Могут ли прогулы стать причиной увольнения беременной сотрудницы

Статья на тему: "Могут ли прогулы стать причиной увольнения беременной сотрудницы" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Увольнение беременной женщины за прогул — трудовой кодекс

Работодатель часто испытывает моральные трудности, когда предстоит уволить женщину, находящуюся в положении. Усугубляется ситуация еще и тем, что законодательно, прекратить сотрудничество не всегда возможно. Моя коллега, когда была беременна, часто опаздывала с утра на работу.

Сначала начальник смотрел сквозь пальцы, а потом это ему надоело. Поручил мне выяснить, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и как это сделать. Изучив законодательство, я смола сделать для себя несколько выводов, которым и поделюсь в статье.

Допускается ли законом увольнение беременной за прогул?

Будущая мамочка пользуется различными послаблениями от государства. Это связано с тем, что очень остро обстоит демографическая ситуация. В итоге, женщины в положении получают целый ряд гарантий и дополнительных привилегий в разных направлениях. Популярной нормой является установка запрета на увольнение беременной дамы по инициативе работодателя.

Соглашение подлежит прекращению, лишь при следующих обстоятельствах:

  1. Деятельность работодателя, в качестве ИП, завершается.
  2. Компания, где трудится женщина, ликвидируется.

Каждый вариант предполагает завершение деятельности предпринимателя, и как результат, отсутствие возможности сохранить трудовые отношения с женщиной. Во всех остальных случаях, гражданка полноценно защищена от возможного увольнения. Исходя из написанного, ответ на вопрос, допустимо ли увольнение беременной за прогулы – ответ отрицательный.

Всегда ли отсутствие женщины на рабочем месте называется прогулом?

В ст. 81 ТК РФ подробно описаны случаи, когда сотрудников увольняли по инициативе нанимателя. В отдельных пунктах указано, что понятие прогула одинаково для всех сотрудников. Беременные женщины не являются исключением. Фактически речь идет об отсутствие на рабочем месте больше четырех часов в день. Работник не предоставил подтверждения, что причина отсутствия уважительная, значит и пропущенное время будет зафиксировано, как прогул.

С беременными сотрудницами все обстоит иначе. У женщины в положении периодически появляется потребность в визите к врачу. Будущей мамочке может потребоваться сдать анализы или проконсультироваться. Когда возникает угроза здоровью или жизни ребенка, женщина отправляется в больницу и может не предупредить руководство.

В ст. 254 ТК РФ указано, что посещение врача такой работницей не может быть расценено, как прогул. Более того, за женщиной сохраняется средний заработок. В то же время, женщина обязана представить справки и прочие подтверждающие документы, что она была у врача.

Какие способы наказания за прогул существуют, если женщина злоупотребляет своими привилегиями?

Действия беременной сотрудницы может быть квалифицированно, как прогул, при условии, что будущая мамочка злоупотребляет своими правами. Даже если уволить ее нельзя, то все другие дисциплинарные взыскания вполне допустимы. Подробно о таких мерах указано в ст. 192 ТК РФ.

Наниматель совершенно не обязан закрывать глаза на отсутствие сотрудницы на рабочем месте. Вместо увольнения, женщине может быть вынесен выговор или замечание. По аналогии обстоит вопрос с выплатой премиальных и бонусов.

Если сотрудница прогуливает, то рассчитывать на дополнительное стимулирование она не вправе. В выплате премиальных может быть отказано, если они не гарантированны государством. Желая получить дополнительные средства, работница до выхода в декретный отпуск будет стараться добросовестно исполнять свои обязанности.

Как правильно зафиксировать прогул, чтобы наложить на виновницу взыскание?

Беременную женщину можно уволить за прогулы нельзя. Для применения других дисциплинарных взысканий, важно зафиксировать факт прогула. Порядок оформления стандартный, такой же, как у других работников.

Пошаговый алгоритм действий следующий:

  1. Факт прогула фиксируется посредством составления специального акта. Форма может быть произвольной, но в документе должны быть точные данные работницы и время, которое она отсутствовала на своем месте.
  2. Акт подписывают свидетели из числа работников. Если женщина явилась к моменту составления документа, то сюда можно вписать ее объяснения.
  3. Когда женщина отсутствует, и информации о ее местонахождении нет, потребуется послать письмо с уведомлением.
  4. В отсутствие уважительной причины, издается приказ, где на сотрудницу налагается дисциплинарное взыскание.

Срок фиксирования прогула составляет один месяц. После завершения этого времени, вынести взыскание за прогул не удастся. Даже после родов уволить женщину нельзя. В течение трех лет, пока молодая мама находится в отпуске по уходу за малышом, наниматель вправе только назначать ей дисциплинарные взыскания.

Заключение

В конце представленного материала сделаем несколько выводов:

  1. По трудовому законодательству женщину, находящуюся в положении, уволить с должности нельзя. Такая мера считается нарушением закона и предусматривает ответственность для нанимателя.
  2. Прогул является нарушением трудовой дисциплины, и назначить сотруднице взыскание за несоблюдение режима, законом не запрещено. Факт прогула важно зафиксировать надлежащим образом.
  3. После рождения ребенка, пока женщина находится в декретном отпуске, уволить ее нельзя.

Мнение юриста: допускается ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительной причины?

Законодательство стоит на защите прав будущих мам.

Беременная сотрудница имеет много привилегий в трудовой сфере.

Однако многие начинают злоупотреблять ими.

Как быть работодателю, если беременная работница часто отсутствует на работе без уважительных причин?

Можно ли ее уволить на законных основаниях?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

По ТК РФ нельзя уволить женщину в состоянии беременности за прогулы. Расторгнуть трудовой договор с беременной допускается только:

  • по соглашению работодателя и сотрудницы;
  • по инициативе самой женщины;
  • при ликвидации предприятия.

Других законных причин увольнения беременных сотрудниц нет. Организации, принуждающие будущих матерей писать заявление об увольнении по собственному желанию, понесут ответственность после судебного разбирательства.

Что делать, если женщина отсутствует на работе без уважительной причины?

Первое, что необходимо сделать работодателю, выяснить причину отсутствия сотрудницы. Для этого рекомендуется направить письменное уведомление по адресу ее прописки.

В уведомлении нужно попросить явиться на место труда и объяснить причины отсутствия на работе. Направить его требуется заказным письмом с уведомлением о вручении.

[3]

До момента выяснения оснований невыхода на места труда в табеле проставляется код «НН». Если сотрудница принесет больничный лист, потом их можно поменять на «Б».

Читайте так же:  Что такое патронаж, его виды и особенности

Когда работница отсутствует на работе по неизвестной причине и не сообщает руководству, при невыходах составляется соответствующий акт, а также пишется докладная записка об отсутствии на работе.

Однако начальство вправе обратиться к ст. 192 ТК РФ, предусматривающей дисциплинарные взыскания. Вполне можно применять к беременным работницам выговор либо замечание. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул без увольнения.

Работодатель не имеет обязательства не реагировать на неразумное поведение сотрудника, даже если он находится в интересном положении.

Важно! Уволить беременную нельзя, а применить взыскание в форме выговора либо замечание вполне допускается.

Как оформить увольнение сотрудницы?

Оформить увольнение будущей матери по инициативе руководства предприятия за прогулы нельзя.

Если организация это сделает, женщина через суд восстановится на месте труда, а работодателя привлекут к ответственности.

Даже если директор уговорит будущую мать уволиться по собственному желанию и женщина обратится с иском в суд, судья встанет на ее сторону.

Оптимальный вариант в таких ситуациях договориться с сотрудницей и оформить расторжение договора по соглашению сторон либо просто отправить ее в отпуск до момента ухода в декрет.

Когда работница после декрета собирается выйти на прежнее место труда, конфликтовать с работодателем и злоупотреблять своим положением не в ее интересах.

Согласно судебной практике, беременную всегда восстанавливают на работе по причине ее увольнения из-за пропущенных пары тройки дней.

[1]

Зачастую, в суд обращаются сами работодатели с целью уволить беременную работницу то, что она не выходит на работу без уважительных причин.

При таких обстоятельствах сотруднице просто предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты, чтобы сохранить место трудоустройства и положенные пособия.

[2]

Полезное видео

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по закону, подробно рассказано в данном видео:

Ряд основных выводов:

  • Уволить женщину в состоянии беременности за прогулы закон запрещает. Допускается рассчитать будущую мать по инициативе работодателя только при ликвидации организации.
  • При невыходах на работу беременной работнице можно объявить выговор либо замечание.
  • За увольнение будущей матери по статье за отсутствие без уважительных причин, организацию привлекут к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Беременные женщины имеют привилегии везде, даже на рабочих местах. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

В силу объективных обстоятельств будущие мамы боятся, что в их положении увеличиваются шансы потерять работу по тем или иным причинам. Например, из-за того, что они будут пропускать рабочие дни и не смогут выполнять свои должностные обязательства так же, как до беременности.

Право и этика

Факт отсутствия на работе может иметь реальные причины, связанные непосредственно с положением женщины. Беременность сопровождается различными сопутствующими факторами, не зависящими от женщины. Речь идет о состоянии здоровья, самочувствии и т. д. С позиции женщины все логично и подлежит объяснению, но, когда вопрос касается работодателя, ситуация осложняется.

В целом при рассмотрении того, можно ли уволить беременную за прогулы, выделяются два аспекта: юридические основания и этические нормы.

Мировая практика показывает, что у работодателя нет правовых полномочий для таких действий, поскольку увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не допускается. Ущемление прав женщины из-за полового признака или предстоящего материнства запрещено. Международные договоры и соглашения, ратифицированные многими государствами, закрепляют недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предусматривают наличие дополнительных гарантий для них.

Что касается национального права, трудовое законодательство большинства стран мира предоставляет гарантии беременным женщинам. В качестве примера обратимся к нормативно-правовой базе России. Так, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается…». Другими словами, уволить беременную женщину практически невозможно. Речь в этом случае идет об увольнении по инициативе работодателя, что касается других случаев, то они регламентируются ст. 77 ТК РФ. Например, увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, отказ работника от перевода на другую должность по состоянию здоровья и пр.

Таким образом, беременные могут быть спокойны за свое рабочее место и во избежание нарушений своих прав должны знать закон и уметь отстаивать свои права.

Этический аспект данной ситуации сводится к восприятию и снисходительному отношению работодателя к «особому» положению беременной женщины. Взаимопонимание, уважение и бережное отношение — проявления гуманности.

Ожидание и реальность: возможные ситуации

Хотя увольнение за прогул исключено, нельзя утверждать, что беременная не может потерять работу. Не стоит пренебрегать правилами и позволять себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. Несмотря на наличие законодательных гарантий, за дисциплинарное нарушение можно получить замечание, выговор или урезание заработной платы со стороны руководства.

Можно спрогнозировать три возможных развития ситуации, когда беременная женщина вынуждена часто отсутствовать на работе:

  1. Отсутствие действий со стороны руководства: снисходительность, которая может быть проявлена в силу этических соображений, или учет репутации и положительного опыта работы сотрудницы.
  2. Компромисс: достигнутое соглашение обеими сторонами или посредством договоренности с коллегами, предупреждение руководителя и объяснение причин неявки.
  3. Дисциплинарные взыскания: непринятие работодателем факта многократного отсутствия сотрудницы, фиксирование прогулов и принятие мер со ссылкой на законодательство.
Читайте так же:  Увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке
Видео (кликните для воспроизведения).

Дело может закончиться также и увольнением путем применения психологических методов давления на беременную женщину со стороны руководства (увольнение по собственному желанию).

Как поступить?

Многое зависит от уровня отношений между беременной и работодателем или между ней и ее коллегами. Здесь дело не столько в дискриминации, сколько в осознании того, что для многих работодателей нет разницы, является ли их сотрудник женщиной, мужчиной или же беременной женщиной. Единственное, что является для них важным, — соблюдение трудовой дисциплины и выполнение ежедневной работы в срок.

Многое зависит от того, как себя зарекомендовала женщина, какой сотрудницей была до беременности. Если у нее не было дисциплинарных нарушений, она выполняла свою работу надлежащим образом, тогда и отношение работодателя будет соответствующим.

Ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину за прогул, является однозначным. Сделать этого работодатель не может. Но это не избавляет ее от ответственности.

Нужно учитывать, что у работодателя имеются свои права и обязанности. Руководство отвечает за работу предприятия, а также за трудовой распорядок всего коллектива. Если ситуация вредит рабочему процессу, работодатель может вынужденно принять меры. Ввиду этого сотрудница должна сообщить о возможном отсутствии на рабочем месте или предоставить медицинские справки. В противном случае начальник имеет право составить акт о невыходе на работу.

Обращение в суд

Если будут нарушаться права беременной, тогда она может обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, увольнение беременной может быть обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Однако судебное разбирательство представляет собой долгий процесс, по этой причине мало кто прибегает к такому методу решения проблемы. Кроме того, зачастую женщины не знают, что имеют такое право.

Нередко сами работодатели задаются вопросом, как уволить беременную женщину, и обращаются в суд. Исходя из ряда гарантий и послаблений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, оставлять рабочее место за будущими мамами становится невыгодно. Ведь руководство должно обеспечить необходимые условия работы, в том числе упрощенный график и режим работы. Вместе с тем беременным нельзя предоставлять сверхурочную работу или направлять их в командировку. Это создает определенные неудобства, поэтому работодатели стремятся уволить сотрудниц и прибегают к нарушению законодательства, а именно расторжению трудового договора в одностороннем порядке.

Каковы итоги?

  1. Беременную женщину за прогулы, даже систематические и неоднократные, уволить нельзя. Это зафиксировано на законодательном уровне.
  2. Будущим мамам предоставляется ряд гарантий, и работодатель должен создать для них нормальные условия труда.
  3. Права работающих женщин закреплены как на национальном уровне, так и в международных договорах и соглашениях.
  4. Беременным не стоит злоупотреблять привилегиями. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе принять меры дисциплинарного взыскания.

Разумным и наиболее компромиссным вариантом является взаимное соглашение. Если женщина видит, что она не в состоянии выполнять трудовые обязанности в полной мере, ей следует договориться с руководством. Не стоит доводить ситуацию до того, чтобы работодатель захотел уволить. Многие работодатели могут предложить оформить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вариант позволит женщине не выполнять служебные обязательства, при этом сохранить официальное трудоустройство и теплые отношения с руководством.

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Тема об увольнении будущих матерей касается как самих сотрудниц того или иного предприятия, так и руководства, бухгалтерии, кадровиков, которые занимаются непосредственно официальным оформлением такой процедуры. Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.

Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива. Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились.

Можно ли уволить беременную

В стандартной ситуации для предприятия никто сотрудницу, находящуюся в положении, просто так и без ее согласия лишить рабочего места не имеет права. Во-первых, такие гражданки уже подходят под категорию особой группы людей, требующих дополнительных социальных (и даже денежных) защит.

Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.

Но есть все же, и свои исключения. Например, может ли женщина трудиться на предприятии, которое будет вскорости ликвидировано, имеют ли право уволить молодую маму, если срок трудового договора подходит к концу, а на предприятии намечается реорганизация, когда приходится сокращать штат.

При подобных обстоятельствах зачастую вероятность одностороннего увольнения, когда могут сократить, имеют право уволить беременную у работодателя существует. Все эти и иные случаи лучше рассмотреть подробно, чтобы сотрудник кадровой службы знал, как ему правильно оформлять человека при его беременности, беременности на последних сроках либо ранних, и чтобы каждая женщина была в курсе своих собственных трудовых прав на случай, когда соберется стать матерью.

В каких случаях разрешено

Трудовое законодательство России конкретизирует случаи увольнения работодателями тех подчиненных, которые скоро могут уйти в декрет. Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником.

А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно:

  1. Можно уволить беременную по ее желанию
  2. Когда между сторонами трудового договора установились добровольные соглашения (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Когда работодатель проявляет свою инициативу в одностороннем порядке и при определенных обстоятельствах – например, банкротство предприятия.
  4. При окончании срока действия трудового договора, контракта, но только после предварительных процедур, которые должны осуществляться работодателем (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Читайте так же:  Как вернуть диван в магазин много мебели

При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно. Соглашение, имеющее срок, называется срочный трудовой договор.

Когда увольнение является естественным следствием иных причин

Основания, задекларированные российским трудовым правом в ст.261 ТК РФ, свободно предоставляют действовать руководству того предприятия, компании, фирмы, которая обанкротилась.

А если работодателя суд признает банкротом и присвоит ему такой статус, то неизбежно подключится процедура увольнения всех работников с определенной выплатой им пособия (ст.4 закона №127-ФЗ от 26.10.02г.). Обычно в таких случаях увольнение беременной при ликвидации организации происходит при заблаговременном предупреждении ее об этом. Уведомляют не только ее, но и всех сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности организации в письменном виде.

Обобщим и выделим несколько таких ситуаций, когда работодатель имеет право увольнять своих подчиненных, в том числе и кандидаток на декрет:

  1. При ликвидации предприятия, наступившей строго по решению суда (ст.81 Трудового кодекса).
  2. Если не родившая будущая мать трудится у индивидуального предпринимателя, который прекратил свою деятельность (ч.1 ст.261 ТК РФ).
  3. Когда беременная числилась как временная подчиненная, договор заканчивает свой срок, а на рабочее место пришел основной труженик.
  4. После реорганизации предприятия сотрудница категорически отказалась принимать новые условия работы, не захотела перейти на другую должность, в подразделение, филиал и отказалась трудиться под началом нового руководителя.
  5. Если работодатель сам сменил месторасположение своей деятельности, а беременная отказывается подстраиваться под новые условия, либо женщина вышла из декрета и не хочет трудиться на новом месте, то тогда она также подпадает под категорию кандидаток на увольнение (ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ).

Все эти запреты распространяются не только на рядовых исполнительниц трудовых обязанностей, но также и на руководительниц предприятия, компании, подразделения компании, филиала и так далее.

Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами. Закон «не видит», за что можно лишить должности женщину-начальницу, когда она скоро станет мамой. Это прописано в п.2 ст.278 ТК РФ.

Когда категорически нельзя увольнять

Отметим, что говорит российский закон, когда категорически нельзя увольнять таких подчиненных:

  1. Когда женщина находилась на испытательном сроке.
  2. Если женщина не дает своего согласия на увольнение.
  3. Если подчиненной не предложили иного варианта должности, рабочего места.
  4. Сотрудница, трудящаяся по совместительству (ст.288 ТК РФ).

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ). Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места. Она не будет считаться как увольняемый подчиненный.

Нужно понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без оснований влечет за собой наложение санкций Инспекцией труда как на само предприятие, так и на административное должное лицо.

Если с женщиной заключался срочный трудовой договор или временный, срок действия которого подошел к концу, а она так и не приступала к своим обязанностям и сразу забеременела, то ее увольнять тоже нельзя. Рабочее место за ней сохраняется ровно до тех пор, пока она не родит малыша. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю.

В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить.

Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия. Это вполне может допускаться правовыми нормативами.

Как уволить беременную – тонкости процедуры

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы:
  • По собственному желанию девушка может уволиться, написав только лишь одно заявление, где укажет причину – собственную инициативу и волеизъявление.
  • Двухнедельная отработка для беременных женщин также обязательна, если увольнение происходит по закону, и для трудовой деятельности у нее нет никаких медицинских противопоказаний.
  • Когда явился основной работник, не уволенный, на место которого принималась на работу беременная, то ее сразу не увольняют, а сначала предлагают иные рабочие места. И увольняют только после того, как обозначится веская причина – ее отказ от предложений.

Если лишать работы приходится работодателю по своей инициативе на законных основаниях, тогда это делается по ст.81 ТК РФ, ссылка на этот правовой норматив также прописывается и в трудовой книжке. Если прекращается срочный трудовой договор и имеется желание женщины уволиться, тогда достаточно одного заявления от нее. Издается также приказ, впоследствии подтверждающий, что такой сотрудник, исключенный из штата.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель, если собирается произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, то придется ему соблюсти ряд условий, которые закреплены в ст.77 ТК РФ. Следует четко понимать каждому кадровику, что делать, какие процедуры проводить, по статье, по иным основаниям. Такое увольнение беременных женщин должно происходить со следующими нюансами:

  • Если женщина подает заявление на продление договора, то руководство предприятия обязано его рассмотреть.
  • Когда новый срочный трудовой договор предполагает изменения каких-то его пунктов, то сотруднице желательно согласиться с переменами, если они не противоречат ее безопасности.
  • Справку о беременности женщина, не желающая уйти с работы после окончания соглашения, должна показывать начальнику не реже одного раза в квартал.
  • Еще один возможный сценарий для работодателя – уволить подчиненную после родов, если она не изъявляла никакого желания насчет работы, а договор уже просрочен.
Читайте так же:  Соседи громко слушают музыку - что делать

Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее. Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру.

Иногда также практикуется увольнение беременной по собственному желанию, несмотря на то, что договор еще по сроку действует. Если сотрудница уже уволилась с работы и узнала, что беременна, тогда она в течение 30 дней после расторжения договора еще может написать заявление на трудоустройство.

Нельзя так однозначно ответить одним предложением на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину с предприятия. Во многом здесь играет роль множество различных факторов. Когда увольнение по собственному желанию – то здесь никаких вопросов даже не возникает. Принуждать числиться на рабочем месте будущую мать никто не имеется право. Когда женщина остается на работе, то это положительно влияет на заработок, ее семейный бюджет. Поэтому, несмотря на статью 81, когда работодатель вправе ее уволить, она все же имеет и свои права.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, на котором работает сотрудница. Ситуация обязывает работодателя искать ей замену на период декрета и выплачивать компенсацию по уходу за ребёнком во время отпуска. Состояние беременности несёт с собой и ряд дополнительных осложнений, связанных со здоровьем, поэтому женщина может часто брать больничный. Закон защищает будущих матерей, поэтому даже за прогулы беременную женщину не уволят — можно лишь наказать ее материально.

Общее положение

Права и гарантии будущих матерей прописаны в ст. 261 ТК РФ. На работе к беременным относятся более снисходительно, однако это не означает, что разрешается пренебрегать уставом предприятия и нарушать закон. «Интересное» положение не даёт оснований для прогулов и нарушения графика труда без уважительных причин.

Если имеют место прогулы, работодатель может прибегнуть к увольнению. Но если работник посчитает, что его права были нарушены, он вправе подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.

Понятие прогула в ТК РФ подразумевает под собой совокупность обстоятельств:

  • Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
  • Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.

Согласно ст. 254 ТК РФ, прогулом не считаются: нахождение на осмотре у врача, сдача анализов и прохождение стационарного лечения, если присутствуют подтверждающие справки.

Порядок оформления

Чтобы документально оформить прогул, работодатель обязан составить акт в присутствии двух и более свидетелей. В свою очередь работник представляет объяснение отсутствия на рабочем месте. Если вопрос не урегулирован, оформляется приказ об увольнении, с которым знакомят нарушителя. Но в случае предоставления справки из медицинского учреждения все действия по увольнению отменяются и считаются недействительными.

Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:

  1. Должность и ФИО работницы.
  2. Дата нарушения и количество пропущенных часов рабочего времени.
  3. Занимаемый пост и ФИО составляющего документ, а также данные 2–3 работников, подтверждающих факт прогула.

Для процедуры увольнения работодателю достаточно даже единичного случая, если присутствует ряд доказательств нарушения:

  • Виновник не способен или отказывается представить письменное объяснение причины прогула.
  • Нарушитель полностью признает вину, что подтверждает в письменной форме.

Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.

За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.

Меры по увольнению действительны не позднее 1 месяца с момента обнаружения и в течение полугода с установления факта прогула. Обязательное условие — это предоставление доказательств отсутствия в рабочее время, подтверждённое документально графиком работы с подписями других сотрудников. Это докажет, что человек не находился в указанное время на предприятии.

Выход из декрета

Существует мнение, что женщину могут уволить сразу после родов за совершение прогула. Однако согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев с момента нарушения. Таким образом, после того как заканчивается время отпуска по беременности и родам, вступает в силу декретный отпуск по уходу за ребёнком, достигающий 3 лет. Когда станет возможной процедура увольнения, полугодовой срок уже истечет, и все зафиксированные работодателем прогулы будут недействительны за сроком давности.

Но если женщина по каким-либо причинам не использует отпуск по уходу за ребёнком и решает выйти на работу сразу после родов, например, через 3 месяца, а прогул был совершён относительно недавно (шестимесячный срок не истёк), ее могут уволить.

Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу. Но такие случаи редки: учитывая тяжёлую моральную ситуацию, руководство с пониманием относится к случившемуся. Однако в судебной практике встречаются подобные разбирательства.

Читайте так же:  Можно ли уволиться во время отпуска

Случаи из практики

Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.

Систематическое несоблюдение правил ТК РФ даёт основание для наложения дисциплинарного выговора, но увольнение беременной женщины за прогул незаконно. Подробнее об этом насписано в статье 261 ТК РФ. В условиях, не позволяющих руководству увольнять беременную сотрудницу, следует обращаться к статье 192 ТК РФ, в которой прописаны основные дисциплинарные наказания: замечание и выговор.

Закон находится на стороне будущих матерей. Если работодатель самостоятельно подаст обращение в суд с просьбой уволить сотрудницу, нарушающую должностные обязанности, ей могут предложить оформить отпуск без сохранения заработка. Постановление сохраняет официальное трудоустройство работницы с условием невыполнения рабочих обязанностей.

Запрещённые и разрешённые мотивы для увольнения представлены в таблице:

Разрешено Запрещено
Полная ликвидация предприятия. Сокращение штата сотрудников.
Закрытие ИП. Несосответствие занимаемой должности, не пройдены аттестация или испытательный срок.
Закончился срок действия трудового договора. Условия были оговорены заранее на этапе беременности. Смена собственника предприятия.
Обоюдное согласие сторон. Совершение непреднамеренных действий, повлёкших финансовые затраты.
Потеря доверия и личная неприязнь со стороны руководства, вызванные небрежным отношением к работе.

Многих работниц интересует вопрос, с какого момента можно пользоваться привилегиями беременности. Бывают случаи, когда работодатель, узнав о положении женщины, старается уволить ее до того, как она представит медицинскую справку. Однако срок информирования начальства о беременности не влияет на права и гарантии женщины(ст. 261).

Права беременных на работе

Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.

Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.

Для защиты женщин в положении в ТК РФ были разработаны особые права и гарантии:

  1. Уменьшение рабочего времени до 6 часов в день.
  2. Сокращение числа рабочих дней в неделю (кроме определённой категории работников).
  3. Рабочее время за компьютером не должно превышать 3 часов в день.
  4. Запрещены служебные командировки без личного желания сотрудницы. (ст. 259, п.1).
  5. Разрешены только работы несложного уровня, обязательны отсутствие физических нагрузок и условий вредного производства.
  6. Защита от понижения заработка в связи с облегчением условий труда.
  7. Период отсутствия на работе, связанный с влиянием вредных производственных факторов, оплачивается по полной ставке. Сюда включены дни обследования в медицинских учреждениях и прохождения лечения в диспансере.
  8. Нельзя принуждать женщину к сверхурочному труду без её согласия.
  9. Запрещены посуточные смены, вахтовый метод и работа в выходные дни.
  10. Беременной сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что её стаж работы в организации превышает 6 месяцев.
  11. Статьи 60 и 70 ТК защищают сотрудницу от: отказа в приёме на работу по причине «интересного» положения, установления испытательного срока в период беременности.
  12. Нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, по желанию руководителя.

Для получения упрощённого рабочего графика — сокращения трудовой смены и, при необходимости, трудовой недели работница вправе подать запрос руководству. Основываясь на ст. 93 ч.1, работодатель не может отказать в просьбе, поэтому обязан утвердить для нее неполное рабочее время с указанием периода или без.

Ответственность компании

Некоторые организации идут на большой риск, нарушая закон. Согласно ст. 145 УК РФ, необоснованное увольнение грозит работодателю наказанием:

  • Выплатой штрафа до 200 тыс. рублей или 18 минимальных окладов.
  • Принудительными работами сроком от 120 до 180 часов.

Существует ряд компаний, которые, принимая в штат сотрудника, включают в договор пункт об увольнении с наступлением беременности — это является незаконным действием, и его можно обжаловать в суде. Отказ в приёме на работу без оснований или увольнение в случае наступления беременности предусматривает для работодателя штрафные меры.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ч.1), в следующие инстанции:

  • Прокуратуру.
  • Районный суд.
  • Инспекцию по труду.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, компании, которые считают, что можно уволить беременную за прогулы, будут разочарованы. Но и женщинам следует помнить, что всё выговоры отмечаются в трудовой книжке. У беременности есть срок, который заканчивается спустя 9 месяцев, и не исключено, что будущей матери придётся искать другую работу. Наличие же множества выговоров в документе негативно отразиться на решении о принятии на новую должность. Необходимо более ответственно подойти к этому вопросу и не испытывать терпение начальства, если отсутствуют уважительные причины.

Источники


  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.

  3. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  4. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.
  5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.
Могут ли прогулы стать причиной увольнения беременной сотрудницы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here