Как взять отгул за свой счёт

Статья на тему: "Как взять отгул за свой счёт" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Как правильно написать заявление на отгул в 2019 году

Заявление на отгул за свой счет — вид письменного обращения работника, направленного в адрес работодателя, с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления дней без содержания регулируются трудовым законодательством. В статье расскажем, как правильно подготовить заявление на выходной за свой счет, то есть без оплаты.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что такое отгул и кто может его получить

Термин «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и бланковой формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Однако довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время. Просто так дни отдыха сотруднику предоставить не могут, так как для этого нужны основания. А если специалист покинул рабочее место без уважительных причин, то его могут уволить за прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

В такой ситуации работник должен обратиться к руководству с заявлением предоставить один день без сохранения оплаты — отгул. То есть сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте и не получит заработную плату за этот день. Именно поэтому такие дни называют отгулы за свой счет, так как они не оплачиваются работодателем.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Однако руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отгула своему подчиненному, то есть не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать отгулы не могут вообще. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет — добрая воля начальства.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

В то же время законодатели определили круг лиц, которые могут получить дни внеочередного отдыха и без согласия руководства. Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, а также близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

p, blockquote 7,0,1,0,0 —>

На сколько дней дается отгул

Согласно действующему законодательству, на отгул (заявление для разных ситуаций можно скачать в статье) работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

  • при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней;
  • донорам — 1 день плюс день сдачи крови;
  • пенсионерам по старости — 14 календарных дней;
  • участникам ВОВ — 35 дней;
  • студентам — от 10 дней до 4 месяцев;
  • инвалидам — 60 дней;
  • родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

Как написать заявление на отгул: подробная инструкция

Как мы отметили выше, унифицированной формы такого заявления не предусмотрено. Следовательно, работник составляет его в произвольном порядке. Однако нельзя забывать об обязательных реквизитах, а также об общих правилах составления документации.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Пошаговая инструкция, как писать заявление на отгул:

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

  1. Регистрируем сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
  2. Указываем сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
  3. Дата и место составления (не обязательно).
  4. Теперь в середине новой строки указываем наименование документа — заявление на день за свой счет.
  5. Прописываем суть и основание для предоставления отгула. Также можно указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
  6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в отгуле, то их также можно приложить к заявлению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
  7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.

ВАЖНО! Документ-заявление составьте и передайте руководству заранее. Не стоит обращаться за отгулами в последний момент. В такой ситуации шансы получить отказ возрастают в разы, так как руководству необходимо подготовить вам замену либо перестроить рабочий процесс.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Заявление за свой счет на один день: образец:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Далее рассмотрим примеры заявлений на отгул.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против и производство не пострадает, можно взять отгул в счет отпуска. Эти дни забираются из ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, если остались неотгулянные дни. Такой отгул не может превышать 14 дней. Также он может быть разделен на любые периоды.

p, blockquote 14,1,0,0,0 —>

Оставшиеся 14 дней основного отпуска должны остаться неделимыми.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Заявление на отгулы принимает руководитель, который может либо разрешить, либо запретить его оформление

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Форма заявления стандартна:

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

  • шапка, содержащая данные руководителя и заявителя;
  • по центру — название документа («Заявление»);
  • текст и указанием точной даты отгула и его причиной;
  • дата и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на отгул:

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Порой работнику приходится работать в свой выходной или праздничный день из-за производственной необходимости или чтобы превысить свой рабочий график. Если такая переработка есть, то можно договориться с руководителем о дополнительном выходном дне. Если договоренность была достигнута, может быть написана служебная записка на отгул. Без согласования с руководством пропущенный день будет считаться прогулом, за который может быть вынесено дисциплинарное наказание.

Читайте так же:  Закон рф о капитальном ремонте многоквартирных домов

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

Заявление на отгул, пример:

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, требующие присутствия работающего человека. Иногда их можно решить за один день, а иногда может потребоваться несколько. В некоторых случаях (свадьба, рождение детей, похороны) разрешения руководства на отгул не требуется. Достаточно вовремя (хотя бы за один день) предоставить заявление на отгул (образец можно скачать в статье), причины которого подтвердить документально.

p, blockquote 21,0,0,1,0 —>

Сроки, на которые предоставляется отгул, мы указали выше.

p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

Дополнительный день отдыха могут и не дать, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего заявления.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Пример заявления на отгул:

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

Заявление на отгул без содержания

Оформить выходные дни за свой счет можно в случае, если не осталось неотгулянных дней ежегодного отпуска и отсутствуют переработки. Это может быть отгул на один или несколько дней без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

[1]

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Причины необходимости таких свободных от работы дней могут быть разные: посещение врачей, присутствие на школьных мероприятиях детей, праздники родственников. Но и в этом случае необходимо одобрение руководства. Руководитель может запретить взять дни за свой счет при срочной работе, если некем заменить отсутствующего работника, при проверках на предприятии и так далее.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —>

Заявление пишется аналогичным с предыдущими образом.

Как взять отгул за свой счёт

Заявление на отгул за свой счёт оформляется сотрудником компании на основании личных причин. Работник имеет право обратиться к работодателю, написать заявление и один день не выходить на работу. Такой процесс имеет нормативную и правовую базу, контролируемую трудовым законодательством. Законом не предусмотрена единая форма заполнения заявления, поэтому каждая организация имеет образец для заполнения.

Возможные причины отгула

Отсутствие на работе один день должно подтверждаться документально, законодательством предусмотрены такие ситуации, поэтому сотрудник имеет законное право оформить отгул на один день.

Взять отгульный день без обязательств сотрудник не может. Законом обусловлены аспекты, при которых возможен отдых:

  • работник в дальнейшем отработает время пропуска;
  • часы были переработаны ранее;
  • день берётся за счёт ежегодного отпуска;
  • прогул не оплачивается работодателем, ежедневная оплата вычитается из зарплаты.

Работодатель может отказать в отпуске на один день, такие его действия не нарушают закон. Отгул даётся работнику при обоюдном решении двух сторон. Если на производстве возникли непредвиденные обстоятельства, то начальник не примет заявление на отгул, обжаловать его решение будет сложно.

Важным уточнением является тот факт, что работник, который не отработал полгода, не имеет права на отгул. Трудовое законодательство содержит главу с описанием группы граждан, которые имеют право брать дни отдыха по личному желанию, без согласия работодателя.

К таким гражданам относятся:

  • граждане, вышедшие на пенсию;
  • люди с инвалидностью;
  • семьи военных;
  • семьи, которые утратили одного из членов семьи при выполнении военного долга.

Список законодатель закрывает.

Если организация имеет гибкий график работы, то сотрудникам достаточно просто поменяться со своим напарником. Такие договорённости устраивают начальство, ведь трудовой процесс не нарушается. Каждая компания имеет коллективный документ, который составляется обществом и подтверждается статутом компании. Договор регламентирует процесс взятия отгула на один день, особенности такого процесса регламентированы соответствующим законодательством.

Законодательство имеет ряд поправок, что касаются правовой стороны возможности взять отдых на один день. Законом предусмотрена категория граждан, которые имеют безоговорочное право на такую возможность.

Нормативная и правовая база

Трудовые взаимоотношения обеих сторон одного процесса регулируются Трудовым кодексом. Каждая сторона отношений вправе вносить поправки и уточнения, основываясь на которых выстраивается цепочка дальнейшей деятельности. Отпуск работника, больничный лист и отдых на один день также имеют в основе правовую базу.

Полагаясь на закон, каждый сотрудник берёт отгул по нескольким возможным вариантам развития событий:

  1. Статья 152 трудового законодательства объясняет, что отдых должен соответствовать отработанному времени. Если сотрудник работал в выходные дни или сверхурочно, то ему полагается отдых, который равен отработанному времени.
  2. Если сотрудник планирует сдавать кровь, то ему положен выходной во время похода в больницу и следующий день после проведения процедуры. Этот день сотрудник имеет право использовать по личному усмотрению или перенести время на другой день.
  3. Статья 125 разрешает получать отгулы во время рабочего периода за счёт ежегодного отпуска. Отпуск оплачивается работодателем и его можно разделять согласно закону. Согласовав все аспекты с начальником, работник пишет заявление и получает несколько дней положенного отпуска раньше предусмотренного срока.
  4. Работник при согласии начальства имеет право взять отгул за свой счёт. Такой отпуск имеет свои нюансы и специфику, которые регулируются законом.

Нормативные акты позволяют чётко следовать законам и правильно оформлять отгулы работника. Сотрудник имеет право на несколько вариантов отдыха на один или несколько дней.

Пошаговые рекомендации для написания заявления

Единого образца для заполнения прошения на отгул нет, поэтому сотрудник пишет заявление в свободной форме, ориентируясь на простые рекомендации:

  • указывается полное название организации, предприятия;
  • инициалы работодателя, полное название должности;
  • личная информация работника.

Сотрудник указывает причины прошения о дополнительном уходе, фиксирует дату возможного пропуска. Причина не всегда указывается гражданином, но важно знать, если мотивом для не предусмотренного отдыха является свадьба, рождение малыша, то начальник не имеет права отказать.

Единого стиля написания заявления на отгул не существует, каждая компания имеет образец заполнения. Главное для документа – это правильность указанных сведений и личная информация. Причина указывается по желанию сотрудника, стоит помнить, что указание причины отсутствия позволяет быстрее принять решение начальнику.

Читайте так же:  Как рассчитать енвд для ип и какие сведения понадобятся для калькулятора налога

Основываясь на делопроизводстве, прошение об отгуле пишется в свободной форме с указанными личными данными о сотруднике и директоре фирмы. После оформления основы документа следует приступать к основной части, которая состоит из изложения причины отдыха, даты предполагаемого отпуска. Если начальник, исходя из производственной деятельности, отказывает гражданину в отгуле, то он руководствуется статьёй из Трудового кодекса. Законодательством предусмотрены факторы, которые влияют на конечный результат начальника.

Если ситуация экстренная, то данный факт уточняют в заявлении и указывают суть проблемы. Прошение подписывается лично работником, возле подписи обязательно расшифровываются и указываются полные фамилию, имя, отчество. С законченным заявлением обращаются к директору компании.

Прошение об отпуске на один день за личный счёт

При острой необходимости остаться дома,гражданин может воспользоваться правом на отдых за свой счёт. Процедура достаточно деликатная, ведь после оформления прошения с заработной платы взимается сумма за каждый день отдыха. Для этого высчитывают ежедневный доход, процедурой занимается бухгалтер.

Административный отпуск на 1 или 2 дня предполагает составление заявления согласно действующему образцу в организации. Форма заявления на отгул за свой счёт не предусмотрена законодательством, образец имеется у каждой организации. Если сотрудник имеет переработанное время или он выходил во время отпуска на работу, то он может взять отгул на законных основаниях.

Если возникли непредвиденные обстоятельства, то работник имеет право взять отпуск за свой счёт, но если его пропуск не влияет на процесс производства. Начальник может отказать, но его действия объясняются законом.

Для оформления заявления используют стандартную схему:

  1. Работник указывает полное юридическое имя компании, адрес, получателя. Ниже информации о работодателе сотрудник указывает личные сведения.
  2. Посредине подписывается сам документ, указывают пометку «заявление». После сотрудник описывает основную часть, которая раскрывает начальнику суть прошения об отгуле.
  3. Документ подтверждается работником, его рукой ставится текущая дата, подпись и расшифровка инициалов.

Схема заполнения проста и доступна, каждый сотрудник сможет легко заполнить документ по образцу. Брать отгул за свой счёт можно не больше 14 дней в году, данный пункт описан в трудовом законодательстве и контролируется руководящими органами.

Отгул по семейным причинам

Каждый сотрудник на протяжении года сталкивается с непредвиденными обстоятельствами, которые требуют его присутствия. При уважительной причине начальник должен быть уведомлён заранее, его разрешение не требуется. К таким причинам относится: день бракосочетания, день похорон, рождение малыша. Если возникают конфликтные разногласия с начальством, то для устранения конфликта следует представить письменное доказательство того или иного происшествия.

Каждая уважительная причина легко подтверждается соответствующими бумагами. Для личной безопасности можно получить согласие от официального лица о произошедшем действии. Чтобы заполнить прошение об отгуле по семейным обстоятельствам, следует использовать образец, используемый в компании.

При этом можно пользоваться инструкцией:

  1. Причина корректно формулируется, указываются уточнения, по необходимости записывается официальное, доверительное лицо. Фиксируется дата проведения мероприятия.
  2. Если сотрудник не указывает точную причину отсутствия, то делает соответствующую пометку, пропуск по семейным причинам. Такое заявлением следует представить начальнику для согласия.
  3. Если работник имеет возможность, прилагает подтверждающий документ, справку.

Работодатель имеет право отказать в возможности отпуска на один день, если сотрудник не имеет льготную категорию или отработал на предприятии меньше полугода.

Семейные – обстоятельства наиболее часто указываемая причина отгула, поэтому руководители требуют подтвердить факт документально и раскрыть причину в заявлении. Разрешение начальника при предъявлении данного документа не требуется.

Отгул при сдаче крови

Гражданин, который сдаёт кровь, пользуется социальными гарантиями и привилегиями от государства. Согласно Трудовому кодексу донор имеет право на дополнительный день для отдыха, после проведения процедуры. День сдачи крови фиксируется в трудовом табеле и оплачивается согласно установленной заработной плате. День отдыха берётся и после сдачи крови, факт оговаривается с работодателем, и работник берёт отгул при согласии обеих сторон.

Если сотрудник сдаёт кровь в выходной день, то право на отдых за ним сохраняется, и он берёт отпуск по надобности. День присоединяют к ежегодному отпуску или этот день берётся работником по согласию обеих сторон при надобности.

Чтобы получить такую привилегию, нужно выполнить простые рекомендации:

  • уведомить начальство о донорстве;
  • сдать кровь в указанный день в заявлении;
  • представить руководству документ, подтверждающий процесс.

Заявление необязательно писать накануне, законодательством такие действия не предусмотрены, но лучше предупредить руководство для избегания конфликтов. Донорство поощряется государством, существуют социальные программы, в которых сотрудники принимают участие.

Прошение на отсутствие на несколько часов

Бывают ситуации, когда сотруднику требуется всего несколько часов для решения сложившейся ситуации, после чего он может выполнять свои обязанности далее. Работодатель может пойти навстречу работнику и отпустить его, но документально такой акт не подтверждён, что может рассчитываться как прогул.

Устные договорённости не имеют под собой основы, поэтому конфликты при таких ситуациях решаются судом, без конкретных письменных доказательств утвердить свою правоту сложно. Написать заявление об отгуле и указать причину – это единственно правильный вариант, который позволит объяснить своё отсутствие на рабочем месте и сократит конфликт к минимуму.

Если в организации почасовая оплата, то просто отпросится на некоторое время невозможно без представленного документального подтверждения своих действий. Табель учёта отображает информацию о времени работника. При отгуле в табеле фиксируется точное время выполнения обязанностей, время отсутствия также уточняется и подтверждается документом.

При пропуске нескольких рабочих часов стоит помнить:

  • заявление обязательно при отгуле даже на несколько часов;
  • устная договорённость ничем не подкреплена;
  • без заявления отгул может считаться пропуском рабочего время, в связи с чем сотрудника уволят.

Такое заявление пишется по утверждённой форме, некоторые организации подтверждают такие заявления приказами.

Заявление для отгула пишется сотрудником лично при необходимости решить сложившиеся ситуации. Законодательная база предполагает возможность работника на такие дни и регламентирует процесс законодательными актами. Заявление пишется в свободной форме и по возможности подтверждается документом, справкой. При указании уважительной причины согласие начальника не требуется.

Читайте так же:  Плюсы и минусы срочного трудового договора
Видео (кликните для воспроизведения).

Для личной безопасности к заявлению можно приложить копию документа, который подтверждает правомерность пропуска. Хотя законодательством данное условие необязательно.

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Инструкция по написанию заявления на отгул

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

  1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.
  2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
  6. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  • административный отпуск на 1 день;
  • использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
  • пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

  • «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
  • название документа «заявление», расположенное посередине листа;
  • текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
  • внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

Читайте так же:  Какие льготы положены труженикам тыла

25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича

[3]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

  • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
  • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко

Заявление на отгул за сдачу крови

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

Генеральному директору
ООО «Аматерасу»
Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

18 апреля 2017 года
/Натасова/ Т.И. Натасова

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова

Заявление на отгул на несколько часов

Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору
ООО «Фейерверк»
Лукановскому Евгению Романовичу
от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича

Читайте так же:  Должны ли пенсионеры платить взносы за капитальный ремонт

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

27 апреля 2017 года
/Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

3 способа законно получить отгул, не отпрашиваясь у начальства

Нам всем иногда нужен свободный рабочий день. Например, когда:

[2]

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

  • Ребенок идет в 1 класс и хочется его сопровождать в этот праздничный день.
  • Вы вызвали сантехника, а он, как и вы, работает только в рабочее время.
  • Вам нужно отвезти пожилых родителей в больницу или на дачу, или проводить на поезд.

В общем, ситуации бывают самые разные. Но как получить этот свободный день, особенно, если отпроситься у начальника не так-то просто?

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Мы расскажем, как получить отгул в любой нужный вам день законными методами, если договориться с начальством не удается. Эта информация пригодится всем, и не только родителям школьников.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Мы нашли 3 таких способа!

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

Первый — стать донором

Сдача донорской крови и плазмы поощряется государством. И в статье 186 Трудового кодекса написано, что в день добровольной сдачи крови сотрудник освобождается от работы, а также ему дают второй день для отдыха, который (ВНИМАНИЕ!) по желанию работника может быть использован в течение года после дня сдачи крови.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

То есть за донорство вы получаете 2 оплачиваемых выходных дня, один из которых можете взять в любое удобное для вас время. И если в августе успеть сдать кровь, то, скажем, 1 сентября вы на совершенно законных основаниях можете взять день.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Это самый простой способ получить отгул, который зависит от вас и только от вас. Правда, донором может стать не каждый. Например, носителей вирусов гепатита и ВИЧ, больных туберкулезом и онкологией не примут. Также нельзя сдавать кровь кормящим мамам и тем, кто только что делал прививки. Подробнее о противопоказаниях к донорству можно прочесть на сайтах станций переливания крови в вашем регионе.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Второй — взять день за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — это когда вы занимаетесь рабочими делами за рамками дня или смены и обязательно ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РУКОВОДСТВА. Если вы решили остаться поработать вечером сами, то это не засчитается в сверхурочные часы.

p, blockquote 8,1,0,0,0 —>

Статья 152 Трудового кодекса говорит о том, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (как именно, читайте в статье «Как оплачивается сверхурочная работа»). А по желанию работника она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (вместо оплаты).

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

То есть если у вас есть сверхурочные часы (выполненные по приказу начальства), то вы вправе собрать их вместе и взять день отгула.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Третий — отработать в свой выходной или отпуск

Работа в выходной день по Трудовому кодексу запрещена. Но по письменному распоряжению руководства и только с согласия работника она возможна. И она оплачивается в двойном размере. И вы можете выбрать: взять двойную оплату ЛИБО взять одинарную оплату + лишний день отдыха. И этот день вам тоже должен быть предоставлен в удобное вам (а не начальству) время.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Исключения есть. Не могут работать в выходные (да и сверхурочно тоже) дети до 18 лет и беременные женщины, даже если очень хотят.

p, blockquote 12,0,0,1,0 —>

Вспомните, не работали ли вы в выходные в этом году? Может, в новогодние каникулы пришлось выйти? А может, вас вызывали из отпуска? Если да, то спокойно требуйте отгул на нужный вам день.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

И еще. Пенсионеры имею право взять дополнительный отпуск за свой счет до 14 дней в год в удобное для них время. Эта норма закреплена в статье 128 ТК РФ. Этот отпуск они могут разбить на части, одна из которых может быть, например, 1 день.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Как правильно взять такой отгул

Вы не можете просто взять и не прийти на работу. Это будет прогул, при желании начальника вас даже смогут за него уволить. Да, вы, скорее всего, сможете восстановиться, но придется это делать через суд.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Поэтому надо обязательно написать заявление, отнести его в отдел кадров (или бухгалтерию, или секретарю — в зависимости от того, кто в организации такие заявления принимает) и зарегистрировать. Если у вас есть опасение, что его не примут, то пошлите его почтой заказным письмом с описью вложения.

Видео (кликните для воспроизведения).

p, blockquote 16,0,0,0,0 —> p, blockquote 17,0,0,0,1 —>

Источники


  1. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.

  2. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.

  3. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  4. История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
Как взять отгул за свой счёт
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here