Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Статья на тему: "Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина" с полным описанием тематики. Мы постарались раскрыть тему понятным языком. Если возникнут вопросы задавайте их дежурному консультанту.

Трудовой договор ИП с продавцом

Особенности заключения

Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей. Допускается заключение срочного контракта, но только:

  • на время отсутствия основного рабочего;
  • на сезон;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с совместителями и в ряде других случаев, определенных статьей 59 ТК РФ.

Чаще всего документ, подписываемый работником и работодателем, носит бессрочный характер. Образец договора ИП с продавцом составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.

После подписания документа один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы:

[3]

  • паспорт;
  • книжку о рабочем стаже;
  • СНИЛС;
  • военный билет или другой документ воинского учета;
  • диплом об образовании;
  • справку об отсутствии судимости (в некоторых случаях).

После того как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.

Бланк формы Т-1

Содержание соглашения

Документ, подписываемый с ИП, по своему смыслу и порядку подписания ничем не отличается от обычного соглашения о приеме на работу. Чтобы оформить трудовой договор ИП с продавцом, бланк можно подготовить заранее. Он должен содержать строки для внесения следующей информации (статья 57 ТК РФ):

  • паспортных данных работника;
  • Ф.И.О. ИП;
  • ИНН ИП;
  • информации о дате и месте заключения контракта;
  • сведения о месте работы;
  • указывается должность, на которую принимается гражданин;
  • сведения о правах и обязанностях сторон;
  • данные о режиме труда и отдыха работника, условиях труда;
  • сведения об условиях соцстрахования;
  • информация об оплате труда;
  • данные об испытании (если стороны об этом договорились);
  • условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор с продавцом ИП, образец

Скачать бесплатно образец трудовой договор с продавцом ИП

Приведенный трудовой договор ИП с продавцом (образец 2019 года) уже сделан по форме типового, текст которого утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор, заключаемый с продавцами, имеет ряд специфических особенностей, связанных с работой в торговле. Унифицированного бланка, который бы подходил всем, не существует, так как специфика работы в разных областях торговли разная. Однако работодатель имеет полное право разработать подходящий ему трудовой договор, который бы соответствовал всем трудовым законам и правилам, а также отражал индивидуальные особенности.

Внизу статьи предлагаем скачать два образца трудового договора — с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров. Данные примеры можно использоваться в качестве шаблонов при оформлении трудовых отношений с вашим сотрудником.

Скачать образцы других трудовых договоров:

  • с генеральным директором — образец;
  • с несовершеннолетним — образец;
  • с генеральным директором учредителем — скачать;
  • с водителем-экспедитором — скачать.

Содержание трудового договора с продавцом

Трудовой договор, заключаемый с персоналом на должность продавца, обязательно должен содержать несколько полей.

Первое – реквизиты сторон, то есть место оформления, наименование организации, должность работника и прочее.

Далее в обязательном порядке необходимо указать права и обязанности сторон, условия труда, порядок оплаты, порядок, регулирующий прекращение трудовых отношений между сторонами.

Для составления трудового договора от человека, претендующего на должность продавца, необходимо потребовать следующий перечень документов:

В организациях, занимающихся торговлей продовольственных товаров, от кандидатов требуют в обязательном порядке и санитарную книжку.

В настоящее время должность продавца совмещается с должностью консультанта и кассира, что должно находить отражение в трудовом договоре. Все обязанности, которые накладываются на продавца руководителем, необходимо прописать в трудовом договоре, желательно конкретизируя основные обязанности и дополнения к ним. Для удобства дополнительные обязанности можно разместить в приложении к договору.

В трудовом договоре в разделе об основных обязанностях продавца можно указать следующие пункты:

  • обслуживание клиентов,
  • упаковка покупок,
  • прием товара,
  • выкладка продукции на прилавки,
  • проведение инвентаризации,
  • контроль качества товара и прочие пункты.

Если продавец работает с кассой, то в его обязанности стоит включить пробитие кассовых чеков, ведение кассовой документации, подсчет и передача денег в кассу организации.

При приеме продавца и заключении с ним трудового договора необходимо заранее обсудить вопрос с испытательным сроком. Если испытательный срок для работника имеет место быть, то его необходимо прописать в договоре. В заключении в трудовом договоре обязательно стоит указать пункты, по которым данный документ может быть расторгнут.

Пример оформления

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать.

С продавцом непродовольственных товаров образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Трудовой договор с продавцом

Трудовые отношения, имеющие место быть между работодателем и сотрудником, должны быть зафиксированы в документе, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и носящим наименование трудовой договор. В частности, прием на работу продавца предполагает обязательной заключение с ним подобного соглашения с указанием ряда моментов, касающихся условий работы, а также обязанностей и прав как сотрудника, так и нанимателя.

Скачать образец трудового договора с продавцом предлагаем в статье ниже. Приведены образцы для продавца продовольственных и непродовольственных товаров.

Процедура оформления трудового договора с продавцом

Начало трудовых отношений между работодателем и продавцом возникает в момент подачи последним заявления с просьбой предоставить место работы. Далее происходит непосредственное составление трудового соглашения, после ознакомления с которым, сотрудник выражает свое согласие подписью в предусмотренной графе. После чего в трудовую книгу новоявленного продавца вносится соответствующая запись.

Что касается самого оформления трудового договора, здесь необходимо заметить, что бумага составляется в двух экземплярах, один из которых передается в руки продавцу, а второй помещается в его личное дело. А также, в целях обретения документом юридической силы, следует прописать в нем требуемые законодательством моменты. Кроме того, осуществить процесс оформления и подписания трудового договора с продавцом представляется возможным лишь после передачи будущим сотрудником пакета предусмотренных бумаг в соответствующий отдел.

Перечень необходимых документов для заключения трудового соглашения с продавцом:

Читайте так же:  Порядок возврата товара надлежащего качества в магазин

Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ в перечень документов, требуемых для оформления трудового договора, входят:

  • паспорт;
  • аттестат, дипломы и иные документы, подтверждающие наличие образования у сотрудника;
  • трудовая книга;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Следует заметить, что в случае оформления на работу продавца продовольственных либо детских товаров является обязательным наличие санитарной книги с пройденным медосмотром.

Форма трудового соглашения с продавцом (образец)

В первую очередь, следует уточнить, что единого стандарта в оформлении трудового соглашения не существует. Каждое предприятие разрабатывает собственный бланк подобного документа, отражающий специфику конкретной организации. Несмотря на это, существуют определенные положения, установленные законодательством, при отсутствии в договоре которых, соглашение будет попросту недействительно.

Итак, в список реквизитов, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, входят следующие моменты:

  • дата и место составления бумаги;
  • информационные данные сторон;
  • должность, на которую устраивается гражданин;
  • трудовые обязанности продавца, например, обслуживание клиентов магазина, упаковка и прием товаров, инвентаризация и другие;
  • обязанности нанимателя;
  • ответственность обеих сторон — для продавца можно установить полную материальную ответственность, заключив с ним дополнительный договор такого образца;
  • описание условий деятельности и специфических особенностей труда, если таковые существуют;
  • порядок оплаты рабочей деятельности;
  • описание социальных гарантий, предоставляемых сотруднику;
  • положения о порядке решения возможных конфликтных ситуаций, споров;
  • порядок досрочного прекращения служебных отношений;
  • срок действия соглашения.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные положения, основанные на специфике магазина. Также довольно часто в подобного рода бумаге указываются профессиональные навыки продавца, его квалификация, осведомленность о пунктах Трудового законодательства, знание кассового аппарата и иные моменты. Здесь же прописывается информация об испытательном сроке работника.

Важно помнить, что помимо обязанностей сотрудника и иных нюансов, в соглашении в обязательном порядке обозначаются те социальные гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Сюда входит оплата трудовой деятельности, больничных листов, обязательного отпуска, выходного пособия. Кроме того, со стороны работодателя требуется предоставить оптимальные условия деятельности для продавца, с высоким уровнем безопасности, о чем также требуется указать в соглашении о заключении трудовых отношений.

Момент оформления трудового договора с продавцом требует обязательного исполнения и является непременным условием при приеме на работу сотрудника, в ином случае служебные отношения будут считаться недействительными.

Скачать образец

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров образец — скачать.

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров образец — скачать.

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом для ИП

Согласно ТК РФ руководитель предприятия, заключая договор о приёме на работу граждан, обязан предоставлять им социальные гарантии в части оплаты ежегодных отпусков и листов нетрудоспособности. Но предпринимателям, у которых размер полученного дохода напрямую зависит от выполненного объёма работ это невыгодно. Тем более, если вопрос касается сотрудника, связанного с реализацией готовой продукции. Особо изобретательные бизнесмены заключают трудовой договор ИП с ИП продавцом. Но является ли этот выход законным? Если да, то, как правильно оформить такие отношения? Попробуем разобраться.

Основные требования к продавцу и вытекающие из этого выводы

Прежде чем решать вопрос о заключении того или иного договора с работником о привлечении его к реализации товарно-материальных ценностей, необходимо определиться какими навыками должен обладать этот человек.

В магазинах, не являющимися гипермаркетами, таким продавцам приходится выполнять работу:

  • по отпуску товаров;
  • по консультации покупателей о качестве продукции и его характеристиках;
  • по совершению кассовых операций;
  • по выявлению поддельных денежных купюр;
  • по выкладке товаров на полки и витрины;
  • по организации хранения и упаковки продукции;
  • по приёму и обмену товара у поставщиков.

Кроме того, продавец должен быть психологически устойчив и вежлив с покупателями. Поэтому сотрудник, выполняющий работы, связанные с обращением товаров, а также общением с людьми должен не только знать основные моменты этой работы, но и иметь практические навыки.

Индивидуальный предприниматель материально заинтересован в качественном выполнении этих процессов, поэтому стороннее лицо, без оформления каких-либо бумаг, во избежание рисков утраты либо порчи имущества, допускать до работы нельзя. И тут встаёт вопрос: как оформить такие отношения с соискателем правильно?

Законы РФ предусматривают два варианта соглашений, заключаемых между продавцом и ИП — это трудовой договор и гражданско-правовой. Альтернатив приёма на работу не существует. А способ обойти Закон с помощью оформления соискателя индивидуальным предпринимателем и, заключение с ним потом каких-либо документов, обязывающих выполнять производственные функции, влечёт за собой административную ответственность.

Суд заключение трудового договора ИП с продавцом ИП, любого образца, признаёт незаконным. В результате на предпринимателя будет наложен штраф, взысканы страховые взносы и пени в полном объёме.

Оформление трудового договора

Наиболее правильным со стороны Законов и безопасным для предпринимателя, с целью избегания рисков утраты либо порчи имущества, является заключение с работником соглашения и внесение записи в трудовую книжку.

Тогда при оформлении соискателя, он должен представить ИП следующий перечень официальных бумаг:

  1. Документ, удостоверяющий личность гражданина (обычно паспорт).
  2. СНИЛС.
  3. Свидетельство об образовании.
  4. Военный билет.
  5. Медицинское освидетельствование (при устройстве в продуктовый магазин).
  6. Трудовую книжку.

Перед заключением контракта ИП должен получить письменное согласие на обработку и хранение персональных данных гражданина, а только потом приступать к процедуре оформления.

Унифицированной формы трудового контракта ИП с нанимаемым продавцом нет.

Каждый предприниматель разрабатывает для себя бланк, в соответствии со своими потребностями, но такой документ в непременном порядке должен содержать следующую информацию:

  • сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (паспортные данные нового работника и т. д.);
  • название должности, на которую принимается продавец, и место его работы;
  • срок заключения договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • компенсации и гарантии, предоставляемые работнику;
  • режим труда и отдыха. Здесь определяется продолжительность смены, размер тарифной ставки и премии;
  • вопросы соцстрахования;
  • сведения об ответственности сторон, которая возникнет при неисполнении условий договора;
  • о периоде действия контракта;
  • в заключительной части указывается порядок внесения изменений в соглашение и способ решения споров;
  • реквизиты заинтересованных сторон.

Скачать трудовой типовой договор 2019 года, заключённый с продавцом для ИП можно в сети интернет.

Контракт подготавливается и распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один вариант документа выдаётся сотруднику, а второй храниться у предпринимателя. В трёхдневный срок ИП впервые оформляющий себе продавца должен пройти регистрацию в ФСС и ПФР в качестве работодателя и впоследствии выплачивать страховые взносы.

[2]

В течение пяти рабочих дней с даты фактического начала выполнения производственных функций гражданином индивидуальный предприниматель должен провести заполнение трудовой книжки наёмника. Если у соискателя нет этого документа, то ИП должен оформить его за свой счёт.

Важные условия при заключении контракта

Особенность оформления соглашения с работником торговли связана со спецификой его деятельности.

Читайте так же:  Кто освобожден от уплаты транспортного налога

К моментам, которые необходимо учесть при подписании контракта относятся:

  1. Период трудоустройства.
  2. Возможность приёма на должность с испытательным сроком.
  3. Ответственность за хранение и порчу товарно-материальных ценностей.
  4. Перечень производственных заданий, возлагаемых на продавца.
  5. Устанавливаемый режим работы.
  6. Порядок урегулирования споров при выявлении фальшивых денежных купюр.

В зависимости от нужд индивидуального предпринимателя в законодательстве РФ предусмотрена возможность заключения соглашения на обозначенный период либо на неопределённое время. Это условие прописывается в трудовом договоре в непременном порядке. Если такой вопрос в тексте документа не указан, то, по умолчанию, контракт считается заключённым бессрочно. Когда ИП нуждается в работнике сезонно, например, для реализации собранного урожая, целесообразно оформлять срочные соглашения. Образец трудового договора с продавцом для ИП на ограниченный промежуток времени подобен обычному соглашению. Единственная особенность — это фраза «заключён до».

Продавец, как мы уже указали, является работником, которому для успешного выполнения своих функций, необходимо наличие определённого опыта. Но и это условие не всегда является основополагающим. Часто соискатель не подходит ИП по каким-либо чертам характера, поведению на рабочем месте либо отношению к покупателям. Поэтому хорошей возможностью оценить, насколько подходит соискатель работодателю, является оформление трудового контракта с испытательным сроком. Максимально такой период составляет 3 месяца, но при заключении срочного соглашения чаще всего не превышает двух недель. В этот промежуток у ИП есть законное право расторгнуть контракт с неугодным работником по основанию, как не прошедшим испытательный срок.

Если в тексте трудового соглашения предусмотрена ситуация ответственности за порчу или утрату имущества, продавец выплатит ущерб предпринимателю, но не более среднемесячного заработка. Для взыскания всего объёма убытков необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Как уже было обозначено работник магазина, в прямые обязанности которого входит отпуск товара и его учёт часто осуществляет другие функции, например, как продавец-консультант или продавец-кассир. Все эти нюансы должны быть указаны в трудовом договоре при первоначальном приёме, иначе возложение дополнительных обязанностей на работника торговли будет незаконным и он вправе отказаться от них.

При нормальной продолжительности рабочей недели количество часов, когда сотрудник выполняет производственные функции, не превышает сорока. Но для продавца руководитель предприятия вправе устанавливать режим с суммированным учётом трудового времени, тогда возможны варианты «неделя через неделю», «два через два» и т. д. Но эти условия также должны быть письменно определены при заключении контракта и обозначены часы начала работы и окончания. Образец такого трудового договора ИП, заключённого с продавцом можно скачать в сети.

При оформлении на работу следует заострить внимание на вопросе выявления в кассе ИП фальшивых купюр. В разделе трудового договора «Обязанности работника» следует включить пункт о порядке возмещения убытков ИП в этой ситуации. Тогда продавец, который принял поддельную банкноту в качестве оплаты товара, должен будет возместить предпринимателю понесённые убытки.

Все перечисленные нюансы не являются окончательным вариантом. Каждый ИП имеет право добавить в трудовой договор ситуацию, когда выявлена недостача или другие моменты, возникающие в процессе деятельности исходя из опыта предпринимателя.

Соглашение гражданско-правового характера

Законным способом оплачивать только выполненный объём поручений сотруднику – это заключение договора ГПХ.

Этот вариант даёт следующие преимущества ИП:

  1. Работникам не предоставляются оплачиваемые отсутствия на время отпуска и больничного.
  2. Нет необходимости перечислять страховые взносы в ФСС И ОМС за сотрудников.
  3. Не вменено в обязанность, обеспечивать продавцов спецодеждой и орудиями производства.
  4. Возможна установка не фиксированной заработной платы, а вознаграждения за определённый объём выполненных функций. Причём, если качество услуг не устраивает руководителя, он вправе снизить размер выплат, составив об этом соответствующий акт, в котором прописать в какой области возникли нарушения.
  5. Ответственность за невыполненное задание несёт только продавец.
  6. Возможность расторжения соглашения по желанию владельца магазина без обязательных выплат при увольнении (компенсация отработанного отпуска и т. д.).

Несмотря на весьма весомые достоинства такого способа оформления трудовых отношений, у него есть и оборотная сторона:

  • невозможность привлечь к материальной ответственности продавца за выявленный факт недостачи;
  • нельзя установить официальный график работы, так как лицо, оказывающее услуги по договору ГПХ, может выполнять необходимый объём заданий в любое время, по своему усмотрению;
  • продавец, оформленный по гражданско-правовому договору, может расторгнуть его в любой день без двухнедельной отработки, подписав акт о выполненном на текущий момент объёме работ.

Такое соглашение заключают обычно на определённый срок, чаще всего на месяц. И, если требуется продолжительное время оказания услуг в части реализации товарно-материальных ценностей, то стоит периодически перезаключать указанный контракт.

При заключении договора ГПХ с физическим лицом следует быть очень осторожным, так как при возникновении судебных споров, если работник, при помощи свидетелей докажет, что выполнял производственные задания ИП по графику внутреннего трудового распорядка, то это оформление посчитают трудовым договором. Предпринимателя обяжут заплатить штраф и все страховые взносы, установленные Законом.

Перед принятием решения, какой из предложенных вариантов выбрать для оформления продавца на выполнение работ нужно взвесить все за и против. И только приняв окончательное решение приступать к оформлению соискателя по трудовому договору либо гражданско-правовому.

Трудовой договор ИП с продавцом

20 Марта 2018

В торговле трудоустройство к индивидуальному предпринимателю оформляется трудовым договором ИП с продавцом. Составить его надо сразу при приеме сотрудника на работу, обязательно в двух экземплярах.

Трудовой договор ИП с продавцом: бланк

Скачайте документ, распечатайте и заполните от руки. Образец есть ниже.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Унифицированных бланков трудового договора ИП с продавцом нет. Оформляйте контракт в произвольной форме, но обязательно укажите ряд пунктов. Разберем их подробнее на примере.

Трудовой договор ИП с продавцом: образец

Чтобы контракт был юридически правильным, укажите в нем:

  • дату и место заключения,
  • данные сотрудника, его должность, условия работы и оплату,
  • права и обязанности сторон,
  • ФИО предпринимателя полностью и его паспортные данные,
  • срок действия договора, порядок расторжения, условия разрешения споров,
  • ИНН и реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя.

Ниже — примерный образец трудового договора продавца с ИП.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Обратите внимание: в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя.

Читайте так же:  Куда следует жаловаться на врачей

Самый важный раздел контракта — права и обязанности сторон. Пропишите их как можно более детально, тогда будет легче разрешать спорные ситуации. Например, укажите, что за опоздание на работу будет штраф.

Трудовой договор с испытательным сроком с продавцом. Образец для ИП

Испытательный срок для продавца не может превышать трех месяцев. Помните, что его нельзя установить:

  • беременным и женщинам с детьми до полутора лет,
  • подросткам до 18 лет,
  • приглашенным на работу по переводу от другого работодателя,
  • если заключаете соглашение на срок до двух месяцев.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом для ИП: в нем предусмотрен испытательный срок. Просто вставьте свои данные и распечатайте, а информацию о сотруднике впишите от руки.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Кроме контракта с продавцом, вам могут потребоваться и другие документы: товарный чек, шаблоны ценников или договор поставки товара. В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы.

Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец

Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор. Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Получите бланк и образец бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Рекомендуем вместе с трудовым соглашением заключить договор о полной материальной ответственности. Если этого не сделать, вы не сможете взыскать с продавца ущерб.

В МоемСкладе вы можете также скачать бланк счета на оплату, товарный чек и другие формы документов.

Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Трудовой договор с продавцом представляет собой стандартный вариант соглашения, устанавливающего и регламентирующего отношения между работодателем (руководством организации) и работником, то есть лицом, претендующим на рассматриваемую должность. Независимо, продовольственный или непродовольственный магазин, кассиром желает работать лицо, продавцом или консультантом, предполагается следование общим правилам заключения договора в такой ситуации с конкретизацией прав и обязанностей согласно должности.

Общие положения

Трудовой договор ИП с продавцами представляет собой соглашение, требующее соблюдения процедуры оформления такового документа и обозначения обязательных для действительности отношений пунктов. При этом следует помнить о том, что трудовое соглашение не выступает гражданско-правовым договором, что также влияет на специфику документа.

Когда составляется трудовой договор с продавцом продуктового магазина или непродовольственной компании, нужно учитывать законные права и интересы граждан согласно Конституции РФ. Незаконное ограничение возможностей работников, которое не вытекает из характера должностных обязанностей, повлечёт за собой недействительность договора.

Трудовое соглашение составляется в письменной форме и двух экземплярах, один и которых должен передаваться работнику, а другой остаётся работодателя.

Говоря о действительности соглашения, нужно обращать внимание не только на форму составления бумаги:

  • требуется наличие подписей в договоре с каждой стороны;
  • требуется наличие печати работодателя, даже если таковым выступает индивидуальный предприниматель.

При этом такой договор должен отражать обязанности лица, поскольку недостаточно прописать должность — «продавец».

Также отдельно следует сказать о вступлении соглашения в силу. По общему правилу документ считается действительным с момента подписания такового обеими сторона. Однако работодатель обозначает, что начало трудовых отношений должно совпадать с моментом начала осуществления трудовой функции, что также законодателем не запрещено. Когда момент начала работы не обозначен, к трудовым обязанностям лицо должно приступить на следующий день после подписания документа.

Аннулирование трудового соглашения также допустимо, когда речь идёт о несвоевременном начале работы. Если лицо не приступает к трудовой деятельности, то работодатель может самостоятельно прекратить отношения, исключив все правовые последствия. В остальных ситуациях для прекращения действия контракта потребуется наличие оснований, которые установлены в ТК РФ.

Содержание

Для организаций и ИП бланк трудового договора с продавцом в открытом доступе. Найти документ допустимо в правовых системах, где необходимые виды можно скачать и просто заполнить. На 2019 год составлен типовой вариант оформления соглашения, предполагающий наличие обязательных пунктов для полноценного регулирования трудовых отношений.

Поскольку указание должности «продавец» в договорах встречается редко, для рассматриваемого вида отношений необходимо точной перечислять требования, которым новый сотрудник должен соответствовать.

Говоря о структуре договора, определяются элементы, без которых соглашение нельзя считать полноценным:

  1. Вступление. Здесь указываются сведения о работодателе (наименование организации, имя лица, которое действует в интересах компании, а также документ, на основании которого осуществляется работа) и о работнике.
  2. Предмет договора. В первую очередь необходимо обозначить, какая трудовая функция будет реализовываться, то есть указывается, что лицо принимается на работу в качестве продавца, после чего нужно отметить место, где необходимо работать (обычно это территория работодателя).
  3. Срок. Здесь нужно обозначить срочный договор или нет, а также отметить точную дату начала работы лица. Кроме того в данном пункте указывается испытательный период, который не может превышать трёх месяцев (разрешается не применять процедуры испытания).
  4. Права и обязанности. Указанные аспекты условно делятся на две группы, поскольку договор содержит в себе полномочия сотрудника, обязанности такового и положения, которые субъект должен знать, а также отражает права и обязанности работодателя, как лица, представляющего работу, отвечающего за обеспечение таковой.
  5. Гарантии. В трудовое соглашение должны входить положения о возможных издержках при осуществлении трудовых функций, компенсации за таковые. Например, трудовое соглашение может отражать, что работнику гарантируются все льготы, обозначенные трудовым законом, в противном случае к работодателю могут применяться меры ответственности.
  6. Режим труда. Работник должен знать, по какому графику должна осуществляться деятельности, сменный режим или пятидневный распорядок, какое количество часов затрачивается на труд в неделю, какова ставка, — всё это указывается также в трудовом соглашении. Следует помнить, что на полной ставке лицо не может трудиться в неделю больше сорока часов.
  7. Оплата. Здесь устанавливается оклад, порядок выплаты такового и возможность получения премии. Следует помнить, что согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц с промежутком не больше, чем в две недели.
  8. Ответственности. Каждая сторона соглашения будет субъектом принудительных мер воздействий материального, административного характера на случай нарушения не только условий соглашения, но и норм трудового законодательства.
  9. Прекращение и изменения договора. Расторжение соглашения может происходить только по обоюдному согласию сторон при прекращении срока действия документа, а также в одностороннем порядке при условии нарушения положения договора работником или же работодателем. Любые изменения должны быть зафиксированы подписанным обеими сторонам дополнительным соглашением.

Завершается трудовой договор подписями работника и работодателя. Последний также должен проставить печать организации или ИП.

Правоспособность

Отдельное внимание в содержании трудового соглашения нужно уделить правам и обязанностям каждой из сторон отношений. Данный аспект важен потому, что впоследствии позволит установить нарушения при исполнении условий соглашения или нет.

Читайте так же:  Как вернуть чайник в магазин в течении 14 дней

Следует понимать, что каждая конкретная ситуация может определять отдельные варианты возможностей работников и работодателей, но без противоречий с трудовым законодательством.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сначала следует обозначить права и обязанности работника.

Относят к таковым следующее:

  • работник должен обеспечивать выполнение трудовых функций бесперебойно и согласно установленному графику;
  • продавцом обеспечивается вежливое обслуживание покупателей, раскладка, перерасчет товаров, ответственность за таковой и так далее;
  • сотрудник обязан сообщать обо всех происшествиях, недочётах и ошибках во время осуществления торговли непосредственному руководству;
  • продавцом обеспечивается порядок, чистота рабочего места, соблюдается трудовая дисциплина;
  • работник торговли обязан нести полную материальную ответственность;
  • продавец наделяется правом требовать от работодателя представления работы, соответствующего требованиям рабочего места, соблюдения работодателем графика труда, оплаты такового;
  • работник получает право на полную конфиденциальность личных данных, получение достоверных сведений, необходимых для работы, и так далее;
  • сотрудник может претендовать на оплату труда, безопасность такового, участие в коллективных переговорах;
  • продавцу должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

По договорённости сторон могут быть определены дополнительные возможности для сотрудника.

Далее соглашение должно включать такие корреспондирующие права и обязанности для работодателя, как решение управленческих, организационных вопросов. Например, работодатель может поощрять или наказывать сотрудников. Работодатель обязан обеспечивать безопасный труд, условия для осуществления такового и так далее, также на работодателя возлагается обязанность по своевременной оплате труда, обеспечению страхования, отчисления взносов и налогов.

Таким образом, трудовое соглашение выступает договорённостью между продавцом и работодателем такового, которое регламентирует отношения субъектов, определяется порядок осуществления, обеспечения трудовой деятельности.

Трудовой договор с продавцом

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 16683)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 3540)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2019 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

[1]

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

Читайте так же:  Газель многодетным семьям

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отпуск;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Источники


  1. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

  2. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.

  3. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here