Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Статья на тему: "Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Выплата заработной платы при увольнении

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ — сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Расчет заработной платы при увольнении

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
Nотп = 2,33 х Nмес, где
Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

Выплата выходного пособия при увольнении

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.
Читайте так же:  Какое ип лучше открыть для начинающих

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Деятельность граждан должна строится на свободе воли. Поэтому расторжение трудового договора возможно, как по желанию сотрудника, так и по требованию работодателя. Специалист имеет право на выплаты при увольнении по собственному желанию. Уход сотрудника по личной инициативе ставит работодателя в сложные условия. Обязанности одного работника нельзя распределить на других, без снижения качества исполняемой деятельности. Законодательство защищает работодателя от неожиданного ухода, предъявляя особые требования.

Увольнение по желанию специалиста и отзыв заявления

Для увольнения по желанию сотрудника необходимо оформить письменное заявление на имя руководителя организации. Документ подается работодателю.

В случае увольнения по личной инициативе сотрудника, специалист обязан выполнять свои должностные обязанности на протяжении 14 дней. После чего, он имеет право не выходить на работу.

Важно! Работодатель может освободить сотрудника от обязательной отработки.

По истечению срока, выход гражданина на работу приравнивается к отзыву заявления. Такая возможность отсутствует, если на должность приглашен другой специалист.

Перечень выплат

Закон предусматривает обязанность руководителя предоставить сотруднику денежные выплаты при прекращении трудовой деятельности. Они включают:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату труда за отработанный период;
  • выходное пособие.

Денежные средства перечисляются на зарплатный счет сотрудника в последний рабочий день.

Важно! Получение расчетных средств не обязывает гражданина прекращать деятельность, если другой специалист на должность не приглашен.

Оплата фактически отработанного времени

Дата, указанная в заявлении, является точкой отсчета для отработки двухнедельного срока. В указанный период специалист осуществляет свои трудовые обязанности в полном объеме. Отработанное время подлежит оплате в объеме, предусмотренном трудовым договором.

Важно! Руководитель обязан оплатить не только зарплату, но и премиальные и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные организацией.

Если сотрудник в период отработки находится на больничном, оплата больничного листа осуществляется работодателем в полном объеме, до даты увольнения.

Оплата очередного отпуска

В рамках конституционного права на отдых, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если возможность не была своевременно реализована работником, он имеет право получить компенсацию.

Расчет выплаты производится путем исчисления среднедневной заработной платы за год. Полученная сумма умножается на количество отпускных дней.

Важно! Если сотрудник использовал отпуск заранее, излишне выплаченная сумма подлежит удержанию.

Выплаты по инициативе работодателя

Выходное пособие относится к выплатам, осуществляемым на усмотрение руководителя. Законодательство не обязывает работодателя платить дополнительные денежные средства.

Оплата выходного пособия осуществляется на основании локальных нормативных актов организации или трудового договора.

[1]

Руководитель может предусмотреть оплату выходного пособия для лиц, расторгающих договор, по собственной инициативе. Однако, такая практика не распространена.

Необходимые документы

Закон закрепляет за руководителем обязанность предоставления определенного перечня документов. Среди них:

  • форма о величине заработка для пособий;
  • форма 2НДФЛ;
  • трудовая книжка.
Читайте так же:  Правила оплаты часов переработки по тк рф

По требованию работника, ему могут быть предоставлены дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Для получения основных документов специалист не запрашивает отдельно. Он имеет право указать в заявлении на увольнение просьбу о направлении документов почтовым отправлением.

Сроки выплат

Окончательный расчет осуществляется в последний день осуществления специалистом трудовой деятельности. Если работник отсутствует на рабочем месте (на больничном), то денежные средства передаются ему не позднее дня, следующего за днем обращения.

Важно! При перечислении средств на личный счет гражданина, выплаты должны переводится в сроки, установленные законом.

Закон предусматривает десятидневный срок для расчета суммы оплаты больничного листа. Средства перечисляются в день заработной платы.

Особые случаи

Закон предусматривает особые условия для увольнения с рабочего места госслужащих и пенсионеров.

Увольнение госслужащего сопровождается расторжением служебного контракта. При окончательном расчете, специалист имеет право на получение премий, надбавок, других стимулирующих выплат.

Отпускные госслужащего включают дополнительную ежегодную выплату в размере двойного оклада. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении контракта специалист теряет на нее право.

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право на увольнение в любой день. Двухнедельная отработка производится на усмотрение специалиста или по согласованию с руководителем. Локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать дополнительные выплаты для лиц, уходящих на пенсию.

Как наказать работодателя

ТК РФ предусматривает порядок привлечения к ответственности руководителя предприятия в случае задержки перечисления денежных средств при расторжении трудового договора.

За каждый день просрочки оплаты налагается неустойка в размере 1/150 от ставки ЦБ. Ее взыскание производится по требованию работника.

Специалист имеет право подать жалобу при задержке оплаты в инспекцию по труду. Комиссия выпишет работодателю предписание.

Если руководитель игнорирует требование, работник может обратиться в суд для принудительного взыскания средств. Рассмотрение производится в порядке искового судопроизводства.

Специалист имеет право на обращение за защитой прав в местную прокуратуру. Помощь прокурора можно привлечь независимо от обращения в суд или в трудовую инспекцию или совместно.

Выплаты при увольнении регулируются законодательством. Руководитель обязан перечислить денежные средства в последний день осуществления сотрудником трудовой деятельности. Если работодатель задерживает выплату или ее размер не соответствует предусмотренному законом, специалист имеет право защищать свои интересы в суде, в прокуратуре и инспекции по труду.

Расчет выплат при увольнении работника по собственному

Большинство работников остро интересует вопрос при увольнении по собственному желанию, какие выплаты полагаются, сроки операции, правила проведения. Если случилось так, что вы собрались увольняться с работы по своему желанию в 2016-2017 годах и вас интересует вопрос выплат, то вы попали по адресу. Сами денежные средства вы можете получить по истечению своего трудового договора, в заключительный день. Помимо зарплаты, в них так же будут входить компенсация за отпуск и дополнительные средства по коллективному договору (если он присутствует в вашей фирме).

Порядок увольнения для получения выплат

Уход из фирмы по своему желанию изначально предполагает, что расторгнуть трудовой договор решил сам работник. Для защиты работодателя, ТК РФ сообщает, что сотруднику необходимо отработать дополнительно 2 недели после того, как он положил заявление об уходе на стол начальству. Этот процесс нужен для того, чтобы предприятие смогло найти замену на ваше рабочее место, а также подготовить необходимые документы для увольняющегося сотрудника и рассчитать компенсацию.

Если вы решили уволиться, то обязаны предупредить предприятие об этом официальным заявлением. Только после этого пойдет отсчет двух недель для отработки.

Постарайтесь решить за это время все финансовые вопросы, чтобы в последний день спокойно получить компенсацию и трудовую книжку.

Некоторые работодатели не раскрывают способы подсчета расчетных выплат, либо намеренно занижают сумму, и в связи с этим работники вынуждены не подписывать приказ об увольнении. Если вас настигла такая ситуация, то можете пригрозить работодателю прокуратурой, а если он никак не отреагирует, то обратиться в эту службу. Они очень любят дела, когда нарушают трудовой кодекс работодатели, и в большинстве дел судья на стороне работника, а организацию ждет большой штраф.

Необходимо отметить, что по закону у вас есть право отозвать заявление об увольнении. Оно остается у вас вплоть до самого увольнения, то есть конца двухнедельной отработки. В связи с этим работодателю необходимо учитывать данные обстоятельства при сборе документов и расчете выплат.

Время для расчета выплат после подачи заявления

ТК РФ четко предписывает порядок и сроки расчета выплат при увольнении по своему желанию – в заключительный день двухнедельной отработки. Подробнее об этом можете почитать в статье 140 ТК РФ. Это все в обычной ситуации.

Но бывают случаи, когда начальник и увольняющийся «нашли общий язык» и договорились об увольнении без отработки, что же делать с выплатами в этом случае? В этой ситуации, вместо увольнения по собственному желанию, можно применить статью – увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ. По этой статье вы имеете право уволиться хоть в день написания заявления.

Конечно, какую из этих статей использовать – решать только работодателю, и в меньшей степени работнику, так как руководитель должен быть не против вашего увольнения.

Еще вариант – уход по своему желанию, но с уменьшенным сроком отработки. Для этого в заявлении указывается срок и дата отработки, в последний день которой вы можете забрать трудовую книжку и получить выплаты. Но сокращенный срок отработки так же предусматривает то, что ваш работодатель будет не против.

Если вы заболели во время двухнедельной отработки, и не сможете выйти на работу в течении этих двух недель, то после прошествии отработки работодатель имеет право переслать выплату вам на следующий день после запроса, а не в этот же день. Эта мера необходима, чтобы собрать нужную сумму.

Читайте так же:  Возврат денег за товар надлежащего качества

Какие выплаты положены увольняющемуся работнику по ТК РФ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Вы можете получить 2 составляющие вашей выплаты, если увольняетесь по собственному желанию:

  1. заработная плата;
  2. компенсация дней за неиспользованный отпуск.

При получении выплат работник первым делом проверяет свою зарплату, учтены ли все надбавки, премия и прочие бонусы. Но не стоит забывать и про компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые так же должны быть указаны в расчетном листе.

Компенсировать вы можете только дни ежегодного отпуска за два года (текущий год и предыдущий). Если работник не брал отпуск более двух лет, то весь неиспользованный отпуск старше двух лет – сгорает.

Чтобы такого не происходило, даже если вы не собираетесь брать отпуск – получайте в конце каждого года компенсацию. Вам выплатят деньги как за отпуск, но при этом вы будете работать.

Многие задаются вопросом про выходное пособие при увольнении. Но при увольнении по собственному желанию – никаких пособий нет. Они полагаются только тем работникам, которые попали под увольнение из-за ликвидации предприятия, либо сокращения должности. Если вы из их числа, то получить денежные средства вы сможете в центре занятости (на бирже труда).

Расчет суммы выплат

Выплата заработной платы будет осуществляться за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 15 мая 2018 года. Он работает на окладе в размере 36 200 рублей. По производственному календарю, в мае 20 рабочих дней. Работник отработал за май – 7 дней. Соответственно, его заработная плата будет равна 36 200 / 20 * 7 = 12 670 рублей.

Отпускные за неиспользованные дни выплачиваются вместе с заработной платой. Если, к примеру, работник на момент увольнения не был в отпуске 7 месяцев и 19 дней, то количество необходимо округлить до целых месяцев, то есть в данном случае – 19 больше половины месяца (15), значит зачитываем 8 полных. Следовательно, работник имеет 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска. Его зарплата за месяц 36 200 рублей, поэтому компенсация будет равна:

29,3 / 31 * 7 = 10,255 – расчетное число календарных дней в этом месяце,

где 29,3 – константа,

31 – календарное число дней в этом месяце,

7 – количество отработанных дней в этом месяце.

Теперь найдем среднедневной заработок:

12 670 / 10,255 = 1235,4 рубля в день.

Соответственно за 19 дней отпуска работник получит: 1235,4 * 19 = 23474,4 рубля.

Ответственность работодателя за задержку выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

Если предприятие задерживает перевод выплат работнику, который увольняется по своему желанию, то согласно статье 142 ТК РФ – он может быть наказан финансово. Размер денежного штрафа устанавливается статьей 236 ТК РФ.

За задержку перевода с работодателя взимается за один день просрочки 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (размер ставки можно узнать на сайте ЦБ РФ).

Если же работодатель не желает предпринимать какие-либо действия, то необходимо обратиться в любой уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. К сожалению, там работодателю могут только выписать предписание на уплату задолженности, в том случае, если он нарушил ТК и порядок осуществления расчетов.

В том случае, если работодатель проигнорирует и это, то остается один путь – в суд. Для убедительности и правильности решений можно обратиться к прокурору, чтобы он курировал данное дело. Многие работодатели сразу «прикинут» возможные проблемы и выплатят всю сумму + компенсацию за задержку без суда.

Если у вас возникают вопросы по поводу суммы выплат, то вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Любой работник вправе сменить место трудовой деятельности по различным основаниям. И он вправе инициировать такой процесс. Необходимо выяснить, какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию. В их число входят не только заработок за отработанное время, но и другие виды начислений. Знание своих прав позволит добиться получения всей полагающейся суммы средств, предусмотренной законодательством.

Правила увольнения по инициативе работника

За этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять дела у увольняющегося лица. Кроме того, должен быть подготовлен расчет с ним.

Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления. В последующие две недели должен быть произведен расчет всех выплат и подготовлена необходимая документация.

Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки. Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию. При этом работник должен известить работодателя также в письменной форме, что в дальнейшем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения контракта.

На основании поданного заявления готовится приказ об увольнении, который считается официальным доказательством прекращения трудовых взаимоотношений. В последний день отработки вручается трудовая книжка с проставлением записи вместе с другой документацией, хранящейся в компании. Например, документ о получении высшем образовании.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.

[3]

Основной особенностью окончания рабочих взаимоотношений в этот период является короткий срок рассмотрения обращения. Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать. Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода. Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.

Читайте так же:  Как и на каких основаниях можно отозвать работника из отпуска

Выплаты, начисляемые при увольнении

Сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день, выдав на руки всю рассчитанную сумму, предусмотренную законодательством. В нее входят не только заработок, но и компенсация неиспользованных дней отпуска, а также другие виды возмещений, предусмотренных локальными документами организации.

На основании требований нормативной базы РФ, увольняющемуся лицу обязаны выдать:

  1. Зарплату за отработанный период. Она включает в себя не только установленный оклад, но и все предусмотренные договором либо внутренними актами надбавки, премиальные и прочие доходы.
  2. Компенсацию за не отгулянный отпуск. При этом сотрудник может или согласиться на получение денежных средств или берет отпускные дни с дальнейшим увольнением. Если работник принимает решение об уходе в отпуск, то выдача расчета и возврат трудовой книжки производится до его ухода. Иногда встречаются ситуации, когда во время отпускного периода трудящийся оформляет больничный. В этом случае ему должны выплатить пособие во время временной нетрудоспособности, но срок окончания отпуска не переносится на дни болезни.

Внимание! В компании может быть принят коллективный договор, предусматривающий и другие виды выплат увольняющимся сотрудникам. Но этим могут похвастаться не многие работодатели. Трудовое право не предусматривает выдачу выходного пособия при увольнении по собственной инициативе. Оно выдается только когда предприятие проходит процедуру ликвидации либо сокращается его штат.

Расчет выплат

Рассмотрим как производится вычисление сумм, подлежащих выплате, в случае увольнения по собственному желанию.

Заработная плата

Размер зарплаты напрямую зависит от системы оплаты, принятой в организации:

  1. Повременная предусматривает выплату денежных средств за отработанные рабочие дни. Например, если оклад составляет 20 тыс. руб., а из 22 дней в месяце было отработано только 12, то величина заработка составит: 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей.
  2. Сдельная система характеризуется результатами труда, измеряемых в конкретных показателях, например, в количестве сделанной продукции. Допустим, что за месяц, когда расторгается трудовой договор, рабочий произвел 20 штук продукции, стоимость каждой из них 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитываться как: 20*400 = 8 000 руб.

Помимо этого, могут использоваться и другие системы оплаты, например, сдельно-премиальная, прогрессивная, бонусная и прочее.

Кроме того, увольняемому по решению владельца имущества руководителя организации, когда расторжение трудовых отношений не связано с его деятельностью, на основании ст. 279 ТК РФ выдается специальное вознаграждение.

Компенсация неиспользованного отдыха

Размер суммы компенсации зависит от множества показателей и для ее расчета, как правило, применяют специальные программные средства.

Алгоритм вычисления осуществляется в следующем порядке:

  • Определяется стаж работы для установления количества дней отпуска. Для этого потребуется из даты увольнения отнять дату поступления на работу. Из полученного периода необходимо исключить время отдыха за свой счет более 14 суток. Полученный результат нужно округлить по следующему принципу: посчитать количество месяцев и остаток менее 15 суток округлить в меньшую сторону, более 15 – в большую;
  • Рассчитывается положенное количество суток в зависимости от трудового стажа и пунктов соглашения;
  • Устанавливается количество неиспользованных отпускных суток путем вычитания из общего периода фактически отгулянных;
  • Вычисляется средний заработок в сутки. Зарплата за последний год делится на реально отработанные дни за установленный период времени.

Пример вычисления компенсации:

В соответствии с договорными обязательствами работодателя и сотрудника, ему должны предоставить 36 отпускных суток в год. Таким образом, 36 делим на 12 и умножаем на 13, получаем 39 дней. Фактически им было отгуляно 15 дней. Поэтому от 39 отнять 15 останется 24 неиспользованных дня.

Зарплата за предыдущие 12 месяцев составляет 460 000 руб. Кроме отпуска, все рабочее время было отработано. При этом среднедневной доход равен:

460 000 / (29,3*11 + 29,3*15) = 1365,19 рублей, где:

  • Среднее число трудовых дней в месяце составляет — 29,3;
  • Количество дней за 06.2016 г. – 30;
  • Фактически отработанный период в июне 2016 – 15 суток.

Возмещению подлежат 24 неиспользованных дня в размере: 1365,19 * 24 = 32 764,56 руб.

Сроки расчета

Нормы трудового законодательства устанавливают обязательность выплаты всех необходимых сумм увольняющемуся по своему желанию гражданину в последний трудовой день.

За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день. В настоящее время ставка держится на уровне 10%.

Если рассматривать вышеизложенный пример, когда сотруднику во время не была выдана отпускная компенсация, за каждый просроченный день ему полагались бы штрафные суммы со стороны организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10.92 руб.

Конечно, если работодатель не хочет вообще выплачивать задолженность, вряд ли он сам применит к себе санкции. Чтобы взыскать возникший долг с неустойкой, потребуется обратиться в уполномоченный орган, например в инспекцию по труду. Но там могут лишь выписать предписание на уплату суммы задолженности, если будет установлено, что работодателем были нарушены требования трудового законодательства и правила проведения расчетов при увольнении.

В случае, если предписание инспекции не будет исполнено, то необходимо обращаться в суд. Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение вопроса со стороны работодателя в пользу работника.

Если размер полученной суммы не удовлетворяет гражданина, он вправе обратиться в инспекцию по труду для проверки расчета на соответствие норм действующего права.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За нарушение сроков выдачи полагающихся при увольнении выплат работнику предусматривается разная ответственность:

Административная Уголовная
В соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ условиями для привлечения к ней считается полная либо частичная невыдача платежей, начисленных трудящемуся по трудовому контракту. Ее целью является защита и соблюдение прав трудящихся, а основной функцией – карательные мероприятия. Поэтому помимо материального возмещения работнику, выносится предупреждение компании или штрафные санкции в доход государства. Должностные лица могут быть дисквалифицированы. Привлечь к ответственности получится только, если доказана вина работодателя в просрочке Статьей 145.1 УК РФ определяет невыдачу зарплаты как наказуемое деяние. При этом должна быть доказана вина организации в задержке и единоличная либо корыстная цель, спровоцированная побуждением скрыть некомпетентность, желанием добиться выполнения ответной услуги или поддержку по конкретному вопросу. Как правило, она определяется, как желание достичь имущественной выгоды путем совершения незаконного действия. К ней могут быть привлечены только физлица – работодатель, руководитель предприятия, главный бухгалтер

Надо отметить, что увольняющийся гражданин должен владеть информацией о полагающихся по закону выплатах. Умение рассчитать установленные законом суммы и оперирование ими перед администрацией организации позволит защитить свои интересы в любом случае.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.
Читайте так же:  Как уволить за пьянку на рабочем месте

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

[2]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

Источники


  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.

  2. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

  3. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
  4. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  5. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here