Как взять больничный по уходу за больным родственником

Статья на тему: "Как взять больничный по уходу за больным родственником" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

Весь период лечения

Не более 60 дней

15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

Не более 45 дней

При амбулаторном лечении — до 3 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

Не более 7 дней по одному листку

Не более 30 дней

Инвалид до 18 лет

[2]

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

Не более 120 дней

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Онкобольной до 18 лет

Весь период лечения

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс .

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки ( ст. 14 Семейного кодекса РФ ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Читайте так же:  Возврат товара оплаченного банковской картой

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

  • болезнь родственника хроническая;
  • отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
  • родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  • заболевший находится на стационарном лечении;
  • есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

  • болезнь была сфальсифицирована;
  • при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
  • у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
  • лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Больничный лист по уходу за больным (пожилым) родственником

Работающие люди, как правило, оформляют больничные листы в тех случаях, когда сами заболевают. Или же мамы уходят на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими маленькими детьми. Также законодательством предусмотрено оформление больничного по уходу за больными родственниками, в том числе и за родителями. Главное — знать, как правильно этой возможностью воспользоваться.

Уход за заболевшим родственником

Если необходимо ухаживать или присматривать за больными родственниками, перед работающим человеком возникает два варианта решения проблемы: уйти в отпуск без сохранения заработной платы или оформить лист временной нетрудоспособности. Короткий отпуск может быть предоставлен по уходу за онкобольным или взрослым, перенесшим операцию.

Очевидно, что оставаться без денежной компенсации нетрудоспособности в наше время мало кто сможет, поэтому и остается единственный выход — оформление бюллетеня, или больничного листа. Для того чтобы его получить, важно, что родственнику, потерявшему трудоспособность из-за болезни, необходимы для выздоровления исключительно амбулаторные условия.

Государственное регулирование выдачи больничного

Человек, собирающийся взять больничный по уходу за тяжелобольным родственником, может воспользоваться своим правом, основываясь на государственном законе. Процесс регулируется следующими нормативными актами:

  1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В документе речь идет о случаях, когда можно получить лист нетрудоспособности, и о том, будет ли он оплачиваться и какие условия должны быть соблюдены.
  2. Приказ Министерства здравоохранения, в котором представлен порядок выдачи бюллетеней.
  3. Постановление Правительства, утверждающее алгоритм начисления пособия при временной нетрудоспособности (в том числе и по причине нездоровья больных и престарелых родителей).

Эти нормативные документы устанавливают условия выдачи листков нетрудоспособности, порядок и размер начисляемого пособия, количество оплачиваемых дней в каждом конкретном случае, в том числе по причине отпуска по уходу за больным родителем.

Единым требованием ко всем ситуациям, при которых предоставляется пособие исключительно родственнику, является невозможность прохождения лечения в стационаре.

Основания для оформления больничного

Наиболее распространенной причиной оформления бюллетеня является болезнь ребенка. Ухаживать за ним может не только мама, но и папа и даже бабушка (при условии, что она официально работает). При оформлении работниками листка нетрудоспособности по уходу за кем-либо из родных некоторые работодатели требуют предоставления справки, подтверждающей проживание с ним по одному адресу. Это требование не имеет законодательной основы, поэтому смело может быть проигнорировано.

Среди всего многообразия жизненных ситуаций бюллетени выдаются по уходу за ребенком в пяти случаях, а за пожилым родственником — всего в одном:

Кто может получить больничный

Семейное законодательство определяет довольно широкий круг лиц, являющихся родственниками. При этом не имеет значения, кровные узы их связывают или нет. Ухаживать за заболевшим могут дети, родители, бабушки, тети или дяди, двоюродные братья или сестры, отчимы или мачехи, пасынки или падчерицы.

Российское законодательство определяет в качестве родственников даже фактических воспитателей и их воспитанников, а значит, и они могут получить пособие по уходу за заболевшим. В исключительных случаях к родным приравниваются даже самые дальние родственники.

Для оформления больничного по уходу за родственником не требуется даже проживание по одному адресу с заболевшим. Медработники должны проставить код родственной связи, по этой причине могут попросить подтверждающие документы (согласно инструкции Минздрава). Однако в большинстве случаев достаточно бывает устного заявления.

Оформление больничного по уходу за родственником

У многих из нас возникают ситуации, когда требуется посвятить себя заботе за близкими людьми. Это могут быть пожилые родители, внезапно заболевший ребенок или другие родные. Но при этом возникают трудности материального плана.

Государством предусмотрена поддержка социально незащищенных слоев населения, путем создания системы выдачи листов нетрудоспособности. Подобная компенсация призвана обеспечить материально тех из нас, кто по ряду обстоятельств вынужден ухаживать за своими больными родственниками. Этот порядок обязателен для всех предприятий и организаций, вне зависимости от формы собственности и вида хозяйственной деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как отечественное законодательство регулирует порядок выдачи больничных листов по уходу за родственниками.

Нормативная база

В нашей стране обязательность выдачи больничных листов по уходу за родственниками обеспечивается на законодательном уровне и определяется следующими нормативными документами:

  • Федеральным законом о социальном страховании, регулирующим вопросы выделения материального пособия в случае необходимости ухаживания за больными близкими или при рождении ребенка;
  • приказом Министерства здравоохранения, которым утверждается процедура оформления больничных;
  • постановлением Кабинета Министров, которое устанавливает необходимость выплаты компенсаций не только в случае заболеваний, но и по причине вынашивания и рождения ребенка, ухаживания за детьми или другими родными.

Дополнительная информация

Перечисленные нормативные документы не только определяют процедуру выдачи листов нетрудоспособности, но и регулируют величину пособия, продолжительность вынужденного пребывания работника в отпуске.

Главное условие – выдача больничных возможна, только если родственники не нуждаются лечению в стационаре и требуют домашнего присмотра.

Кто может взять больничный по уходу за родственником?

Возможность выдачи больничного листа по уходу за больным родственником предусмотрена для граждан, подлежащих страхованию, а также осуществляющих страховые выплаты самостоятельно. Выдача листов нетрудоспособности предусмотрена не только для граждан России, но и иностранцев, проживающих на территории нашего государства в случае возникновения подобной необходимости.

Оплата осуществляется следующим категориям населения:

  • работникам, заключившим трудовой договор с работодателем;
  • индивидуальным предпринимателям, занимающимся частной юридической практикой, ведущим крестьянское фермерское хозяйство;
  • служащим государственных и муниципальных организаций, работающих по трудовому соглашению;
  • остальным группам граждан, осуществляющих страховые выплаты в Фонд социального страхования.

При определении возможности выдачи больничного в подобных ситуациях, прежде всего возникает вопрос определения степени родства.

Читайте так же:  Можно ли по закону рф вернуть лекарство в аптеку

Единой трактовки, регулирующей эти моменты, в законодательстве не существует. Различные нормативы определяют понятие «членов семьи» по-разному:

  • В Семейном кодексе сказано, что это – супруги, их ребенок (в том числе, усыновленный), мать и отец.
  • Жилищный кодекс – наряду с указанными, причисляет к данной категории других родных и иждивенцев, находящихся в нетрудоспособном состоянии.
  • Федеральный закон «О МРОТ в Российской Федерации» — это граждане, состоящие в родстве или проживающие совместно (ведущие общее хозяйство).

На практике, в большинстве случаев правомочность родства определяется медиком, выдающим больничный лист.

Необходимые документы при оформлении

Для оформления больничного листа по уходу за родственником, понадобится следующая документация:

  • паспорт гражданина Российской федерации опекуна или другой документ, удостоверяющий личность;
  • медицинская карта заболевшего;
  • другие документы, в случае необходимости.

Некоторые учреждения здравоохранения могут потребовать справки или другие документы, удостоверяющие родство, но обязательность их предоставления законодательством не регламентируется. В большинстве случаев вполне достаточно устного подтверждения родства.

На какой срок дается больничный по уходу за больным родственником?

В начале больничный по уходу за больным родственником выдается продолжительностью на три дня. По истечении указанного срока, если необходимость еще существует, лист нетрудоспособности может быть продлен или переписан на другого человека. При этом общая продолжительность не должна превышать одной недели (семи календарных дней). Исключение допускается для детей:

  • в возрасте до 7 лет законодательство не ограничивает продолжительность пребывания на больничном;
  • если возраст ребенка от 7 до 15 лет – допускается разовая выдача листа нетрудоспособности – до 15 дней.

Фонд социального страхования имеет право оплачивать возмещение по больничному листу при опеке взрослых не более 30 дней в год, если лечение выполнялось амбулаторно.

В случае пребывания на больничном матери с ребенком возрастом до 15 лет, это количество больше:

Возраст ребенка Допускаемое количество дней пребывания на больничном,
Менее 7 лет 60 Менее 7 лет (при заболеваниях из перечня Минздравсоцразвития) 90 От 7 до 15 лет 45 От 7 до 15 лет, при инвалидности ребенка 120

К сведению

Вынужденный отпуск по уходу за близкими может быть использован единоразово на весь предусмотренный срок, либо по частям в течение календарного года, при условии, что общее количество оплачиваемых дней нетрудоспособности не превышает установленного законодательством.

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Стаж страхования, лет Размер выплат,

% от среднемесячного заработка

Менее пяти 60 От пяти до восьми 80 Свыше восьми 100

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

Средняя заработная плата рассчитывается по итогам работы сотрудника за предыдущие два года. Начисленное пособие подобного отпуска, продолжительностью до 10-ти дней оплачивается предприятием или организацией, в которой работает опекун, остальное – Фондом социального страхования.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Лист неструдоспособности по уходу за взрослым родственником

Больничный по уходу за взрослым больным родственником может быть выдан, если возможна следующая ситуация:

  • необеспечение требуемого ухода способно вызвать смертельный исход для заболевшего или образование серьезных проблем со здоровьем;
  • установленные показания предусматривают невозможность лечения заболевшего в условиях стационара;
  • остальные родственники не имеют возможности оказать уход за больным.

Выплата компенсации лицу, осуществляющему уход за близким взрослым человеком, гарантируется законодательством. Но существуют некоторые исключения, способные повлечь отказ от возмещения:

  • если заболевание было сфальсифицировано;
  • при ошибках или исправлениях в выданном листе нетрудоспособности;
  • если лечение осуществлялось медицинским учреждением, не получившим лицензию на осуществление своей деятельности;
  • при прохождении медицинского освидетельствования, назначенного военным комиссариатом;
  • если лицо задержано властями, либо находится под арестом;
  • если родственник страдает от хронической формы заболевания, не представляющей угрозы для здоровья и жизни.

Оформляется документ в учреждении здравоохранения по месту лечения больного.

Больничный по уходу после операции

Часто возникают ситуации, когда наши близкие нуждаются в уходе после лечения оперативным путем. Конечно, в этой ситуации не хотелось бы терять материальную поддержку. Но, как уже было сказано выше, если возраст больного превышает 15 лет, и он находится в стационаре – выплата пособия законом не предусмотрена.

Возможно получение больничного по уходу, лишь если пациент после операции будет находиться на амбулаторном лечении, и, по мнению врачей, ему понадобится уход.

Так что, если все-таки возникнет необходимость вынужденного отпуска при лечении родных в клинике, придется решать проблему другим способом: брать дни в счет ежегодного отпуска или за свой счет.

Лист нетрудоспособности по уходу за родственником инвалидом

Очень часто возникает необходимость ухода за родственниками инвалидами. Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

  • для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
  • для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет

В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа. У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации. После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну. Существует одно непременное требование – опекун не должен быть официально трудоустроен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Некоторые нюансы назначения пособия по уходу за родственником старше 80 лет:

  • оформление в органах социальной защиты происходит с момента подачи заявления;
  • опекаемый не обязательно должен быть родственником опекуна;
  • размер пособия в среднем составляет 1200 руб., но его величина может различаться в зависимости от региона;
  • при выполнении данных обязанностей, они включаются в трудовой стаж;
  • не обязательно проживать совместно с подопечным.

В большинстве случаев пособие насчитывается за десять дней. Для оформления потребуется следующая документация:

  • паспорта опекуна и его подопечного, с их копиями;
  • трудовая книжка с копиями ее первой и последней страниц;
  • свидетельства о страховке;
  • документ центра занятости, подтверждающий, что опекун не взят на учет.
Читайте так же:  Правила оформления трудовой книжки при приеме на работу

Подопечному вовсе не обязательно являться лично в органы социальной защиты при оформлении пособия. Это может сделать ухаживающий.

В стационаре

Как уже было сказано, при нахождении родственника в стационаре, выдача больничного не предусмотрена, потому что в данной ситуации ему оказывается надлежащий уход со стороны медицинского персонала. Исключение допускается для матери, если возраст ребенка не превышает 15-ти лет, и она находится вместе с ним в больнице.

Больничный по уходу за родственником больным раком

При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты. На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность. В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей. В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником

Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного. При себе следует иметь паспорт и амбулаторную карту заболевшего. Оформляет этот документ врач, учитывая показания необходимости ухода за больным родственником.

Нюансы оплаты

Имеются некоторые нюансы оплаты больничного листа по уходу за больным родственником. Для детей в возрасте до 15 лет, если больной с матерью находятся в стационаре, оплата осуществляется на общих условиях. При лечении амбулаторно, по общим правилам оплачиваются первые 10 дней, последующие – в размере 50% от средней заработной платы.

Еще несколько моментов:

  • лист нетрудоспособности должен быть сдан на предприятие не позже полугода от его выдачи;
  • если работник находился в отпуске за период двух лет, который является расчетным при определении средней заработной платы, стаж может быть заменен согласно поданному заявлению;
  • работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности даже после увольнения сотрудника, если необходимость в нем возникла не позже 30 дней после разрыва трудовых отношений.

Заботьтесь о своих близких и не забывайте о возможностях материальной компенсации, предусмотренной государством для данных случаев.

Особенности оформления больничного по уходу за больным родственником

В некоторых тяжёлых случаях даже активным и амбициозным сотрудникам приходится оформлять больничный по уходу за больным родственником. Возможно, им является кто-то из пожилых родителей или родственников иных кровных линий. Если так вышло, что в семье нет лишних средств на доплату сиделке или помощнице, помогать выздороветь или смягчить страдания должен близкий человек. Государство и работодатель в таких случаях идут навстречу работнику и позволяют ему уйти в отпуск на время оказания необходимой помощи по уходу за больными.

Общие принципы

Стоит отметить, что неприсутствие на работе по причине присмотра за членом семьи далеко не на всех предприятиях воспринимается начальством с положительной точки зрения. Руководители, как правило, негативно относятся даже к больничному отпуску самого сотрудника, что уж говорить, если разговор о больничном по уходу за ребёнком или престарелой матерью. Дело в том, что у каждого человека, по идее, есть несколько способов решения проблемы с уходом за взрослым родственником, которые не касаются чьего-то отстранения от работы. Поэтому этим своим правом злоупотреблять не стоит. В противном случае директор откажется даже давать отпуск без содержания. Проблемы с заболевшим, по мнению руководителей, не должны становиться обузой для всего коллектива.

Чаще всего больничный по уходу за родственником оформляется в случае болезни ребёнка. Поскольку он ещё слишком мал, чтобы оказывать помощь себе самостоятельно, с ним постоянно должен находиться взрослый. Согласно закону, взять больничный лист по уходу за больным родственником может только, действительно, близкий человек. То есть отпроситься на отпуск дяде или тёте будет проблематичнее. Поэтому уходить с работы приходится или маме, или папе. Именно поэтому работодатели нехотя берут на работу женщин с детьми, которые в силу обстоятельств не могут сотрудничать удалённо.

Перед тем, как оформить больничный, необходимо получить справку либо другие документы о состоянии близкого родственника. Одной просьбы по телефону будет недостаточно. Если посетить медучреждение с пациентом невозможно физически, нужно вызвать врача на дом. Если это опасная и хроническая болезнь, достаточно составить документ о том, что больной нуждается в постоянном контроле. Правда, если это взрослый человек, то начальство может запретить уходить в отгулы по уходу за взрослым и предложить, например, денежную компенсацию на сиделку. Это реально в том случае, если ухаживающий, – действительно, ценный сотрудник.

Больничный по уходу за ребёнком

Как говорилось ранее, начальство практически никогда не отказывает в том случае, если помощь необходима ребёнку. Принять ситуацию в штыки руководство может лишь в том случае, если сотрудница или сотрудник «отгулял» положенный больничный отпуск за год или же работает без составления договора по трудовому кодексу. Итак, в каких случаях отсрочку от работы дают без проблем.

Важно! Во всех других случаях несовершеннолетние приравниваются к остальным родственникам, и в отношении них работают те же положения закона, что и в отношении взрослых заболевших. Законом предполагается, что дети в таком возрасте, не имеющие серьёзных проблем со здоровьем, могут лечиться самостоятельно.

Если заболевший – взрослый человек

Наиболее спорный вопрос – положен ли больничный для лечения взрослого человека – часто возникает при попытке оформления отпуска. Претендовать на отсрочку от рабочих обязанностей сотрудник может лишь в том случае, если его подопечный находится на стационарном лечении. Если же тот постоянно под наблюдением врачей, то даже больничный по уходу за лежачим больным не будет оформляться.

Во всех остальных случаях работник имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником. Несколько ограничений:

  • суммарный срок, в течение которого можно присматривать за больным, не должен превышать тридцати дней;
  • единоразовый отпуск не должен быть длиннее одной недели.

Если же требуется продолжительный больничный по уходу за родителями, сотруднику нужно или искать другие варианты, или же просто увольняться с работы и оформлять своё положение в социальной службе. Работодатель вряд ли согласится отпустить работника на большой срок.

Читайте так же:  Компенсация морального вреда

Выплаты в отпуске по уходу за больным

Такой больничный при наличии соответствующих документов оплачивается так же, как и любой другой. Расчёт ведётся, исходя из уровня заработной платы за последнее время и рабочего стажа. Чем выше стаж, тем больший процент среднедневного заработка будет умножаться на количество больничных дней. Если таковых данных нет, то компенсация будет рассчитана, исходя из параметров МРОТ в конкретном субъекте страны.

Если работнику точно не известно, оплачивается ли больничный по уходу за кем-либо из членов его семьи на конкретном месте, он может уточнить информацию в кадровом отделе. Стоит отметить, что работодатель не обязан идти навстречу подчинённому в любом случае, в связи с чем отпуск может быть и не предоставлен. Если больничный так и не дали, можно попробовать другие варианты.

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2018

Больничный лист может понадобиться трудящемуся гражданину не только в период личного недуга, но и когда забота необходима заболевшему близкому родственнику.

К примеру, часто медицинское освобождение берут мамы в момент болезни своих детей. Далее в статье разберем вопросы, связанные с данным документом – когда он предоставляется, как оплачивается, сколько дней в году допустимо брать больничный и другие моменты.

Больничный по уходу за больным родственником — Трудовой Кодекс

Трудовое законодательство России, а именно статья № 255-ФЗ, предусматривает предоставление медицинского документа нетрудоспособности по уходу за членом семьи в таких случаях:

  • если заболел несовершеннолетний ребенок и ему необходима забота в условиях стационара либо при амбулаторной терапии;
  • при недуге супруга (супруги), требующем присутствия близкого человека в период лечения;
  • для помощи заболевшим престарелым родителям, которым более 80 лет;
  • для наблюдения за ребенком-инвалидом либо при злокачественном заболевании у малыша.

Больничный по уходу за больными родителями

Можно ли взять больничный по уходу за больной матерью либо отцом? Да, такое право у работающего человека есть.

Однако предоставляется оно только в таких случаях:

  • когда родителям труженика уже исполнилось 80 лет;
  • если мать либо отец являются нетрудоспособными инвалидами;
  • когда родителя постиг тяжелый недуг, не позволяющий самостоятельно выполнять простейших манипуляций.

[3]

В вышеперечисленных случаях гражданин может рассчитывать на Б/Л, но только если его период не превышает установленных норм, а именно 14 суток в год. Когда приходится еще продлевать свои отгулы по уходу, работник уже оформляет их за свой счет.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником

В некоторых исключительных случаях, оплачиваемое медицинское освобождение, может быть предоставлено и при серьезном недуге ближайшего взрослого родственника.

К примеру, больничный по уходу за больным мужем, жене могут выписать не более, чем на семь суток, независимо от диагноза супруга. Если потребуется более длительный период терапии, женщине придется оформить отпуск без содержания.

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным?

В том случае, если необходима забота о ребенке, прикованном к постели, то по закону, взрослому предоставляется:

  • до 120 суток в год – если несовершеннолетний, которому не исполнилось 15 лет, является инвалидом детства;
  • столько дней, сколько потребуется для реабилитации – если дочь или сын проходят лечение от рака;
  • при выявлении у наследника ВИЧ-недуга, весь период пребывания возле него матери (отца, опекуна) будет также оплачен в полном объеме государством.

Если речь идет о лежачем взрослом родственнике, то взять оплачиваемый лист нетрудоспособности можно только не более, чем на 45 суток за 365 дней.

Продолжительность одного выписанного документа не должна превышать две недели.

[1]

Больничный по уходу за больным родственником инвалидом

При помощи родственнику, имеющему инвалидность, длительность вынужденного медицинского отпуска с содержанием, зависит от группы нетрудоспособности члена семьи.

Закон предусматривает такую продолжительность оплачиваемых отгулов:

  • до 4 месяцев в год – если инвалидом является наследник, которому меньше 15 лет;
  • месяц за 365 суток – для помощи родителю-инвалиду 1 либо 2 группы;
  • неограниченный срок – при заботе за инвалидом, больным СПИДом.

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Расчет больничного по уходу за больным членом семьи происходит, исходя из таких факторов:

  • сколько сотрудник отработал на данном производстве (в организации);
  • каков уровень его заработной платы за определенный период;
  • если это женщина, то была ли она в отдыхе по воспитанию малыша до трех лет;
  • каков срок его службы в государственных структурах.

Законом установлен такой порядок расчета выплат:

  • при наработанном стаже до шести месяцев – работник будет получать в среднем около 180 рублей суточных выплат;
  • если труженик имеет стаж работы более пяти лет – медицинский лист оплачивается из расчета 75-80% от среднего размера заработка;
  • при работе в государственных структурах свыше восьми лет – выплачивается 100% содержание.

Какие документы нужны для больничного листа по уходу за больным?

При оформлении Б/Л данного типа, понадобиться предоставить такие документы:

  • удостоверение личности – паспорт гражданина РФ либо документ о регистрации на территории России (для резидентов других стран);
  • специальная выдержка из истории заболевания, заверенная в медучреждении;
  • документ, подтверждающий степень родства с членом семьи (свидетельство о браке, акт о рождении и так далее);
  • заявление соответствующей формы.

Образец больничного листа по уходу за больным членом

Каждый работающий гражданин РФ, имеет право оформить оплачиваемый Б/Л, с целью оказания помощи члену семьи в момент его недуга. Данный акт нетрудоспособности выдается на основании закона № 255-ФЗ.

Оформляется документ по определенному образцу, скачать который можно здесь:

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2018 году

Порядок оформления больничного по уходу за больным родственником. На сколько дней и для ухода за какими родственниками можно взять отпуск. Как происходит расчет за неотработанный период.

Перечень родственников для ухода за которыми можно взять больничный

Родственные отношения на законодательном уровне определяются тремя нормативными актами: Семейным кодексом, Жилищным кодексом и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Сведения, содержащиеся в перечисленных документах, не согласованы и оставляют место для свободной трактовки.

Согласно СК РФ семья состоит из мужа, жены, их детей и родителей. Жилищный кодекс дополнительно допускает признание других родственников и иждивенцев. В ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» указано, что членами семьи являются все лица, связанные родством и/или ведущие совместное хозяйство. На практике вопрос о целесообразности оформления больничного листа для ухода за членом семьи решает лечащий врач больного.

Читайте так же:  Льготный билет

Документ может быть оформлен для осуществления ухода за следующими категориями лиц:

родители (либо опекуны);

братья и сестры;

бабушки и дедушки;

Список довольно обширный, но существует несколько причин, по которым в выдаче больничного могут отказать .

В каких случаях дают

Специальный отпуск для ухода за родственником предоставляется при совпадении следующих обстоятельств:

Отсутствие ухода в указанный период грозит больному смертью или серьезным ухудшением здоровья.

Других (неработающих) родственников, способных осуществлять уход, нет или они проживают в другом регионе (городе).

Если врач сочтет, что больной может позаботиться о себе сам или обнаружит наличие третьих лиц, которые имеют возможность осуществлять уход, он откажет в оформлении дополнительного больничного работающему родственнику пациента.

Также рассчитывать на получение отпуска по больничному не нужно в следующих случаях:

Если больной старше 15 лет и лечение осуществляется в условиях стационара.

При хронических заболеваниях в период ремиссии.

Совершающий уход родственник уже находится в декретном или плановом отпуске.

В последнем случае больничный лист может быть открыт после окончания отпуска.

На сколько дают

При тяжелой болезни родителей ребенку может быть выдан лист нетрудоспособности на 14 дней . Если болеет супруг или супруга, отпуск по больничному не будет превышать 7 дней . При наличии лежачего больного взрослого родственника период отпуска можно продлить до 45 дней . Родители ребенка-инвалида младше 15 лет могут рассчитывать на 120 выходных в год . Если ребенок имеет онкологическую патологию либо ВИЧ-инфицирован, период ухода за ним по больничному не ограничивается для родителя.

Отдельные сроки установлены для родителей, которые хотят находиться с ребенком при лечении на стационаре. Время, на которое предоставляется лист нетрудоспособности, зависит от возраста пациента. Если ребенок младше 7 лет, родитель должен ухаживать за ним на протяжении всего срока лечения, если старше 7 – больничный открывается не более чем на 15 дней. С наступлением 15-летия ребенка родитель лишается права на лист нетрудоспособности в случае его госпитализации.

Альтернативные варианты

Если для ухода за родственником необходимо больше времени, чем можно получить, оформив лист нетрудоспособности, можно уйти в отпуск по собственному желанию. Период такого отпуска, как правило, неоплачиваемый. Исключение составляют случаи когда есть возможность взять плановый отпуск в период болезни родственника. Другой существенный недостаток этого метода в том, что работодатель имеет право отказать в предоставлении даже неоплачиваемого отпуска для ухода за больным, если сочтет невозможным заменить вас на производстве.

В качестве альтернативы, за время пребывания на больничном можно найти для больного сиделку или обратиться в социальные службы для выделения специалиста. Услуги сиделки обязательно будут платными, тогда как услуги социальных работников оплачиваются государством. Но право на уход социального работника имеют только пенсионеры и инвалиды, которые не могут самостоятельно передвигаться и осуществлять самообслуживание. То есть больные, нуждающиеся в постоянном уходе. Вы также можете самостоятельно ухаживать за родственником и получать небольшую социальную выплату от государства. Размер выплаты будет прибавляться к пенсии больного ежемесячно. В таком случае с работы придется уволиться.

Последний способ решения проблемы – доверить уход за родственником специалистам одного из платных учреждений по уходу за больными, пенсионерами или людьми с ограниченными возможностями. В этом случае больной будет постоянно проживать на территории пансиона, а у вас останется право на посещение.

Процедура оформления отпуска

Первый этап на пути к оформлению листа нетрудоспособности – медицинский осмотр больного родственника. Его можно осуществлять в поликлинике при личном визите, на дому при вызове врача либо в больнице, если понадобятся услуги скорой помощи. Если пациент признается нуждающимся в уходе, вам будет предложено оформление листа нетрудоспособности. Для этого понадобится:

иметь паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

знать точное юридическое название организации-работодателя (для правильного оформления документов);

иметь документы, подтверждающие родство с пациентом.

Последнее необходимо не во всех случаях. Иногда врачи доверяют устному заверению в родстве.

Полученный документ нужно отнести в отдел кадра после окончания срока больничного.

Сумма, выплаченная за пребывания на больничном, не будет превышать установленных стандартов:

40 тысяч рублей при страховом стаже более 8 лет.

30 тысяч – при стаже 5-8 лет.

25 тысяч – при стаже менее 5 лет.

В пределах указанного диапазона сумма рассчитывается в зависимости от количества оплачиваемых дней пребывания на больничном, среднедневного заработка и коэффициента. Определить среднедневной заработок можно поделив сумму всех доходов за последние 2 года на 730. Полученную сумму умножают на дни пребывания в отпуске и коэффициент.

Коэффициент также зависит от страхового стажа. При стаже более 8 лет он равняется 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.

Рассмотрим расчет на примере сотрудника Петрова, который оформил больничный для ухода за ребенком на 14 дней. За последние 2 года Петров получил 500 тысяч рублей чистой прибыли, при этом его общий страховой стаж – 3 года. Имеем все сведения для подстановки в формулу:

Компенсацию за первые 10 дней отпуска (в размере 4109 рублей) Петрову оплатит работодатель, остальные дни обязан компенсировать ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

Аналогичные расчеты делает любой работодатель. При желании, работник также может самостоятельно определить размер компенсации.

Источники


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.

  2. Маранц, Ю. В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебной системе Российской Федерации» / Ю.В. Маранц. — М.: Юстицинформ, 2014. — 120 c.

  3. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
  4. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
Как взять больничный по уходу за больным родственником
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here