Как законодательство регулирует ненормированный режим работы

Статья на тему: "Как законодательство регулирует ненормированный режим работы" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

Злоупотребление правом со стороны работодателя

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие — не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 — 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки законодательством не установлены, рекомендуется обращаться именно в суд (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Подготовлено на основе материала
эксперта в области трудового права
Константинова К.В.

[3]

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Закон регулирует правила применения ненормированного рабочего дня

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Законопроект призван закрепить правила применения ненормированного рабочего дня и исключить его необоснованное использование работодателями в ущерб законным правам и интересам работников

Фракция «Единая Россия» внимательно изучит законопроект ЛДПР о регулировании применения ненормированного рабочего дня, но в действующем Трудовом кодексе РФ уже существует норма о предоставлении дополнительного отпуска лицам, работающим по такому графику. Об этом заявил первый замруководителя фракции единороссов, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Депутаты ЛДПР внесли в нижнюю палату парламента проект закона, который регулирует правила применения ненормированного рабочего дня.

«Инициативу коллег мы изучим, нам интересно, чем они хотят дополнить эту норму (ТК РФ). Отвергать сразу мы ее не будем, мы ее внимательно изучим, разберемся. Возможно, они какую-то новацию предложили», — сказал Исаев, добавив, что пока не ознакомился с текстом законопроекта.

Читайте так же:  Время отдыха предусмотренное законодательством для работающих за компьютером

При этом, как отметил депутат, в действующей редакции ТК РФ предусмотрено, что лицам, у которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск не менее трех дней. «По решению работодателя, по коллективному договору или соглашению этот отпуск может быть установлен и больше», — напомнил парламентарий.

«Таким образом, дверь уже открыта, в нее не надо ломиться», — отметил политик.
Инициатива либерал-демократов

Как сообщили в пресс-службе ЛДПР, законопроект, внесенный депутатами Игорем Лебедевым, Ярославом Ниловым и Андреем Свинцовым, «призван законодательно закрепить правила применения ненормированного рабочего дня и исключить его необоснованное использование работодателями в ущерб законным правам и интересам работников».

В пояснительной записке указывается, что «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников».

Законопроект предлагает изменить статьи 101 и 119 ТК РФ. В соответствии с поправками, работодатель, планирующий применение ненормированного рабочего дня, должен закрепить в коллективном договоре не только перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, но и примерный перечень исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять выполнение своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. В ЛДПР считают, что к такой работе не должны привлекаться беременные женщины, сотрудники в возрасте до 18 лет и те, кому это запрещено по состоянию здоровья.

Также оговаривается предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией, говорится в тексте инициативы.

Одновременно предлагается увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день — от трех до 15 календарных дней.

Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

Трудовая деятельность граждан в любом государстве является предметом законодательного регулирования. На территории РФ им занимается единственный законодательный акт – Трудовой кодекс. Огромное внимание его создатели уделили режимам работы, исходя из формата которых сотрудникам предприятия определяются заработные платы и общая длительность их труда.

В сегодняшней статье поговорим о достаточно специфичном режиме в виде ненормированного рабочего дня. Его сущность и особенности законодательного регулирования в нашей стране детально отражены в приведенном ниже материале. Настоятельно рекомендуем ознакомиться с ним всем читателям нашего ресурса.

Законодатель о ненормированном дне работника

Как было отмечено ранее, регулированием трудовых правоотношений в РФ занимается одноименный кодекс. В 4-м разделе законодательного акта, представленным 15-ой и 16-ой главами, определены понятия рабочего времени и его возможных режимов. Естественно, найти в Трудовом кодексе можно и рассматриваемый сегодня режим работы. Его сущность описана нечетко, но для понимания основных нюансов представленной информации достаточно.

Согласно 101-ой статье акта, ненормированным рабочим днем признается специфичный режим труда. Его организация примечательна тем, что некоторые представители предприятия подписывают трудовое соглашение с рядом особенностей. Основная из них касается возможности их работодателя в любой момент привлечь сотрудника к труду на благо предприятия в течение большего времени, нежели определенная для него суточная норма.

Продолжительность рабочего дня

Допустим, инженер Иванов работает по ненормированного трудовому режиму как все остальные сотрудники его организации. То есть по 8 часов 5 дней в неделю. Однако инженерные навыки этого сотрудника периодически требуют больше нормы, поэтому 2-3 раза в месяц работодатель обязует его трудиться вместо 8 часов в рабочие сутки полные 12. За подобный труд Иванов получает дополнительную зарплату, о чем можно и не говорить.

Законодательство РФ никаким образом не ограничивает работодателей в плане назначения работников на ненормированный день. Привлекаться к подобному режиму труда могут все без исключения профессии при наличии со стороны их представителей соответствующего согласия.

Единственное, что важно отметить – это еще большую специфичность ненормированного дня для работников с неполным трудовым временем. Им допускается периодически трудиться сверх нормы лишь при неполной рабочей неделе, имеющей хотя бы один полный рабочий день. При иных обстоятельствах ненормированный труд узаконить договором не удастся.

Перечень сотрудников на конкретном предприятии, которые могут и будут трудиться в ненормированном режиме, определяется соответствующими коллективными соглашениями или аналогичными им документами на предприятии. Одобрение подобной процедуры должно исходить не только со стороны работодателя, но и от полномочных представителей работников. В противном случае, определенный перечень сотрудников будет попросту недействительным.

Важно! Ненормированный характер работы и труд сверх нормы – совершенно разные понятия в трудовом законодательстве РФ. Первый относится к режимам работы, второй является своеобразным дополнением к нему. Более детально рассмотреть их отличия можно в соответствующих разделах Трудового кодекса.

Допустимая норма часов

Скорей всего, различия между ненормированным режимом работы и обычным стали ясны всем читателям нашего ресурса. Если при стандартном подходе к труду человек работает 5-6 дней в неделю по 8-7 часов, то ненормированный режим определяет для него периодические смены с заметно большей трудовой занятостью. Учитывая подобное положение дел, можно задаться вполне резонным вопросом – «Какая же допустимая норма у работников с ненормированным режимом труда?».

Ответить на него несложно. Достаточно обратиться к законодательству. Ни в Трудовом кодексе, ни в смежных ему актах норма для ненормированного трудового времени не определена. Попросту говоря — ее нет. Однако важно учесть ряд особенностей подобного режима труда:

Дневная норма рабочих часов

  • он не может быть системным
  • он должен быть эпизодическим, что вытекает из первого пункта данного списка
  • он осуществляется в полном соответствии с трудовым законодательством РФ и нарушение его положений недопустимо

Как было упомянуто выше, термины «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа» имеют существенные отличия. Особенно это выражено в рассматриваемых сейчас нормах часов. Следует запомнить, что по сверхурочным часам недопустима переработка представителей предприятия более чем 120 часов в год. Плюс ко всему к сверхурочке работодатели не могут привлекать сотрудников более 2 суток подряд с суммарной переработкой в 4 часа.

Читайте так же:  Как вернуть в магазин товар без чека

Относительно ненормированного времени труда подобных ограничений нет. На практике работодатели могут и активно привлекают своих подопечных к работе в любой момент их трудовой деятельности. Время их недельной отработки, фактор усталости и другие моменты совершенно не важны. Естественно, привлекаются они нечасто. Вряд ли кто-то может сохранять высокую продуктивность при системных переработках, из-за чего ненормированный режим работы зачастую носит периодический характер.

Применение режима труда на практике

В принципе, особых сложностей в понимании сути ненормированного режима работы нет. Он представляет собой такой порядок деятельности, который на законных основаниях позволяет превышать трудовые нормы времени определенным сотрудникам организации. Естественно, делают они подобное добровольно и получают соответствующий оклад.

Применение ненормированного труда на практике встречается часто. При его реализации сотрудникам следует помнить, что:

Работа сверх нормы

  • работодатель имеет полное право привлечь их к работе в любой период времени
  • отказ от работы сверх нормы приравнивается к неисполнению трудовых обязательств и может нести соответствующие последствия
  • ненормированный день увеличивает исключительно временные нормы труда, но не список трудовых обязанностей
  • им положен бонус в размере 3 и более дней, добавляемый к ежегодному отпуску
  • за отказ от подобной надбавки на законных основаниях можно получить компенсацию, предварительно обговорив все с работодателем

Отмеченные выше нюансы актуальны для большинства работников с ненормированным трудовым режимом. Несмотря на это, принимать их за единогласную истину не стоит. Так как законодательство РФ трактует сущность ненормативного режима труда крайне обобщенно, его особенности на конкретных предприятиях определяются соответствующими нормативными актами. Обычно ими являются:

Детальное изучение данных законодательных актов позволит в полной мере понять общую суть и характер ненормированного труда не только в пределах конкретной организации, но и для одного или группы из ее работников. Не забывайте об этом.

Примечание! Оформленные вопреки законодательству РФ локальные акты предприятий не имеют какой-либо юридической силы и всерьез приниматься не могут. Хотя бы по этой причине любому гражданину следует изучать Трудовой кодекс.

Работники с ненормированным трудовым временем

В начале настоящей статьи было отмечено, что трудовое законодательство РФ не накладывает каких-либо ограничений на определение ненормированного трудового времени по профессиональному признаку. Если говорить проще, то подобный режим работы может быть назначен абсолютно любому сотруднику при соблюдении:

Аврал на работе

  • трудовых законодательных актов
  • нормативно-правовых документов конкретной организации

Упоминание о перечне работников с ненормированным трудовым времени содержится в постановлении Правительства РФ под номером 884 от 11 декабря 2002 года. Согласно его положениям, трудиться в таком режиме могут представители:

То есть какие-либо ограничения отсутствуют. Для оформления сотруднику ненормативного режима труда достаточно соблюсти ряд законодательных нюансов и официально узаконить его. Ничего более не требуется.

Если рассматривать применения ненормативного режима работы на практике, то оно часто встречается в двух ситуациях:

  1. при необходимости организации длительных смен на предприятии
  2. при его работе на оперативных задачах, когда их решение должно быть проведено очень быстро, но в рамки обычного трудового дня вписаться не может

Окончательную важность использования ненормированного временного режима определяет руководство организации и лишь предлагает определенной группе сотрудников. Принуждать к подобной работе недопустимо.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и нюансами ненормированного труда несложно. Главное – внимательно изучить трудовое законодательство РФ и придерживаться отраженной в нем информации. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Режим рабочего времени и порядок его установления

Режим рабочего времени — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см., например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное Минтрансом России от 8 июня 2005 г. N 63).

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. Указанные Правила могут являться также приложением к коллективному договору организации.

Ненормированный рабочий день

Особым режимом работы является ненормированный рабочий день. При таком режиме отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации или иными локальными актами организации, принятыми в порядке ст. 372 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Такая работа за пределами рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска — не менее 3 календарных дней.

Гибкое рабочее время

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). В этих случаях переработка рабочего времени в дни отработки не может считаться сверхурочной работой.

Читайте так же:  4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя график сменности, работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещена.

Ненормированный рабочий день

На предприятии должен быть перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный рабочий день с указанием конкретного количества дней дополнительного отпуска. В негосударственных организациях Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом, распоряжением нанимателя. Перечень прилагается к коллективному договору.

Если же должность работника не включена в перечень, ему нельзя установить режим ненормированного рабочего времени. Отметим, что в перечень «ненормированного рабочего дня» можно включить далеко не все должности. На практике в него включаются должности работников, которые самостоятельно организуют свой труд, а также труд, которых не поддается точному учету (руководители, работники, связанные с обслуживанием клиентов, и т. п.). Поэтому, например, токарю на заводе такой режим установить нельзя.

О том, что у работника ненормированный рабочий день, целесообразно указать в письменном трудовом договоре, но, разумеется, только в случае, если оговоренная в последнем должность (профессия) включена в локальный перечень и работник не отнесен к категории лиц, для которых не допускается ненормированный рабочий день. В трудовом договоре стороны могут предусмотреть также условие о неприменении ненормированного рабочего дня.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности:

Руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтеры и их заместители;

Главные специалисты юр. лиц, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, референты, помощники руководителей юр. лиц, руководители обособленных производств, филиалов;

Руководители функциональных и отраслевых структурных подразделений аппарата управления юридических лиц и их заместители;

[1]

Руководители внутрипроизводственных структурных подразделений и их заместители;

Руководители подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители;

Специалисты всех наименований и категорий;

Другие служащие (технические исполнители);

Водители служебных легковых автомобилей;

Не может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

— Работникам в возрасте до 18 лет;

— Инвалидам I и II группы;

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть меньше трех календарных дней. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации можно установить дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Что касается контингента работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, то можно однозначно сказать, что такой режим допустим в отношении далеко не всех работников.

Режим гибкого рабочего времени предполагает возможность определять время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов — рабочего дня, недели, месяца и др. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться только по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе нее. Такой режим может вводиться как для отдельных категорий работников, так и для целых коллективов структурных подразделений работодателя. Во исполнение требований работодатель обязан отразить возможность и порядок применения у себя режима гибкого рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка. Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах; в условиях трехсменной работы в прерывных производствах; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен; а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства, например особыми условиями труда и техники безопасности.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения каждым работником установленного задания и действенного контроля за рациональным использованием работником рабочего времени как в периоды гибкого, так и фиксированного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:

руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.
Читайте так же:  Отмена и изменение завещания

В 2019 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.

Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.

[2]

Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.

Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.

Сколько ненормированных часов может быть в 2019 году?

  • Лица до 18 лет.
  • Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
  • Работники-инвалиды.

Следующее ограничение – не нормировано нельзя привлекать работника несколько дней подряд, а тем более постоянно. То есть, ТК РФ устанавливает, что системность в таком подходе запрещена. И правильно – ведь это как бы вынужденный, незапланированный шаг работодателя.

А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2019 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.

Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?

Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.

Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.

Регулирование в трудовом договоре

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.

изменения в ТК РФ

В 2019 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:

  • неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
  • работник трудится на предприятии полный день.

А это значит, что если сотрудник имеет установленный неполный день при неполной рабочей неделе, то применять к нему ненормированную рабочее время не получится. Одновременно ненормированный и в то же время ненормированный рабочий день применяться теперь не может.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

«Ненормированный рабочий день» — данному понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации.

Согласно ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем следует понимать — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Данное понятие все же вызывает множество вопросов по причине расплывчатости данного понятия и частую путаницу со сверхурочной работой.

Если понятие ненормированного рабочего дня перевести на простой язык, то это особый рабочий режим, где отдельные, а не все, сотрудники эпизодически, иногда, а не постоянно, могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

Что касается согласия работника, то оно не требуется по той причине, что условие о ненормированности рабочего дня предусматривается в его трудовом договоре. Требуемые переработки, как правило, происходят не постоянно, а в условиях крайней необходимости (подготовка к налоговой проверке) или срочности (сдача проекта).

К каким работникам и к каким должностям возможно применение условия о ненормированном рабочем дне?

Условие о ненормированности рабочего дня обязательно должно быть включено в текст трудового договора с работником, что вытекает из абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Что касается перечня должностей, в отношении которых устанавливается вышеуказанный режим работы, то они предусматриваются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, подлежащими применению обязательно с учетом мнения представительного органа работников (профессиональный союз).

Обычно к таким категориям работников относятся:

  1. административный, технический, хозяйственный персонал;
  2. сотрудники, рабочее время которых невозможно точно определить (консультанты, агенты и др.);
  3. работники, которые самостоятельно регулируют свой график работы и др.;

Количество часов переработки.

На сегодняшний день трудовое законодательство никак не регламентирует максимальное время переработки при таком режиме работы. Поэтому допускается привлечение работников и до, и после обычного рабочего времени по требованию руководства.

Важно! Привлечение к работе во внеурочное время не должно превращаться в систему, а применяться только тогда, когда в этом имеется реальная нужда.

Порядок компенсации

За повышение работнику трудовой нагрузки и привлечение его к выполнению работы во внерабочее время такому сотруднику предоставляется дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.

Читайте так же:  В какой срок и в каком порядке оплачивается больничный после увольнения

Так, ст. 119 ТК РФ предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Что касается длительности оплачиваемого отпуска, то это зависит от занимаемой должности, степени нагрузки и т.д.

Важно! Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск, даже если он не был ни разу привлечен к выполнению работы во внеурочное время.

Однако законом предусмотрена возможность замены дополнительных отпусков денежной компенсацией.

Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией, которая рассчитывается исходя из его среднемесячного заработка. При этом работодатель свободен в принятии решения о предоставлении дополнительного отпуска или в выплате денежной компенсации.

Ненормированный рабочий день: порядок оформления

В случае, когда у работодателя возникает необходимость ввести ненормированный рабочий день в отношении некоторых должностей, то ему необходимо соблюсти следующую процедуру оформления:

  • работодатель должен определить и утвердить перечень этих должностей, произвести необходимые изменения в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре;
  • работодатель должен под роспись ознакомить с перечнем всех работников, в отношении которых действуют изменения. Для этого работодатель издает приказ об изменении режима работы.
  • При необходимости выполнения работником работы внеурочное время, работодатель должен уведомить его об этом. Форма данного распоряжения ТК РФ не устанавливает, поэтому возможна как устная, так и письменная. Во избежание споров о привлечении к работе внеурочное время рекомендуется применять письменные распоряжения о выполнении соответствующей работы.
  • Работодателю также необходимо вести документ, фиксирующий часы переработки, так как табель учета рабочего времени не показывает переработку сотрудников с таким режимом.

Однако здесь существуют определенные нюансы.

  • Запрещается привлечение к труду сотрудников с ненормированным рабочим днем, если работа, которую необходимо выполнить, не входит в круг его трудовых функций;
  • Нельзя привлекать к выполнению работы в сверхурочное время работников, трудящихся неполный день. Такой запрет отсутствует в отношении сотрудников, трудящихся при неполной трудовой неделей;
  • Работники с ненормированным рабочим днем, как и другие сотрудники не работают в выходные и праздничные дни. В случае их привлечения к работе в указанные дни, производится дополнительная оплата их труда;
  • Также закон устанавливает запрет работодателю вводить ненормированный рабочий день в отношении всех работников предприятия.

На практике часто происходит путаница между работой в сверхурочное время и в ненормированный рабочее время. Хотя эти два понятия кажутся идентичными, все же между ними существенная разница:

Отличие

Ненормированный рабочий день

Сверхурочная работа

Периодичность переработок и ограничение их по времени

Эпизодически, не предусмотрено ограничений

Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд

Компенсация за переработки Дополнительный отпуск или денежная компенсация Оплата или отгул Согласование с работником Не требуется Требуется Указание в трудовом договоре Требуется Не требуется

Категории работников, в отношении которых нельзя применять нормы о ненормированном рабочем дне.

ТК РФ не указывает на конкретный перечень, в отношении которых запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Но анализируя нормы ТК некоторые его статьи ( ст.ст. 97 , 99 и 101 ТКРФ) позволяют сделать вывод, что нельзя применять режим ненормированного рабочего дня в отношении работников, которые не могут быть привлечены к труду во внерабочее время в соответствии с нормами трудового законодательства.

Так, запрещается привлекать к сверхурочной работе, значит, и применять в отношении них режим ненормированного дня:

  • беременных сотрудников;
  • несовершеннолетних работников;
  • работников во время ученичества;
  • лиц с инвалидностью;
  • женщин с детьми;
  • отцов-одиночек и т.д.

Защита прав при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня.

На практике работодатели часто злоупотребляют переработками работников при ненормированном дне из-за того, что переработки не эпизодические, как указано в законе, а систематические. Более того, некоторые работодатели вовсе вводят режим ненормированного дня в отношении все сотрудников, что так же противоречит закону, и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.

В подобной ситуации следует обращаться в трудовую инспекцию если трудовой инспекцией будет выявлен факт привлечения работников не эпизодически, а систематически, на работодателя может быть наложен штраф и обязанность оплатить время работы, выходящее за период нормального дня, как сверхурочную работу.

При этом следует учесть, что инспектор вправе выдавать работодателю предписания только при обнаружении грубейшего нарушения. В целя правильного разрешения возникшего трудового спора опытные юристы рекомендуют обращаться в судебные инстанции.

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Источники


  1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  2. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

  3. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  4. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
Как законодательство регулирует ненормированный режим работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here