Как рассчитать начало декретного отпуска

Статья на тему: "Как рассчитать начало декретного отпуска" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Дарим квартал бесплатной работы в Контур.Бухгалтерии для новых ООО

Расчет даты декретного отпуска

У беременной возникает необходимость подготовки рабочего места для передачи новому сотруднику. Доработка к сдаче всей документации и заявлений на предстоящие отпуска. Поверх этого добавляются вопросы о родах и подготовке к ним. Во избежание стрессов и нервного напряжения государством предусмотрен такой вид отпуска, как декретный. Чтобы им правильно воспользоваться, сотрудница должна понимать, что это за вид отпуска и знать, как правильно рассчитать дату декретного отпуска.

Общее понятие «декретный отпуск» (ДО)

В законодательных нормативных актах и Трудовом кодексе не используется такое понятие, как декретный отпуск. На правовом языке это звучит так: отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР) и отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу им может воспользоваться:

  • мать — на период до и после рождения;
  • отец — только после рождения;
  • близкий родственник, который будет воспитывать ребенка.

Любая официально трудоустроенная будущая мама может быть уверена в поддержке от своего работодателя и государства. Опираясь на закон об отпуске по БиР, согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, ей полагается отдых и оплата листа нетрудоспособности. Денежную компенсацию женщине предоставляет фонд соц. страхования. Рассчитывать на финансовую декретную помощь может беременная, если она относится к одной из этих категорий:

  • трудоустроенная по трудовому договору;
  • состоит на учете в центре занятости населения;
  • была уволена по причине от нее не зависящей;
  • несет воинскую службу
  • студентка.

Сумма дородовых выплат будет напрямую зависеть от записи в трудовой книжке и отработанного времени на предприятии.

Когда уходят в декрет?

Для женщин, которые будучи беременными, продолжают свою трудовую деятельность, декрет начинается с отпуска по БиР. Законом установлено несколько сроков, когда женщина, готовящаяся к материнству, может отправиться на заслуженный отдых:

  • При одноплодной беременности, которая протекает хорошо и окружающая среда не несет негативного влияния для здоровья матери и ребенка, женщина вправе уйти в отпуск после полной 30 недели беременности. Длиться он будет 140 календарных дней. Он состоит из 70 суток дородового и 70 послеродового периода. Выдается справка врачом гинекологом, у которого роженица состоит на учете.
  • Когда беременность многоплодная и должно появиться два ребенка и более, сотрудница уходит в отпуск на 28 недели. Отдых в этой ситуации будет увеличен на 54 дня. Составят его 84 дня до даты родов и еще 110 после них.
  • Если у женщины произошли преждевременные роды, а именно с 22 по 30 недели и она не успела выйти в декрет до официальной даты выхода, то отпуск по беременности и родам открывается со дня родов. Его продолжительность будет также 156 дней.
  • Для жительниц экологически загрязненных районов, работающих на атомных электростанциях или подвергшихся радиации при взрыве чернобыльской АЭС предусмотрен более длительный декретный отдых. Начинаться он будет с 27 недели беременности и продлится 160 суток. К предродовым дням добавляется еще 20 дней. Послеродовой период остается неизменным — 70 дней.

Существуют два исключения, которые могут повлиять на длительность декретного отдыха. Это:

  • Если при родах было установлено рождение двух и более детей, то к основному отпуску добавляется еще 54 дня. В общей сумме это дает 194 календарных дня больничного.
  • Если родоразрешение прошло с осложнениями. В таком случае добавляются предусмотренные законодательством дополнительные 16 дней на выздоровление.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

На ранних сроках беременности сотрудница не обязана оповещать руководство о своем положении. Но рано или поздно это нужно сделать. В этот момент возникает необходимость озвучить предполагаемую дату ухода.

Определить день ухода можно, только зная предполагаемую дату родов. Для этого существует несколько способов:

  • по первому дню последней менструации;
  • согласно УЗИ;
  • по дате зачатия;
  • по точной дате ЭКО.

Основные параметры для расчета

В основном акушер гинеколог, который ведет беременность женщины, посчитает ее исходя из показаний самой беременной. В этом случае учитывается дата последней менструации, количество плодов и общее самочувствие женщины. Можно сделать это и самостоятельно. Зная примерную или точную дату зачатия, отсчитывается в обратном порядке 10 недель. Эта цифра будет актуальной для положительно протекающей одноплодной беременности. Если детей двое, то необходимо отнять ещё дополнительно 2 недели. Когда деток больше двух, то ожидать родов стоит на три-четыре недели раньше, чем при одноплодной беременности.

Читайте так же:  Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске

Наглядно это рассчитывается так: предполагаемая дата зачатия — 1 января. Беременность одноплодная, протекает без осложнений. Предполагаемая дата родов назначается на 25 сентября.

Более точную предварительную дату родов можно узнать с помощью ультразвукового исследования плода. По степени его созревания и развития узнать предполагаемое число можно на 10–12 недели беременности. Такой способ считается более надежным.

Высчитав дату родов, можно рассчитать дату ухода в декретный отдых. От 25 сентября отнимаем 10 недель, и в итоге получается нужное число. Для многоплодной беременности отсчитываются 12 недель.

Помочь в подсчетах может анализ крови на уровень ХГЧ. Согласно уровню гормона в крови беременной можно определить срок на момент сдачи анализа и добавить недостающие недели до декрета.

Это были самостоятельные способы подсчетов. Существуют также онлайн-калькуляторы. Они могут подсчитать не только дату предполагаемых родов, но и дату выхода в декрет.

Основные параметры, которые потребуются для заполнения в калькуляторе, чтобы узнать дату выхода в ДО, это:

  • предварительная дата родов;
  • первый день последней менструации;
  • ПДР по УЗИ;
  • день ЭКО.

Также понадобится указать дополнительные данные для расчета:

  • одно или многоплодная беременность;
  • количество дней цикла (не всегда требуется);
  • используется ли ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.

[3]

Даты начала декретного отдыха, рассчитанной по акушерскому методу и установленной по УЗИ, могут незначительно отличаться. В основном самостоятельный расчет по первому числу последних месячных приближает декретный отпуск примерно на 10 дней.

В любом случае декрет — это самое важное время для мамы и дитя. Самый лучший период для установления связи между ними и ни одна, даже самая лучшая работа, не сможет этого заменить.

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Величина декретных в 2016 г., как и раньше, является прямо пропорциональной среднему доходу женщины, которая готовится стать матерью. Как выполнить расчет декретных и процедура их начисления проводится на основе федеральных законов.

Рассчитывается пособие согласно инструкции, которая утверждена официально. После ознакомления с ней на юридическом сайте или в приемной социальной службы можно самостоятельно посчитать сумму полагающихся выплат.

Как рассчитываются декретные

Декретное пособие — законное право беременной сотрудницы

Каждый работодатель обязан знать, как осуществить расчет декретных и какие сроки необходимо произвести выплаты и что оказывает влияние на размер пособия. В простой жизни декретным отпуском, обычно, именуют все то время, на протяжении которого будущая мать освобождена от рабочей деятельности для вынашивания и рождения ребенка, а также ухода за ним до тех, пока ему не исполнится три годика.

Но законодатели разделили определение «декретный отпуск» на два периода:

  1. отпуск, связанный с тем, что женщина беременна и рожает;
  2. отпуск, связанный с необходимостью ухаживать за ребенком.

Социальные пособия по уходу за ребенком ежемесячно равняются сорока процентам от средней зарплаты. Выплаты же по беременности обладают собственными особенностями. Для правильного расчета декретных нужно обратиться к установленной законодательством процедуре. Время, на которое единовременно должно рассчитываться декретная выплата, равняется 140 суткам.

Когда беременность является многоплодной — 194 суток. А когда роды протекают сложно — 156 суток. Если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком и собирается вот-вот родить еще одного, то ей нужно самостоятельно сделать выбор лишь в пользу 1 из 2 выплат.

[2]

Декретные выплаты производятся в размере сто процентов от заработной платы. В определенной степени на эту сумму может повлиять рабочий стаж женщины. Если он равняется меньше шести месяцев, то в виде показателя средней зарплаты за месяц нужно брать ставку по МРОТ (в 2016 г. он составлял 6204 руб.). Заодно учитывают коэффициенты.

Формула, в соответствии с которой определяется общее декретное пособие, содержит три показателя. Во-первых, это доход работницы за 24 предыдущих месяца (если, в частности, сумма рассчитывается в 2016 г., то соответственно учитываются 2014 и 2015 года). Во-вторых, это число дней за два года (731 или 730 день, в случае, когда год високосный). И, в-третьих, число дней, которые нужны для того, чтобы рассчитать декретные (184, 156 или 140).

Для расчета величины декретных, необходимо фактический доход за 24 месяца поделить на число дней в таком же периоде. Показатель, который получится в итоге, нужно умножить на число дней в связи беременностью, а также родами.

Как рассчитать декретный отпуск, подскажет видеоурок:

Правила, согласно которым рассчитывается декретные

Есть некоторые правила, а также ограничения, которые необходимо учитывать, когда рассчитываются декретные. В частности, согласно федеральным законам, в среднем зарплата за год женщины, уходящей в декретный отпуск, не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов. В 2016 г. такая сумма составляет 718 тыс. руб. Однако вычисление величины пособия нужно выполнять на основе предшествующих двух лет, в связи с чем необходимо учитывать их предел.

В 2015 г. максимальная база для того, чтобы начислять взносы в страховые фонды равнялась 670 тыс. руб., а в 2014 г. – 624 тыс. руб. Рассчитывая декретные выплаты в 2016 г., необходимо учитывать такие цифры:

  1. Предельная сумма декретных в 2016 г.: (670 тыс. + 624 тыс.) / 730Ч140 = 248 164 руб.
  2. Минимальная величина декретных: (6204Ч12Ч2)/730Ч140 = 28 555 руб.

В доходе за два предыдущих года не учитываются:

  1. пособия по больничным листам, если таковые предшествовали материнству,
  2. пособия, которые выплачивались за все остальные периоды, на протяжении которых на доходы не
  3. производилось начисление страховых взносов.

Если произошло так, что работавшая женщина в течение двух предыдущих лет, нужных для расчета, пребывала в декретном отпуске, то она вправе полностью поменять 1 или 2 расчетных года на предшествующие года. В результате она может повысить размер декретных пособия. Т.е. в этом случае она может делать выбор того года, за который насчитывается ее пособие.

Читайте так же:  Должно ли быть штатное расписание у ип и как его составить

Как уже было отмечено, стаж работницы может оказать влияние на величину пособия. Как поступить работодателю, если у его сотрудницы стаж составляет один год? Правило одно для всех работниц, которые официально трудоустроены, потому расчетным периодом станут и два предшествующих года.

В таком случае время ее работы, приходящееся на предыдущий календарный год, берется в сумме ста процентов средней зарплаты, а для других месяцев устанавливается зарплата по МРОТ. Календарь декретного пособия для всех сотрудниц собственный, но подсчитывается пособие по той же формуле.

Как происходит начисление декретных

Декретный отпуск — согласно больничного листа из ЖК

Как только беременность доходит до временной отметки в тридцать недель, то в женской консультации пациентке выдают больничный лист. В нем прописаны дни, за которые необходимо выплачивать пособие.

Работнице нужно отдать в кадровый отдел или бухгалтерию следующую документацию:

  1. лист нетрудоспособности в связи с беременностью;
  2. справка о том, что она постановлена на учет, если таковая является уместной (нужна для единовременной
  3. выплаты, которые производится дополнительно в пользу беременной);
  4. свое заявление, написанное в свободной форме;
  5. справка о заработной плате за два предыдущих года — таковая необходима, если работница в течение двух последних лет осуществляла работу в другой фирме.

В течение десяти суток после того, как от работницы получена вся необходимая документация, сотрудниками социальных служб рассчитывается и начисляется декретное пособие. Выплачивается оно в ближайший день, когда выдается зарплата.

Установленный трудовым законодательством срок выплаты необходимо соблюдать – если он нарушается, то руководитель предприятие должен будет оплатить неустойку. Расчет доплаты к платежу выполняется следующим образом: 1 / 300 от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день, который просрочен.

Назначение и выплату декретного пособия осуществляет работодатель. Власти возмещают денежные средства, которые были выплачены работодателем. Никакими налоговыми сборами декретные выплаты не облагаются.
Обращаясь за декретным пособием важно не пропустить время подачи документации, а именно полгода с момента, когда завершен отпуск по беременности.

Некоторые формальности

Рассчитать декретное пособие несложно и самостоятельно

До того, как уйдет в декрет, сразу после него или после того, как истечет три года со времени, когда родится ребенок, сотрудница, если захочет, может уйти в ежегодный отпуск, который оплачивается. При этом ее рабочий стаж не оказывает влияния на ситуацию.

Некоторые работницы уходят в такой отпуск спустя 140 оплаченных дней, так как при этом получают немного больше денежных средств, чем пособие, выплачиваемое для того, чтобы была возможность ухаживать за ребенком — в результате она немного стабилизирует собственное положение с финансами.

Беременную работницу или сотрудницу, которая ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, невозможно уволить. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 261) увольнение допустимо только, если заключено срочное трудовое соглашение с беременной, но с его продлением до того времени, когда будут проводиться роды или по инициативе работницы.

Если трудовое соглашение все же было расторжено, то работнице обязаны выплатить расчетные компенсации. Она наделена правом получить деньги за очередной отпуск предыдущего периода. Если работница на время ухода в декрет осуществляет работу по совместительству в 2 или более местах (не меньше двух лет в каждом учреждении), то и выплаты будут осуществляться каждым работодателем отдельно.

Максимальный доход за год, а соответственно и размер предельного пособия в этом случае касается индивидуально каждого предприятия. В таком случае беременная работница вправе получить сумму выплат, которая превышает предельный порог, при условии, что ее заработок достаточно высок для таких начислений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как посчитать декретный отпуск? Расчет размера пособия

Ожидание рождения младенца – особое время в жизни женщины. Уже с первых недель девушки начинают задумываться обо всем, что напрямую касается этого сложного периода, даже о том, когда им идти в декрет. Повышенная чувствительность, эмоциональность, нередко превращаются в некоторую мнительность.

Чтобы не чувствовать себя обманутой, женщины, ожидающие ребенка, стремятся сами высчитать размер декретного пособия. Зная правила его начисления, можно попробовать предпринять ряд шагов по увеличению потенциальных выплат.

Как рассчитать сроки?

30 неделя — пора в декретный отпуск!

При беременности девушки обычно в декрете с 30-й недели. Многоплодная беременность — дата смещается на 28 неделю. Чтобы снизить нагрузку, многие стремятся подгадать так, чтобы уйти в текущий отпуск, потом уже отправляться в декрет. Это законный способ отдохнуть перед наступлением материнства, которое потребует полной отдачи сил.

Пособие по беременности и родам сокращенно именуется как ПБи Р. Оно начисляется на срок 140 дней. Когда эти дни истекут, женщина может рассчитывать на выплату особого пособия по уходу за ребенком. Эти деньги идут до достижения ребенком 1, 5 лет. Вышеупомянутый порядок выплат предусмотрен для родов, не имеющих осложнений. Когда прошло оперативное родоразрешение , когда возникли осложнения, продлевается больничный лист.

Дополнительный больничный лист получают в роддоме. Для его получения надо предоставить первый больничный лист, выданный там, где наблюдали в течение беременности. Тогда декретные выплаты увеличиваются. Обычный срок увеличения периода оплаты ПБиР – 16 суток. Это количество дней оплачивается по тем же нормам, как и прочие 140 дней.

Дату начала декрета высчитывает специалист в женской консультации. Обычно 140-дневный срок делят на 2 части: 70 дней до родов / 70 дней после. Чтобы определить дату начала декрета, надо знать предполагаемую дату родов – ПДР . От этой даты отнимают 70 дней, получившаяся дата считается датой выхода в декрет. Известно, 70 дней – 10 недель. Поэтому если отнять от 40-й недели (стандартная дата срочных родов) 10 недель, получится 30 недель. Именно по достижении 30 недель беременности женщины могут отправляться в декрет.

ПДР вычисляют по дате последних месячных. Основное число – первый день менструации, которая была последней перед наступившей беременностью. Эта дата позволяет определить срок беременности, подтверждается он с помощью УЗИ-обследования, особенно того, что делают в 12 недель.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, у Ивановой Марии ПДР – 1 июля 2016, значит, в декретный отпуск ее предстоит отправиться 22 апреля 2016 года. Это 1 июля минус 10 недель. Следовательно, ей будет оплачено декретное пособие с 22 апреля по 9 сентября того же года (140 дней – 20 недель). С 10 сентября ей будут платить деньги по уходу за ребенком до полутора лет.

Нет принципиальной разницы, сколько именно прошло времени до родов с момента начала декрета.

Некоторые малыши рождаются недоношенными, некоторые появляются позже запланированного срока. В любом случае свои декретные деньги женщина получит полностью тогда, когда будет уходить в декрет. Не обращают внимания, сколько прошло до родов, это может быть 60 дней, а после родов – 80. Выплаты на малыша до полутора лет начнутся через 140 дней после выхода в декрет. При осложненных родах – через 156 дней.

Читайте так же:  Льготная пенсия медработникам какие есть изменения и кто может претендовать

Расчет размера пособия

Декретный отпуск оплачивается

С 2012 года изменился способ начисления декретного пособия. Сначала был переходный период, и дамы сами выбирали, какой способ лично для них выгоднее: бывший либо новый. С 2013 года декретные пособия стали рассчитываться только по нововведенным правилам, существующим по сей день.

На практике новый способ несколько ограничивает в финансовом плане женщин с невысокой зарплатой. Однако другого варианта на сегодня нет. Способ расчета декретного пособия приведен ниже пошагово :

Закон предусматривает возможность использовать любые прошедшие 2 года. Такая потребность стоит очень остро, когда дама сразу после одного декретного отпуска идет в следующий. Чтобы начисления прошли в соответствии с желаниями женщины, она должна оформить заявление в бухгалтерию, в документе она должна изложить просьбу учитывать тот год, который ей выгоден. Так поступают, если выбор конкретного года увеличит сумму выплат, если же смена года уменьшит сумму, то подавать заявление не следует.

Пример расчетов

Рассчитать декретный отпуск помогут в ЖК

Если Куликова Анна в декрете окажется в 2015, для расчета пособия возьмут 2014, 2013 года. Правда, это, если от нее не поступит заявление с просьбой использовать другие года. Все расчеты ведутся в соответствии с последовательностью, приведенной выше.

Поскольку Куликова А. в 2013 г. зарабатывала 18 000 в месяц, в 2014 году – 19 000 в месяц, то сумма исчисленной зарплаты за год с учетом начислений для ФСС – 216 000 рублей и 226 000 рублей. Чтобы точно самостоятельно рассчитать декретное пособие, лучше получить справку в бухгалтерии. Там будут видны точные суммы для вычислений.

Теперь проводится сопоставление этих сумм с суммой 568 000 р. за 2013 и с суммой 624 000 р. за 2014 год. Меньшими будут цифры 216 000 и 228 000. В сумме будет 444 000 р. В 2014 г. МРОТ был 5554 р. Когда эту цифру умножат на 24, получат 133 296 р. Теперь сравнивают этот показатель и 444 000 р. Поскольку последняя цифра больше, ее надо записать.

444 000 надо поделить на все дни выбранных 2 – х лет без дней по больничному листу, прошедших отпусков, обусловленных беременностями, родами. Если у Куликовой А. не было в те года отпуска по беременности, родам уходу за малышом до 1, 5 лет, а был 1 б/л сроком в 12 дней, то после того, как от 730 отнимут 12, получат 718. Именно на 718 надо делить 444 000 р. В итоге получится 618 р. 18 к.

Далее надо сложить суммы предельных взносов в ФСС за выбранные года – 2013, 2014 (сами суммы приведены выше). Сумма будет равна 1 192 000 р. Эту сумму делят на – 730 (дни за 2 г.). Выйдет 1632 р. 87 к. Этот результат сопоставляют с показателем из 4 раздела. Там была цифра 618 р. 38 к. Поскольку нужна наименьшая цифра, именно ее надо использовать в дальнейшем.

Выбранную в предыдущем разделе цифру следует умножить на 140 (количество дней отпуска ПБиР ). В итоге получают сумму, которую начислят, когда дама пойдет в декрет. Получится сумма 86 573 р.20 к.

Использование онлайн калькулятора

Рассчитать декретное пособие можно с помощью онлайн-калькулятора

Поскольку сегодня в Интернете представлено множество удобных сервисов , можно воспользоваться одним из них, чтобы посчитать, сколько стоит ожидать денег при выходе в долгожданный декрет. Это очень удобно, быстро и совсем не сложно.

Такая услуга позволяет не напрягаться и не забивать голову математикой. Это надежный способ проверить объективность работы бухгалтерии, успокоиться, приобрести больше уверенности в себе. Обращение к онлайн калькулятору дает возможность не напрягаться, ведь общеизвестным является факт, что в период ожидания младенца, женщина начинает медленнее соображать.

Ведь все силы организм тратить на вынашивание младенца, поэтому не стоит загружать себя цифрами и расчетами. Чтобы воспользоваться онлайн калькулятором, надо приготовить следующие данные:

  • дата выхода в декрет;
  • точное количество заработанных денег за 2 года (целесообразно уточнить в бухгалтерии);
  • количество дней в те сроки, которые берутся в расчет без больничных, отпусков декретного или по уходу за младенцем.

Эти показатели записываются в соответствующие строки калькулятора, он проведет все вычисления и выдаст нужную сумму. В сети представлено несколько вариантов подобных калькуляторов. Можно попробовать разные и сопоставить результаты. Если сумма будет одинаковой, значит, расчеты верны. Если изначально были введены только верные показатели, то именно такую сумму девушка получит.

В этом видео рассказано о том, как рассчитать пособие по беременности и родах в разных ситуациях:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как начисляются декретные? Декретное пособие: алгоритм расчета

Наше государство оказывает материальную поддержку всем женщинам во время беременности и в первое время после родов. Официальное название такой вот помощи – декретные. О том, как они начисляются, каким структурам населения, в каком размере мы с вами поговорим в этой статье.

Как начисляются декретные трудоустроенным женщинам?

Декретные зависят от размера зарплаты

Вот вы уже удостоверились, что вы беременны и теперь нужно решить много вопросов, одним из которых является начисление декретных. Сейчас речь пойдет о женщинах, которые имеют официальную работу.

Для этого случая сумма такой государственной помощи высчитывается следующим образом: средний заработок за полгода умножаем на все дни декретного отпуска. Кроме этого здесь учитываются:

  • Доплаты к зарплате
  • Премии производства
  • Зарплата в период вынужденных, рабочих отъездов
  • Отпускные
  • Разовые премии
Читайте так же:  Кому положена доплата к пенсии за 2 и более детей

Не входят в этот расчет деньги, выделенные на лечение или же вынужденная материальная помощь.
Оплата декретных происходит на месте работы. Для того чтоб получать финансовую помощь вам нужно, как можно быстрее обратиться в отдел кадров: написать заявление, которое будет подтверждено больничным листом. Этот лист вы сможете получить на тридцатой неделе беременности, он официально подтверждает начало вашего отпуска и гарантирует выплат декретных.

Выплаты не зависят от отпускных, которые были выплачены до родов, поэтому если ваше руководство пытается вас одурачить и провести выгодные для них махинации, то вы должны настаивать на выплате полной суммы или же обращаться за помощью. Работодатель обязан выплатить декретные одной суммой (без разбивки на две части) в ближайший день к установленному сроку. Эти расходы государство компенсирует вашей компании в скором времени, выплаты производятся из гос. Фонда соц. страхования.

Если женщина получает больничный, но покидать свое рабочее место она не собирается, а начальство согласно с ее положением, то декретных получать она не будет. Государство не выплачивает одновременно зарплату и пособия в один и тот же период. Поэтому подумайте, прежде чем отказываться от спокойствия и получать за это еще материальную помощь.

Пособия выплачиваются строго по тем срокам, которые были указаны в больничном листе. Перенести этот срок или продлить его невозможно, поэтому проверяйте все детали заранее, может быть так, что врач ошибся на одну цифру, а, оказывается, лишил вас выплат на месяц. В таком случае уже ничего не сделаешь, а вину врача вряд ли докажешь.

Что касается предпринимателей, то и здесь все легко. Те, кто работают по единому налогу, выплаты производят из того же Фонда страхования в качестве оплаты временной нетрудоспособности. А вот те, кто оформили фиксированный налог, оплата декретных производится, как для безработных. Поэтому для получения финансовой помощи следует обратиться в УТ и СЗН. Во время декрета закрывать свои предприятия не нужно, если, конечно, вы сами этого не хотите.

Для официально устроенных женщин проблем с оформлением декретных возникнуть не должно. От них требуется лишь вовремя подать нужные документы и своевременно приходить для получения финансовой помощи от государства.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Неработающие женщины тоже получают декретные

Те, кто не имеют официального трудоустройства, тоже имеют право на получение государственной помощи во время беременности. Отличие в получении декретных безработных женщин от официально трудоустроенных заключается лишь в размере выплат и документах, которые нужно предоставить.

Все заявления, больничный лист и другие важные бумаги необходимо относить в Управление труда и соц. защиты населения по месту вашей регистрации. Пожалуйста, здесь обратите внимание, что не по месту вашего нынешнего местожительства, а по месту регистрации. Вы можете проживать в одном месте, а быть зарегистрированы в совершенно другом, поэтому обратите внимание на такой мелкий, но важный фактор.

Женщины, которые не устроены официально, получают декретные в размере минимальной выплаты по безработице. Необходимо вместе с больничным листом прийти в УТ и СЗН и встать на учет. Студентки также получают государственную помощь, которая равна месячной стипендии. Если же вы вдруг не получаете стипендию, а находитесь на контрактном обучении, то вам нужно обратиться в УТ и СЗН, где решится ваш вопрос по выплатам, и вы будете получать либо минимальную сумму выплаты по безработице, либо минимальный прожиточный минимум.

Женщины, которые не стоят на учете в ЦЗ, получают выплаты в размере 25% начисления прожиточного минимума ежемесячно.

Безработным женщинам для оформления выплат необходимо иметь следующие выплаты:

  1. Ваше заявление на получение декретных
  2. Больничный лист, где указаны сроки вашего декретного отпуска
  3. Справка из ЦЗ, которая указывает на то, что вы не получаете никаких выплат по безработице
  4. Банковская карта для получения выплат
  5. Копия договора с банком и реквизиты для выплат

Как видите, наше государство заботится обо всех верстах населения. Даже те, кто не имеют официального трудоустройства, могут рассчитывать на материальную помощь. Да, она не так велика, как у трудоустроенных женщин, но тем не менее, это лучше, чем ничего. Все документы, необходимые для оформления декретных, лучше готовить уже с первых недель беременности, чтобы потом никуда не спешить и не простаивать в бесконечных очередях.

Перечень документов необходимых для получения пособия

Чтобы получить декретные, не нужно собирать много бумаг

Выше мы уже обращались к списку документов для трудоустроенных и безработных женщин в отдельности. Но давайте рассмотрим все нюансы и обратимся к полному списку бумаг, которые могут понадобиться вам для оформления пособий.

Если материальную помощь от государства вы получаете на месте работы, то перечень всех документов назначает сам работодатель, но зачастую он сводится к следующему списку:

[1]

  1. Ваше заявление на получение декретных.
  2. Больничный лист, который указывает ваши сроки отпуска, а, соответственно, и выплат.

Да, как видите, это очень короткий список документов, который является стандартным. Но вашему начальству могут понадобиться и дополнительные сведения по желанию, поэтому этот список может изменять перечень документов в зависимости от пожеланий вашего работодателя. Для того, чтоб начать получать пособия по беременности в Фонд соц. страхования необходимо подать следующий перечень документов:

  1. Ваше заявление о просьбе зачислений декретных.
  2. В женской консультации оформить лист на временное нетрудоспособность, который можно получить на 30 неделе.
  3. Выписка из вашей трудовой книжки, которая указывает на последнее место вашего официального трудоустройства (если в данный момент вы без работы)
  4. Справка о том, что вы не получаете выплат по безработице (если у вас нет официального места работы)
  5. Если вы студентка учебного заведения, то необходимо подать справку с места учебы.

Пособие назначается спустя десять дней после вашего заявления, но это с тем условием, что вы подали весь перечень документов и к вам нет никаких вопросов.

С этими списками вы должны хорошо ознакомиться и, если возможно, то заблаговременно их готовить. Если в случае выплат на месте работы, то список документов может изменяться, поэтому узнавайте все заранее. Стоит отметить, что срок выплат, который указывается в больничном листе, никак нельзя продлить или перенести. Если вы заметили какую-то ошибку в дате, то лучше всего переделать эту бумагу, так как всякого рода исправления могут учесть за недействительные.

Читайте так же:  Можно ли вернуть айфон в течении 14 дней

Декретное пособие: алгоритм расчета

Размер декретных выплат можно посчитать самостоятельно

С общими вопросами мы разобрались, теперь давайте рассмотрим, как вычисляют сумму декретных, ведь, как вы уже успели заметить, у всех она разная. Чтобы хоть как-то ориентироваться на государственную помощь, вы можете самостоятельно рассчитать размер выплат.

Но тут же обратите внимание на то, что полученная сумма является приблизительной и может отличаться от реальной. Оплата декретных производится по определенным календарным дням из Фонда соц. страхования.

Самым главным шагом в расчете пособий, который также влияет и на сумму выплат, является подсчет среднедневного заработка женщины. Итак, давайте перейдем к наглядному объяснению.

Определение расчетного периода

Расчетный период, по которому мы должны исчислить вашу среднюю зарплату, вычисляется по последним шести месяцам вашей работы до беременности. Месяц расчетного месяца начинается первым числом и заканчивается первым числом следующего месяца. Если же, первые дни месяца выпадают на выходные или праздники, а по документам вы приступили к работе с первых дней и страховой взнос уплачен за весь месяц, то в таком случае для расчетного периода выходные дни не вычитаются.

Если на официальной работе вы проработали меньше, чем полгода, то средний показатель зарплаты будут высчитывать из отработанных дней. Если во время расчетов в одном из месяцев было отработано меньше дней, чем положено, то исчислят будут из того, что есть.

Заработная плата за расчетный период

Мы уже говорили выше, что при расчете заработной платы за расчетный период учитываются и такие показатели, как оплата больничных, отпуск, премии и т.д. Если по уважительной причине женщина в расчетном периоде не отработала какую-то часть работы, то в таком случае, исчисление происходит по фактически отработанному времени.

Количество календарных дней за месяцы расчетного периода

Дальше нам нужно определить, сколько дней будет входить в расчетный период. Здесь также вы должны понимать, что все дни, в которые вы не выходили на работу по уважительной причине или нет, не будут входить в этот период. Но все праздничные и выходные дни, наоборот, не исключаются. Также, во время расчетного периода учитываются дни, на протяжении которых вы пробыли в отпуске по своим личным причинам и при этом вам не выплачивались отпускные.

Расчет среднедневной заработной платы

Расчет производится следующим образом: вычисляют общую сумму зарплаты, которая приходится на расчетный период и делят ее на отработанные дни, которые также включаются в этот период.

Расчет декретных

Декретные рассчитываются по формуле

Расчет декретных производится также легко: полученный показатель среднедневной зарплаты умножают на количество дней, которых входят в ваш декретный отпуск. Вы уже, наверное, поняли, что в этом нет ничего сложного. Но, если вы захотите самостоятельно рассчитать сумму декретных, у вас наверняка возникнут еще какие-то вопросы, поэтому давайте рассмотрим все вышеописанное на наглядном примере.

Пример 1- условие: женщина, которая проработала на предприятии с 2013 года, с 10.02.2016 уходит в декретный отпуск, который составляет 126 дней. Согласно показателям расчетного периода, с августа 2015 года по январь 2016 года общая заработная плата составляет 135 тыс. рублей

Решение: Расчет декретных будет вычисляться следующим образом: необходимо для начала рассчитать количество календарных дней, которые входят в рассчетный период: 31+30+31+30+31+31 = 184 календарных дня (с августа по январь). Как говорилось в условии среднедневной заработок = 135,000 р., отсюда мы получаем, что 184 календарных дня = 858 р.

Мы видим, что показатель среднедневного заработка не выше, чем допустимая предельная заработная плата, тогда мы можем вычислить декретные: 858р х 126 к. дня = 108,108 р.

Как видите, все очень просто. Это пример для ситуации с женщиной, которая официально устроена на работе и оплачивает страховые взносы.

Итак, для того чтобы начать получать декретные вам необходимо получить больничный лист, далее обратиться в отдел кадров и получить отпуск в связи с беременностью. Теперь вы можете наслаждаться прекрасным отдыхом, а в установленный календарный день приходить за получением выплат. Для тех, кто не работает, выплаты происходят на карту любого банка. Весь список документа предоставлен был выше, но, как уже упоминалось, он может быть дополнен еще какими-то бумагами.

Наше время еще характерно тем, что многие функции люди могут перепоручить, как говорят, специально обученным людям. Они называются специалистами. Показать свои документы о выплатах всегда можно специалисту. И он все проверит и сообщит свое мнение. Также можно и проконсультироваться по этому вопросу и накануне наступления срока расчетов.

Таких специалистов вы можете найти на нашем портале, используя номера телефонов и формы обратной связи для читателей.

Куда надо обратиться за декретными выплатами, какие нужно предоставить документы? Подробная инструкция в этом сюжете:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  2. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

  3. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
  4. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
Как рассчитать начало декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here