Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы

Статья на тему: "Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Штраф за задержку зарплаты. Ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат

Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками. Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании. Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.

Особенности нарушения

Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:

  • разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
  • за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
  • наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.

Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.

Понятие задержки

Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:

  • зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
  • дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
  • для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.

Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.

Причины задержки

Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:

  • отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
  • перечисление зарплаты только раз в месяц;
  • намеренное нарушение трудовых прав работников;
  • указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
  • отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
  • нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
  • неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
  • ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.

Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.

Виды ответственности

Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • уголовной;
  • административной.

Конкретный вид наказания выбирается в зависимости от причины и длительности такой задержки.

Уголовная ответственность

Если задержка выявляется повторно или является значительной, то директор предприятия или другие должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 145.1 УК. Назначается наказание, если выявляется, что задержка связана с корыстными целями руководства компании. К основным видам наказания по УК относится:

  • если частично не выплачены средства, то штраф за задержку зарплаты в течение трех месяцев или большего периода времени равен 120 тыс. руб., а также он может заменяться доходом нарушителя за год работы;
  • другим видом наказания выступает запрет для директора занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности в течение одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение работодателя свободы на срок до одного года.

Если зарплата работникам не выплачивается вообще, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. руб.

Административная ответственность

Штраф за задержку зарплаты может назначаться в рамках КоАП, если при совершении правонарушения отсутствовали признаки уголовного преступления. В этом случае наказание может быть представлено в следующих видах:

  • должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если выявляется повторное нарушение, то увеличивается штраф до 30 тыс. руб.;
  • руководители компании дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет;
  • для ИП штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб., а за повторные нарушения уплачивается от 10 до 30 тыс. руб.;
  • юридические лица уплачивают штраф от 30 до 50 тыс. руб., а при выявлении такого проступка во второй раз, санкция может увеличиваться до 100 тыс. руб.

За счет таких жестких наказаний каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками.

Материальная ответственность

По ст. 236 ТК работодатели, нарушившие сроки выплаты зарплаты, обязаны выплачивать работникам соответствующую компенсацию. Она рассчитывается достаточно легко, для чего учитывается 1/150 ставки ЦБ. Сейчас компенсация за задержку зарплаты равна 7,25 % от невыплаченной суммы.

Рассчитывается такая компенсация за каждый день просрочки. Первым днем является день фактического расчета с сотрудниками предприятия. Если в этот день были выплачены средства только частично, то компенсация за задержку зарплаты рассчитывается от фактически неперечисленной суммы.

Дополнительно размер такой компенсации может устанавливаться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Работники должны самостоятельно контролировать своевременность получения своего заработка, чтобы при необходимости привлекать нерадивых работодателей к ответственности. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является наиболее значимой для каждого сотрудника.

Как взыскать компенсацию?

Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.

Читайте так же:  Можно ли по закону рф вернуть лекарство в аптеку

Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней. В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем.

Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации.

Составление иска в суд

Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.

Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:

  • насколько долгой является задержка;
  • существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
  • по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
  • существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
  • какие документы могут быть собраны работниками предприятия.

В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки. Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки. Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре.

Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.

Когда работники могут приостановить свою работу?

По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.

Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.

Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.

Заключение

Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.

Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: наказания, последствия

Даже минимум задержек по зарплате предполагает наступление ответственности у руководства.

Конкретные суммы, разновидности штрафов определяются тем, как долго не выплачиваются долги, какова сумма самого долга.

Важным фактором становятся мотивы руководителя, из-за которых всё и происходит.

От этого также зависит ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Навигация по статье

Отсутствие заработной платы в срок

Наличие задержек предполагает, что вознаграждение за труд не поступает в сроки, регулируемые законодательно. В статье 136 Трудового Кодекса описаны стандартные правила, которые должны соблюдаться в этом направлении:

  • Минимальная периодичность перечисления средств за труд – каждые полмесяца. Локальный акт организации устанавливает конкретную дату, когда это происходит. В документе надо описать конкретные числа, не промежуток времени. Самое позднее время для перечисления денег – 15 число в месяце, который следует за оплачиваемым.
  • Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до начала предполагаемого отдыха.
  • В последний рабочий день требуется проводить полный расчёт с каждым сотрудником.

Существует несколько причин, которые могут быть связаны с задержкой заработной платы:

[1]

  • Сбои технического характера у обслуживающей организации, руководителя.
  • Допущение нарушений сотрудниками. Например, когда документация по кадрам оформляется несвоевременно, отсутствуют денежные перечисления от бухгалтера в установленные сроки.
  • Нормы законодательства используются неправильные. Нарушением считается ситуация с установкой плавающих дат для получения денег.
  • У руководителя на счету нет должной суммы денежных средств.

Ответственность за невыплату вознаграждений

Следующие виды ответственности применяются, когда сроки перечислений зарплаты нарушаются:

  • Материального типа у руководства самого предприятия.
  • Начисление и выплата компенсаций при наличии нарушений становятся обязательными требованиями.
  • Размер, порядок начисления сумм требуют отдельного рассмотрения.
  • Административная. Предполагается, что накладывают дополнительный штраф, с размером до 150 тысяч рублей. Размер возрастает, если нарушение сроков выплаты заработной платы выявляется повторно.
  • Уголовная. Самое строгое наказание. Конкретные результаты зависят от того, произошла задержка в полной, или частичной сумме. Основа расчётов – период, на протяжении которого работники не получают никаких денег. Лишение свободы максимум бывает пятилетним.

Последствия при задержке в 1 день

Если после задержки прошло не более одного дня – предполагается выплата соответствующих компенсаций.

Такие перечисления имеют размер не ниже 1/50 от ставки Центрального Банка.

Расчёт производят за каждые сутки с тех пор, как появляется задолженность.

И заканчивается в момент фактического полного погашения суммы.

Задолженность можно заплатить единой суммой, включающей и основной долг, и проценты. От сотрудника не требуется никаких действий, даже составления специальных заявлений. Не нужно так же доказывать, что присутствует вина работодателя. Компенсации требуют даже просрочки, появившиеся в связи с техническими проблемами.

Допустимо установление минимальных размеров выплат на основе внутренних нормативных актов. Но плата может меняться в большую сторону.

Если прошло более 15 дней: что делать

Статья 142 ТК РФ должна дать точный ответ на данный вопрос. Предусматривается право сотрудников останавливать свою работу до того, как задолженность будет погашена полностью. Главное – уведомить работодателя в письменной форме о том, почему так происходит.

Читайте так же:  Виды тарифных льгот и порядок их предоставления

Применение способа неактуально для следующих категорий граждан:

  • Представители предприятий, обслуживающих граждан.
  • Сотрудники организаций, занятых на производстве с опасными условиями.
  • При чрезвычайных, опасных происшествиях.
  • Служащие вооружённых сил и компаний, связанных с вооружением.
  • Государственные служащие.

Пока работа приостановлена, сотрудники имеют право не находиться на своём месте. Расчёт они получают на основании средней величины заработка.

Штрафы в связи с невыплатой вознаграждений

Административная ответственность у руководства наступает при появлении следующих обстоятельств:

  • Отсутствие сумм полностью, либо частично.
  • Установление размера вознаграждения ниже уровня, предусмотренного законодательно.
  • Доказано, что состав уголовного нарушения в действиях работодателя отсутствует.

Ответственность предусматривает установку штрафов в конкретных размерах. Величина наказания составляет:

  • 30-50 тысяч рублей в случае с предприятиями
  • 1-5 тысяч рублей для провинившихся руководителей, индивидуальных предпринимателей
  • 10-20 тысяч рублей для лиц, наделённых полномочиями по приказу руководителя

При повторном правонарушении со стороны того, кто к ответственности уже привлекался, последствия становятся более серьёзными. Штрафы увеличиваются соответствующим образом:

  • 30 тыс. руб. для должностных лиц. Их так же можно лишить квалификации.
  • 150 тыс. руб. при работе с юридическими лицами.
  • До 30 тыс. руб. в отношении ИП.

Когда есть опасность применения уголовных наказаний

Если выполнены следующие условия, применяют ответственность по УК РФ:

  • Полное отсутствие вознаграждений для сотрудников, положенных им средств по компенсациям и другим платам.
  • Наличие просрочек, превышающих три месяца.
  • Корыстный, личный характер заинтересованности.
    Субъектом нарушения стал директор юридического лица, одного из филиалов, подразделения с обособленной структурой.

Первоначальное наказание для правонарушений — штрафы, до 120 тысяч рублей. Виновников лишают на 1 год и больше возможности занимать определённые должности. Максимум наказаний – двухлетние принудительные работы, 12-месячное лишение свободы.

При полном отсутствии заработных плат применяются наказания других видов:

  • Лишение свободы, до 36 месяцев и больше.
  • Трёхлетние работы по принуждению, невозможность работать на должностях.
  • Штраф за задержку зарплаты в размере до 50 тысяч рублей, или лишение виновника свободы сроком до 3 лет.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Есть также и другие виды наказаний для ситуаций, когда за нарушениями последовали тяжкие последствия. Тогда применяются увеличенные штрафы до полумиллиона рублей, а так же срок нахождения в местах лишения свободы до 5 лет. Допустимо применение 5-летней дисквалификации при этом.

Если зарплату выплачивают несвоевременно: куда обращаться

Существуют разные государственные службы, помогающие работникам, когда появляются соответствующие обстоятельства. Один из вариантов – трудовая инспекция, по адресу расположения компании с долгами. Документ с произвольной формой составления потребует указания:

  • Периода просрочки вместе с суммой задолженности.
  • Наименования вместе с адресом, контактными данными руководства.
  • Личных данных самого составителя.

При обращении к трудовой инспекции в обязательном порядке проводится внеплановая проверка предприятий. Если нарушение выявлено, но оформляют предписание с просьбой устранить их в ближайшие сроки. То есть, руководство обязуют проводить расчёты с сотрудниками.

Допустима ситуация, когда составляется специальный протокол, а потом дела передают в суд для дальнейшего рассмотрения. Такие полномочия стандартны для представителей Трудовой Инспекции.

Наличие признаков преступления: куда обращаться

Прокуратура – ещё один орган, который соглашается защищать права работников. Здесь потребуется письменное заявление.

Оно должно содержать следующие сведения:

  • Сведения о том, какие права нарушены.
  • Ходатайство о привлечении руководителя, его предприятия к тем или иным видам ответственности.
  • После проверки заявления так же проводят дополнительную проверку. Когда нарушения выявляются, оформляется предписание об их устранении. Материалы передаются сотрудникам трудовой инспекции, либо Следственного Комитета, если обнаружены какие-либо признаки правонарушений с уголовным, административным составом.
  • При наличии признаков нарушения согласно статье 145.1 УК РФ допускается обращаться к представителям следственного отдела в СК РФ.

По поводу нарушенных прав и судебной защиты

Судебные органы так же занимаются рассмотрением заявлений, где присутствует требование перечислить зарплату с установленными размерами. Остальные виды компенсаций вроде отпускных начисляются только в порядке приказного производства. Вопросы невозможно рассмотреть без начала искового производства. Требования можно заявлять максимум спустя год после даты, когда должно было произойти начисление.

Помимо самого искового заявления, потребуются следующие приложения:

  • Копия трудового договора.
  • Копия трудовой книжки.
  • Справка 2НДФЛ, где говорится о размере заработной платы, которая должна была быть начислена.
  • Расчётный листок, с указанием выданных денег, и того, сколько предприятие должно.
  • Отчётность по суммам компенсаций, в зависимости от сложившихся долгов.
  • Доказательства того, что сотруднику причинён моральный ущерб.
  • При составлении подобных исков до обращения в суд уплаты государственной пошлины не требуется.

Законодательство устанавливает чёткую ответственность для тех, кто вовремя не рассчитывается с сотрудниками. Наказание может быть уголовным или административным, материальным. Это особенно актуально, когда задержка связана с корыстными помыслами руководителей. Трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция должны защищать права сотрудников при подобных обстоятельствах.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст. 37 основного закона РФ. Задержка заработной платы – это отсутствие выплат в определенные для этого дни. Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

  1. Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
  2. Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы – до 20000.
  3. Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.
Читайте так же:  Льготы детям войны

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями. Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол. В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней. Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании. Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании — 10 число каждого месяца. Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля. Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия. Выплата за просрочку является обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно. Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера. Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя. Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы. Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца. По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время. Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб. Сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 – рабочие, 8 – выходные. Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

[2]

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) – 15 000,04 аванс – НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права. При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ. В частности, это такие предметы, как:

  • алкоголь в любой форме;
  • оружие и боеприпасы;
  • наркотики, ядовитые, токсические вещества.
Читайте так же:  Возврат товара оплаченного банковской картой

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д. Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре. Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения. Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч. 1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа. Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности. Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке. Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя. Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга – 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ. Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев. В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

  1. Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
  2. Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
  3. Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
  4. Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Штраф за невыплату заработной платы

Мы рассказывали в отдельной консультации о праве работников на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы. А какой штраф грозит работодателю в случае, если заработную плату он вовремя не выплачивает. Напомним об этом в нашем материале.

Что заплатит работодатель при задержке зарплаты

Помимо выплаты работнику денежной компенсации, рассчитанной от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ), работодателю придется заплатить и штраф. Рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы вам поможет наш калькулятор.

Сколько составит штраф за несвоевременную выплату зарплаты

В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Если половина и более зарплаты не выплачивается свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, предусмотрена следующая ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • либо принудительные работы на срок до 2 лет;
  • либо лишение свободы на срок до 1 года.
Читайте так же:  Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

За полную невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, а также за указанные нарушения, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена более суровая ответственность (ч. 2, 3 ст. 145.1 УК РФ).

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях?

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см. Правовое обоснование).

В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см. Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  • — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • — в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • — государственными служащими;
  • — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[3]

Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Источники


  1. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.

  2. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.

  3. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  5. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here