Льготы работающим пенсионерам по отпускам

Статья на тему: "Льготы работающим пенсионерам по отпускам" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров ветеранов труда в 2019 году в г москве

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

После 2004 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней. Этот вопрос теперь регулирует 128 статья ТК РФ , в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней. При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

  • оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
  • улучшению жилищных условий;
  • оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
  • зубному протезированию и ремонту протезов;
  • покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
  • проезду в городском транспорте.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Льготы работающим пенсионерам в 2019 году: виды выплат и компенсаций

Проезд в общественном транспорте регулируется местными органами власти. Все зависит от вложений в инфраструктуру из бюджета. В некоторых городах предоставляется бесплатный проезд на метро. Проезд в общественном транспорте остается бесплатным для всех категорий пожилых граждан, имеющих соответствующее свидетельство. Проездной билет им приобретать не надо.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019

Размер отпускных калькулируется в общепринятом для всех порядке. Берется фактически отработанное время либо последний год работы в организации. Учитываются все начисления сообразно трудовому соглашению (надбавки, премиальные, оклад и т. д.). Определяется величина среднедневной зарплаты. Отпускные калькулируются сообразно формуле: СЗП * число дней отдыха, где СЗП — средняя зарплата.

Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда 2019

Несмотря на то, что социальная сфера находится в приоритете, видеть некие перемены все же можно. Ветеранам оставили скидки на покупку медицинских препаратов и на проезд. Однако, финансирование программ было снижено. Итак, какие конкретно скидки останутся в 2019 году для работающих ветеранов труда? Вот основные из них:

Виды льгот и размер выплат для ветеранов труда в Москве и области в 2019 году

  1. Иметь награды, ордена, звания за трудовую деятельность или иные заслуги. Полный список установлен правительством России и доступен на официальном сайте для изучения.
  2. Стаж труда для мужчин должен быть более 40 лет, и для женщин более 35 лет.
  3. Ранее полученный статус ветерана труда. Даже во времена Советского Союза признается действительным и на основании его устанавливается в Российской Федерации.
  4. Для граждан страны, которые начали свою трудовую деятельность до достижения им 18 лет во времена Отечественной войны.

При этом первые два условия не могут считаться отдельными основаниями для установления статуса. Они должны присутствовать вместе. То есть при наличии только стажа или только необходимых наград невозможно получить звание.

Льготы работающим пенсионерам — дополнительный отпуск ветеранам труда

Льготы работающим пенсионерам и дополнительный отпуск ветеранам труда предусмотрены законом для всех граждан, что продолжают свою работу. Многие граждане РФ, достигшие пенсионного возраста, не торопятся покидать место службы, а продолжают осуществлять служебную деятельность.

Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2019 году

  • бесплатный проезд на всем городском транспорте (только в пределах населенного пункта проживания);
  • бесплатная медицинская помощь во всех российских государственных учреждениях;
  • компенсация за оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • гарантированный дополнительный отпуск за свой счет в любое время года (максимальный срок — 35 дней);
  • налоговые льготы;
  • частичная компенсация за протезирование.

Для получения привилегии необходимо обращаться в Управление социальной защиты населения, медицинское учреждение или к работодателю с удостоверением ветерана труда установленного образца. Скачать и распечатать бесплатно

Получи компенсацию и пособие

Нужно иметь ввиду, что список медицинских льгот может варьироваться в зависимости от региона проживания пенсионера (власти на местах устанавливают дополнительные преференции) и категории пенсионера. Чтобы знать, какие льготы полагаются гражданам пенсионного возраста в каждом конкретном субъекте РФ, нужно обратиться за консультацией в органы социальной защиты населения.

Какими льготами могут воспользоваться ветераны труда в 2019 году

Любые пенсионные перечисления, равно как и социальные пособия, не облагаются по налоговому вычету. Даже в том случае, если ветеран труда не является пенсионером. Кроме того, налоговый вычет не применяется в том случае, если гражданин самостоятельно оплатил свою путевку в санаторий.

Льготы пенсионерам в Москве в 2019 году

Использующие стационарный телефон граждане преклонных лет, постоянно проживающие на территории Москвы, получающие пенсионные пособия, пользуются льготами при оплате услуг связи. Размер скидки – 190 рублей. Для ее получения надо подать заявление. Льгота предоставляется по предъявлению пенсионного удостоверения и распространяется на оплату внутригородских линий телефонной связи.

Пенсии ветеранам труда

Что касается установления доплаты вместо социальных услуг, то стоит отметить, что гражданин может отказаться от всех его составляющих в пользу денег или выбрав некоторые из них (также зависит от регионального законодательства). Единого списка таких услуг не существует, но в основном это касается следующих их видов:

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019

Август 1, 2018

Без категории 0 1,250 Время чтения: 5 мин.

Действующим законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам (далее – ДО). Его предоставляют помимо основного периода отдыха, а продолжительность зависит от статуса гражданина и особенностей трудовой деятельности.

Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.

Читайте так же:  Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

Отпуск для работающих пенсионеров

Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:

  1. Оплачиваемые;
  2. Неоплачиваемые, или без содержания.

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.

В настоящее время люди, заработавшие страховой стаж не меньше 5-ти лет, выходят на пенсию по старости, достигнув следующей возрастной отметки:

  1. Мужчины – 60 лет;
  2. Женщины – 55 лет.

В правительстве активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного порога, но пока никаких поправок не принято.

Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

  1. Инвалиды, имеющие соответствующую справку;
  2. Люди, потерявшие кормильцев;
  3. Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.

Продолжительность оплачиваемого отпуска для пенсионеров такая же, как и для других работников. При этом он входит в трудовой стаж, а работодатель обязан начислять гражданину среднюю зарплату.

Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.

Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб.

После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.

Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

  • 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  • 3 суток – для работников с ненормированным днем;
  • 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  • 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
  • В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Отпуск без сохранения пенсионеру работающему

В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания. Его длительность – 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:

  1. Инвалидам – 60 дней в год;
  2. Родителям и супругам военным, иным государственным служащим – 14 дней в год;
  3. Ветеранам ВОВ – 35 дней в год.

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.

В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

Преимущества этого вида ДО:

  • Получение в любое удобное время – можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
  • ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.

Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  1. Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
  2. В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

Читайте так же:  Можно ли вернуть весы в магазин

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

К сожалению, современное экономическое состояние страны таково, что многих лицам, которые уже достигли пенсионного возраста, все равно приходится трудиться, чтобы заработать достаточно денег на нормальную жизнедеятельность.

При этом, продолжая работать даже после наступления возможности выйти на заслуженных отдых, человек даже не догадывается о том, что законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Нормативная база

Каждой льготной категории граждан, продолжающих свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, предусмотрена возможность получения оплачиваемых и неоплачиваемых дней отпуска. Порядок предоставления таких дней отдыха регламентирован федеральными нормативными правовыми актами.

В федеральном законодательстве РФ есть целый ряд нормативных правовых актов, которые регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров.

В частности, порядок предоставления такой привилегии регламентирован:

  1. Трудовым кодексом. В статье 64 этого законодательного акта содержится гарантия, по которой лицо пенсионного возраста может получить дополнительный оплачиваемый отпуск, но только если человек трудоустроен официально, по трудовому договору.
    В статье 179 этого же нормативного акта перечислены гарантии, на получение которых могут рассчитывать лица, достигшие пенсионного возраста, при трудовой деятельности.
  2. Законом «О ветеранах», где установлены основные привилегии, на получение которых могут рассчитывать пенсионеры, продолжающие трудиться. Среди них и право на отпуск.

Кому положен дополнительный отпуск

По нормам российского законодательства, для каждого трудоустроенного пенсионера положено два варианта отпуска:

По трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру предоставляется в количестве 28 дней. Расчет оплаты такого промежутка времени производится исходя из средней заработной платы этого сотрудника.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней производится для ветеранов труда и пенсионеров, которые осуществляют свою деятельность в следующих условиях:

  1. Работа во вредных или опасных условиях. В этом случае работник имеет право на получение дополнительного времени отдыха в количестве 7 календарных дней;
  2. Трудовая деятельность, выполняемая в особо опасных условиях. Длительность такого времени отдыха напрямую зависит от того, насколько опасны условия труда на том предприятии, где человек работает;
  3. Рабочий день без определенного графика перерывов и продолжительности часов. В таких случаях продолжительность дополнительного времени отдыха для пенсионеров составляет 3 дня;
  4. Работник трудится на Крайнем Севере или приравненных территориях. Максимальная длина времени отдыха составляет три недели;
  5. Прочие условия, которые регламентированы федеральными и региональными нормами законодательства.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, рассчитывать на получение дополнительных дней отпуска и отпускных выплат могут все пенсионеры, вне зависимости от причины получения этого статуса. Все, что достаточно сделать для получения привилегии – написать заявление на отпуск и получить подтверждение от своего непосредственного руководителя.

Право на еще один отпуск без сохранения заработной платы

По законодательству возможно предоставление отпуска без содержания работающим пенсионерам, при условии, что эти дни дополнительного отпуска не будут оплачены.

Оформление отпуска за свой счет возможно следующими лицами:

  1. Пенсионеры, которые получили такой статус по достижении возраста, указанного в Трудовом кодексе;
  2. Бывшие военные;
  3. Прочие категории пенсионеров, за исключением лиц с инвалидностью.

По закону, граждане, у которых оформлена инвалидность, имеют право на оформление отпуска без сохранения заработной платы, на 60 дней в каждом календарном году.

В общий стаж выполнения человеком трудовой деятельности могут засчитываться только первые две недели времени отпуска. Соответственно, если пенсионер будет отдыхать дольше этого времени, сведения об этом промежутке трудовой деятельности не будут никуда занесены.

Что делать, если работодатель не дает отпуск

Вопреки тому, что необходимость предоставления пенсионеру дополнительных отпускных дней (с сохранением оплаты или нет) регламентирована законом, работодатель может отказать своему сотруднику в удовлетворении его заявления.

В частности, предоставление отпуска трудоустроенным пенсионерам может быть невозможно в тех случаях, когда руководитель юридического лица считает причины для дополнительного отдыха неуважительными.

Если человек не воспринимает отказ, полученный от своего непосредственного руководителя, и не выходит на работу, он может быть привлечен к мерам ответственности за нарушение трудовой дисциплины. По закону, за прогул, работодатель может привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности: лишение премии, понижение в должности, прогул.

Стоит помнить о том, что порядок оформления документов на получение отпуска, строго регламентирован нормами трудового законодательства. Поэтому, работодатель также может отказать своему сотруднику в предоставлении такого времени дополнительного отдыха из-за неправильного оформления заявления.

Если гражданин, получивший отказ, считает, что он неуважительный, человек может обратиться в трудовую инспекцию со всеми необходимыми документами, подтверждающими возможность получения дополнительного отпуска.

К сожалению, часть таких проблем не удается решить в государственном органе, разбирающем вопросы в области трудового законодательства. Если пенсионера уволили по этой причине с работы, он имеет право обжаловать полученный приказ руководителя в суде.

Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

[3]

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.
Видео удалено.
Читайте так же:  Какими льготами обладают многодетные отцы
Видео (кликните для воспроизведения).

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Кто имеет право?

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года. До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого. На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник. Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время. Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации. После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры предпочитают продолжать трудовую деятельность, так как государственных выплат не хватает на жизнь. Такие граждане имеют право на определенные льготы, среди которых и пенсионный отпуск с сохранением рабочего места. Его гарантирует Трудовой кодекс.

Виды отпусков

Существует несколько категорий пенсионеров, определяющихся действующим законодательством:

  1. Пенсионеры по старости. Это граждане, которые достигли положенного возраста и имеют необходимый стаж.
  2. Военные, пожарные, полицейские, которые отслужили не меньше 25 лет.
  3. Инвалиды, получающие выплаты в связи с проблемами со здоровьем, которые подтвердила специальная медицинская комиссия.

Если они продолжают работать, то имеют право на:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится в течение 28 дней. На него могут рассчитывать те, кто проработал на предприятии не меньше 6 месяцев.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Условия его получения и продолжительность отличаются в зависимости от вида трудовой деятельности.
  3. Без сохранения зарплаты. Если есть уважительная причина, гражданин может написать заявление и по согласию руководства получить отпуск. Срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

На отдых работник может пойти после составления заявления. Если отпуск оплачиваемый, то уведомление руководству нужно подать за 2 недели до нужной даты.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

  1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
  2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
  3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
  4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
  5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
  6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
  7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.
Читайте так же:  Обмен и возврат некачественных ювелирных изделий

Расчет и выплата отпускных пенсионерам

Отпуск для работающих пенсионеров оплачивается с учетом общего заработка, среднего дневного заработка и количества дней отдыха.

Сначала определяют общий годовой заработок. Для этого зарплату за месяц умножают на 12. Если работник получает премию, то к общей сумме прибавляют и ее.

Дальше высчитывают средний дневной заработок: общий доход за год делят на 12, а полученную сумму на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Чтобы определить размер отпускных, нужно сумму, которую работник получает в среднем за день, умножить на количество предоставленных ему свободных дней.

Выплачивают отпускные начисления за три дня до выхода на отдых.

Порядок предоставления отпуска

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера и всем остальным назначают на общих основаниях. За 2 недели до начала года составляют график и указывают конкретную дату начала периода отдыха. Дополнительный отпуск обычно предоставляют сразу после очередного. Если нужно, можно взять часть положенных дней, но не меньше 14, остальные берут по надобности, но с согласия работодателя.

Вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно взять денежную компенсацию. Эта возможность есть у всех, кроме работающих во вредных условиях.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам дают по заявлению. Ветеранам и инвалидам можно получить положенный отдых в любое время, остальные должны согласовывать это с начальством. Работодатель не имеет права отказать в этом.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Если пожилой человек продолжает работать, то государство гарантирует ему некоторые поблажки:

  1. Ему не могут отказать в приеме на работу, так как возраст не является поводом для этого.
  2. Заключение трудового договора проводится, только если пенсионер согласен на это.
  3. В рабочее время предоставляются часы отдыха или рабочий день короче, чем у других граждан.
  4. Отпуск пенсионерам за свой счет предоставляется в любое время.
  5. Увеличивают пенсионные выплаты за счет ежемесячных отчислений страховых взносов.
  6. Если пенсионер захочет уволиться, то ему не нужно выполнять свои трудовые обязанности в течение ближайших двух недель, что обязательно для всех остальных.
  7. Отменяют налог на имущество на один объект собственности.
  8. С пенсии не отчисляют подоходный налог и выплаты по компенсациям.
  9. Есть льготы на налог на землю и транспорт.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Отпуск без содержания работающему пенсионеру или другие виды положены после составления заявления. Бланк или пример дают в отделе кадров предприятия. Важно правильно составить заявление, так как на его базе будут оформлять приказ. Нужно соблюдать такие требования:

  1. Писать только на листе размером А4.
  2. С левой стороны оставить 3 см для подшивки бумаги.
  3. Сверху справа указать ФИО директора, его должность и информацию о себе (ФИО и должность).
  4. В центре указать слово «Заявление».
  5. В теле документа указать причину просьбы, вид отпуска, дату начала и конца, продолжительность внеочередных выходных.

Нельзя допускать ошибок и помарок, нужно составлять краткий и лаконичный текст. Подробно сообщать о внутренних проблемах не нужно. Если есть уважительные причины, их лучше указать, так больше шансов, что заявление одобрят. Обычно сообщают о необходимости восстановления здоровья или пишут о семейных обстоятельствах, подробно их объяснять не нужно. Плюсом будет, если уважительную причину подтвердить документами, справками, иначе могут отказать.

Законодательное регулирование

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, определено законодательством, а именно Трудовым кодексом. Там же регламентируют режим труда пенсионера и других сотрудников предприятия более молодого возраста.

По ТК работодатель имеет право на заключение с пенсионером:

  1. Бессрочного трудового договора. Его продолжительность не определяется. Расторгнуть трудовые отношения можно по желанию работника или работодателя, если для этого есть основания.
  2. Срочного трудового договора. Его длительность составляет до двух месяцев до пяти лет.
  3. Гражданско-правового договора. В этом случае отношения между начальником и сотрудником не будут регулироваться ТК, но его используют очень часто. Он не обеспечивает оплату отпуска и больничного.

Внимание! Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то отдых ему положен по закону. Ему предоставляют 28 календарных дней отдыха, которые оплачиваются предприятием. Но он может в любое время написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Если есть уважительная причина, то получить дополнительные дни отдыха работник может независимо от мнения работодателя. То есть начальство не вправе ограничивать эту возможность.

Для этого нужно написать заявление. Можно это сделать в любое время года независимо от того, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Льготы работающим пенсионерам по отпуску

Льготы работающим пенсионерам по старости

Рассматривая, какие льготы имеют работающие пенсионеры, нельзя не сказать о том, что помимо очередного отпуска, положенного всем работающим гражданам, они имеют возможность взять дополнительные дни отдыха. В любое удобное для него время работающий пенсионер может получить отпуск на 14 дней, но, к сожалению, без оплаты. После того как работодатель получит письменное заявление, он обязан предоставить затребованные дни отдыха. Кроме того, право на дополнительные выходные имеют:

Если гражданин, получающий пенсию, официально трудоустроен, то организация производит различные социальные отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд. При этом идет накопление неучтенных пенсионных баллов. Каждый год в августе происходит перерасчет пенсии. При этом баллы, которые были накоплены за предыдущий год, плюсуются к уже имеющимся на личном счете пенсионера. Это продолжается до тех пор, пока гражданин не решит прекратить свою трудовую деятельность.

Отпуск работающим пенсионерам

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы — это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

В 2019 году льгот для работающих пенсионеров станет больше

  • компенсационные выплаты полной или частичной стоимости путевок в санатории и профилактории работающим пенсионерам и инвалидам (читайте также: льготы инвалидов первой, второй и третьей группы);
  • суммы, которые перечисляются на оплату технических приспособлений и средств реабилитации работающих инвалидов их нанимателями;
  • денежные перечисления, помощь в натуральной форме и подарки, полученные ветеранами и инвалидами ВОВ, несовершеннолетним узникам нацистских гетто, стоимостью до 10 000 руб. за налоговый период (ст.218 НК).
  • установленные и выплачиваемые государством пенсии: ветеранам ВОВ, по инвалидности, достижению нетрудоспособного возраста, выслуге лет;
  • финансовая помощь, оказываемая нанимателем сотрудникам-пенсионерам;
  • компенсационные выплаты работникам, достигшим пенсионного возраста, на закупку медпрепаратов, прописанных по рецепту врача (ст.217 НК);
  • доходы от страховых выплат по договорам добровольного частного пенсионного страхования на случай достижения нетрудоспособного возраста (ст.213.1 НК).
Читайте так же:  Претензия на оказание услуги ненадлежащего качества

Какие положены льготы работающим пенсионерам

Статус пенсионера не означает, что общество теряет еще одного активного члена. Наоборот, получая от государства заслуженное признание в виде регулярного материального вознаграждения, у него появляется дополнительный стимул стать более полезным детям. Осуществление мечты, казавшееся в молодые годы невозможным, с высоты прожитых лет представляется пустяковым делом.

Важная особенность предоставляемого отдыха заключается в том, что он не оплачивается работодателем. Продолжающий трудиться пенсионер вправе выбрать время отпуска самостоятельно. После подачи заявления в администрацию предприятия дается не более 14 дней без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Льготы работающим пенсионерам по возрасту 2019

В наше время, как видно из вышеизложенного, нельзя дать однозначного ответа насколько выгодно или не очень работать пенсионерам. С одной стороны, тут происходит несомненная материальная прибавка к общему материальному положению. А вот с другой – пенсионеры достаточно незащищены от работодателей в силу своего возраста, ведь на сотрудника распространяются общие положение Трудового Кодекса.

Если человек в России получает пенсию, то ему разрешено продолжать трудовую деятельность даже при наличии некоторых проблем со здоровьем. И стоит отметить, что в нашей стране насчитывается немало людей, которые пользуются в полном объеме своим правом. Только вот законодательство хорошо знают не все пенсионеры, дабы требовать реализации свои прав.

Льготы трудоустроенным пенсионерам

Дополнительные льготы, на которые может рассчитывать работающий пенсионер, больше относятся к его трудовой деятельности. Если работодатель дает разрешение, то человек, достигший пенсионного возраста, имеет право на сокращенную рабочую неделю либо укороченный рабочий день.

[1]

Ее суть состоит в следующем, пенсионеры имеют возможность обратиться в центр занятости для бесплатного повышения своей квалификации или освоения новой профессии. Все затраты на учебу оплачивает государство только если пенсионеры будут работать по приобретенной профессии сразу же после окончания учебы.

Права работающих пенсионеров в России

Если величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте превышает величину прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ, то пенсионеру уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ будет устанавливаться региональная социальная доплата к пенсии (статья 12.1 федерального закона от 17 июля 1999 года «О государственной социальной помощи»).

Льготы и меры соцзащиты для ветеранов труда утверждают сами регионы. Это, как правило, скидки или субсидии по оплате жилья и коммунальных услуг (возмещается 50% оплаты в пределах социальной нормы площади; все, что сверх нормы ‑ оплачивается по ставке 100%). Это может быть бесплатный (или со скидкой) проезд в общественном транспорте. (В некоторых регионах, например, в Москве, ограничений нет, более того, ветераны бесплатно пользуются электричками в пределах Московской области. В других городах могут действовать льготные проездные на фиксированное число поездок).

Льготы работающим пенсионерам в 2019 году: виды выплат и компенсаций

Не устанавливается и имущественный налог для­ граждан пенсионного возраста, которые работают. Помимо общих льгот на оплату жилищно-коммунальных счетов (ЖКХ) и других упрощений, они имеют право получить официальный вычет на имущество, если официально им владеют. Необходимо взять паспорт и направиться в налоговую службу, где физическое лицо стоит на учете. Госучреждение обязано провести вычет по действующему пенсионному документу. Это­ актуально даже для кредитованного имущества (при оформлении потребительского займа или ипотеки).

  1. Закон №76 (федерального уровня) – описывает норму выплаты средств для военных граждан, которые по выходу на пенсию были официально оформлены.
  2. Трудовой Кодекс РФ (включая статью 80) – здесь прописаны права пенсионеров на работу и исключение их увольнения без основания.
  3. Статья 217, 218 Налогового Кодекса РФ – здесь прописаны условия вычета налоговых выплат из полученных от государства средств.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

В законодательных постановлениях, регулирующих трудовую деятельность граждан, не содержится точное определение «особый характер труда». С юридической точки зрения под этим понятием подразумевается работа в специфических условиях, связанных с вероятным риском для жизни и здоровья и (или) повышенной ответственностью.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Администрация не вправе отказывать работающему пенсионеру в предоставлении 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Если по каким-либо причинам, работник не воспользовался законной льготой, две недели «сгорают» — их нельзя перенести на следующий год, увеличивая тем самым период отдыха.

Источники


  1. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

  2. Воронков, Ю. С. История и методология науки. Учебник / Ю.С. Воронков, А.Н. Медведь, Ж.В. Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 490 c.

  3. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
  4. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  5. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
Льготы работающим пенсионерам по отпускам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here