В ней указаны охранные гарантии при сокращении штатов;
  • ст. 296. Она предоставляет информацию о сокращении специалистов, которые работают на сезонных работах.

Особенности и нюансы

Если при сокращении ликвидируют абсолютно все должности, значит речь идет о ликвидации всей компании. При сокращении должна оставаться на фирме хотя бы одна штатная единица. Это должен быть руководитель (директор, генеральный директор).

Сокращение штатов считается увольнением специалистов компании по инициативе работодателя. Его регулирует ст. 81 ТК. Указанная штатная единица должна обязательно быть удаленной руководителем фирмы. В обратном случае, проведенное увольнение является незаконным, а значит уволенный специалист имеет возможность по решению суда восстановиться на старой должности, получить зарплату за «вынужденный прогул», компенсации морального, материального вида.

При сокращении штата есть определенные особенности при увольнении таких работников:

  • пребывающие на больничном. Их нельзя уволить в период нетрудоспособности;
  • пребывающие в отпуске. Его нельзя уволить по сокращению (допускается по собственному желанию, соглашению сторон);
  • пенсионеры. Они имеют такие же права, что и другие работники фирмы;
  • многодетные, матери-одиночки. Ст. 261 ТК запрещает увольнять родителей, воспитывающих в одиночку ребенка младше 14 лет;
  • совместители. Процедура их увольнения подобна сокращению основных работников. Но есть один нюанс: обязан ли руководитель выплачивать им выходное пособие и зарплату на протяжении 2-х мес.;
  • декретницы, беременные. Они не могут быть уволены по сокращению штатов.

Чем отличается сокращение численности и штата

Между процедурами «сокращение численности персонала» и «сокращение штата» есть существенная разница:

  • сокращение штата представлено процедурой, при которой должность убирается из штатного расписания (к примеру, из пяти водителей компании на работе не остается ни один. должность убирается полностью, как ненужная);
  • сокращение численности персонала заключается в сокращении работников одной специальности (например, из 5-ти водителей увольняют двоих, оставляют на работе только троих).

Как правильно сократить работника по сокращению штата

Уволить сотрудника по своей инициативе руководитель компании может при разных ситуациях (прекращение деятельности организации, финансовые трудности). Важно при увольнении работников при сокращении штата соблюдать все нормы, правила. В обратном случае незаконно уволенный специалист сможет обжаловать свое сокращение в суде, добиться материальной, моральной компенсации и восстановления на старой должности.

Начинается сокращение с решения вопроса о том, кто останется на рабочем месте, а кого нужно будет уволить. Обычно предпочтение наниматель отдает более квалифицированному, опытному специалисту.

[2]

Если все работники на одной должности имеют одинаковую квалификацию, опыт, инициативность, работодателю следует провести беседу с сотрудниками, объяснить им, что предстоит сокращение штата. Возможно, кто-то уже думал об увольнении, переходе на другую работу. В таком случае сотрудник компании может добровольно согласиться на увольнение по причине сокращения штатов. При этом он останется в плюсе, ведь компания выплачивает полагающуюся компенсацию (при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены законом).

Правила и условия

Работодатель должен помнить о категории работников, которых нельзя увольнять при сокращении штата:

  • беременные сотрудники;
  • работники, получившие увечье при исполнении своих обязанностей;
  • Герои СССР, РФ, кавалеры Ордена Славы;
  • имеющие 2 и более иждивенца;
  • выступающие единственным кормильцем семьи;
  • жертвы Чернобыля;
  • являющиеся инвалидами ВОВ, боевых действий по защите отечества;
  • специалисты, повышающие свою квалификацию.
  1. Абсолютное, неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, которую предусматривает закон.
  2. Обоснованность увольнения.
  3. Уведомление службы занятости.

Процедура сокращения штата обязательно содержит документальное подтверждение всех проведенных мероприятий:

Увольнение при сокращении штата будет считаться законным только в том случае, когда был соблюден утвержденный порядок. Он выглядит таким образом:
  1. Издание указа о предстоящем сокращении штата.
  2. Подготовка нового штатного расписания.
  3. Выпуск приказа относительно введения в действие нового штатного расписания.
  4. Составление списка лиц, подлежащих увольнению.
  5. Утверждение уведомления специалистов фирмы о сокращении.
  6. Письменное согласие на досрочное увольнение (если работники хотят уволиться досрочно).
  7. Уведомление об увольнении службы занятости, профсоюза.
  8. Предложение перевода на свободную должность.
  9. Выпуск приказа о расторжении трудового договора.
  10. Внесение соответствующей записи в трудовую книгу работника компании.
  11. Выдача увольняемому специалисту всех документов.
  12. Уведомление военкомата.
  13. Уведомление судебного пристава.

Проводя увольнение, которое спровоцировано сокращением штата, важно знать следующие особенности:

  • когда работник находится в отпуске, на больничном, его можно сократить после возвращения на работу. Его можно увольнять по собственному желанию;
  • люди пенсионного, предпенсионного возраста обычно имеют преимущество, заключающееся в большом опыте;
  • совместители обладают такими же правами, что и обычные сотрудники. Их увольняют на общих основаниях;
  • за декретницами должна сохраняться должность, обязанности, указанные в договоре о сотрудничестве (ст. 256 ТК РФ).
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Про увольнение по сокращению расскажет видео ниже:

Источники


  1. Теоретические и практические аспекты охраны промышленной собственности в Российской Федерации. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2014. — 552 c.

  2. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.

  3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.
  4. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.
Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here